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1、電器公司薪酬績(jī)效制度某電器公司薪酬績(jī)效制度為加快公司發(fā)展步伐,為員工營(yíng)造良好的發(fā)展機(jī)會(huì)與發(fā)展平臺(tái)鼓勵(lì)員工的積極能動(dòng)性,本著按勞分配,多勞多得、 不勞不得的分 配原則特制定本制度,公司薪酬設(shè)定分兩部分,即行政管理人員和 生產(chǎn)人員,具體細(xì)則如下。-、 行政管理人員行政管理人員包括公司高管 (總經(jīng)理、 副總)、財(cái)務(wù)部人員、辦公室人員、后勤部人員,采供部人員,薪資結(jié)構(gòu)如下所示;公式一:工資=基本工資+崗位遞增工資+績(jī)效工資+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、基本工資行政管理人員的基本工資按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、崗位遞增工資崗位遞增工資實(shí)行逐年遞增制,但必須符合遞增要求,遞增年限為8年,滿8年不再遞增,具體如下表所示
2、:崗位1年2年3年8年高層+40元+80+ 120 元+320 元中層+20元+40+60元+160 元基層+ 15元+30元+45元+120 元備注:崗位遞增工資遞增要求如下;1、個(gè)人全年出勤率在 95%以上;2、每月重點(diǎn)工作扣款全年累計(jì)不得超過500元;3、全年未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失(損失額在1萬元以上為重大經(jīng)濟(jì)損失);4、每年由總經(jīng)理、副總、 總調(diào)度及各部門主管組成評(píng)定小組對(duì)全體管理人員進(jìn)行評(píng)定;3、績(jī)效工資行政管理人員各崗位基本工資的30%作為績(jī)效工資參與考核,其它70%不參與考核,績(jī)效工資的核算以工廠車間工人平均工資為基 數(shù),按照崗位貢獻(xiàn)大小不同取值系數(shù)不同,具體公式如下:公式二:
3、工人平均績(jī)效工資 =(車間工人工資總額+工人人數(shù))X30%行政管理人員績(jī)效工資系數(shù)=(基本工資X 30%) +工人平 均工資行政管理人員績(jī)效工資 =行政管理人員績(jī)效工資系數(shù)x工人平均工資行政管理人員中司機(jī)無績(jī)效工資,以加班工資核算其績(jī)效工資,加班工資核算辦法按照現(xiàn)行方案執(zhí)行;4、福利工資5、全勤獎(jiǎng)行政管理人員的全勤獎(jiǎng)為 20元/月,司機(jī)全勤獎(jiǎng)為50元/月;二、生產(chǎn)人員(一)下料車間下料車間工人薪資結(jié)構(gòu)如下:公式三:工資=工時(shí)工資+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、工時(shí)工資下料車間工人的工時(shí)工資為 6元/工時(shí),具體核算公式如下:公式:工時(shí)工資=6元/工時(shí)X工時(shí)數(shù)2、福利工資福利工資包括電話補(bǔ)助、車補(bǔ)等,按照公
4、司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;3、全勤獎(jiǎng)工人當(dāng)月滿勤享受全勤獎(jiǎng) 50元;(二)焊接車間焊接車間工人薪資結(jié)構(gòu)如下:公式五:工資=基本工資+加班工資+績(jī)效工資+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、基本工資焊接車間工人基本工資按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2、加班工資焊接車間工人加班工資核算標(biāo)準(zhǔn)以其基本工資和公司規(guī)定工作日為核算依據(jù),核算公式如下:公式六:日工資=基本工資+公司規(guī)定工作日(26天)加班工資二日工資X加班天數(shù)3、績(jī)效工資績(jī)效工資按照公司現(xiàn)行制度執(zhí)行 ;4、福利工資福利工資包括電話補(bǔ)助、車補(bǔ)等,按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:5、全勤獎(jiǎng)工人當(dāng)月滿勤享受全勤獎(jiǎng) 50元;(三)機(jī)加車間一)車工班車工班工人薪資結(jié)構(gòu)如下:工資=工時(shí)工資+福利工資+全勤獎(jiǎng)1、工時(shí)工資車工工時(shí)工資為 6元/工時(shí),核算公式如下:公式:工時(shí)工資=6元/工時(shí)X工時(shí)數(shù)2、福利工資福利工資包括電話補(bǔ)助、車補(bǔ)等,按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3、全勤獎(jiǎng)工人當(dāng)月滿勤享
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