企業(yè)演講比賽活動方案

1、企業(yè)演講比賽活動方案演講是指在公眾場所，以有聲語言為主要手段，以體態(tài) 語言為輔助手段，針對某個具體問題，鮮明完整地發(fā)表自己 的見解和主張，闡明事理或抒發(fā)情感的一種語言交際活動。 現(xiàn)在，就來看看以下三篇關于企業(yè)演講比賽活動方案的文章 吧!企業(yè)演講比賽活動方案一、活動背景結合酒鋼集團公司鐵山精神，為充分展示青年職工的精 神風貌，進一步激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、奉獻的熱情，推動 公司又好又快發(fā)展，公司團總支決定組織開展我與企業(yè)共成 長為主題的演講比賽。二、活動主題我與企業(yè)共成長三、活動對象吉瑞公司全體團員青年四、活動組織吉瑞公司團總支五、活動具體安排（ 一 ） 演講比賽1. 活動地點吉瑞公司 327 會

2、議室2. 活動時間： 20xx 年 4 月 3 日3. 演講稿要求(1) 必須真實地反映吉瑞公司的企業(yè)精神、經營理念、 發(fā)展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司發(fā)展的光輝歷程、取 得的豐碩成果。(2) 歌頌在公司發(fā)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代 表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發(fā)展前景。展現(xiàn) 公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌 頌那些始終與公司發(fā)展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與 個人共同成長、共同進步的員工。(3) 從公司發(fā)展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深 刻變化的角度出發(fā)暢談對公司的感情、感觸、體會、認識， 抒發(fā)個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。(4) 要密切聯(lián)系

3、本單位、本崗位的工作實際，展現(xiàn)員工 隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。4. 評分規(guī)則(1) 本次比賽采用百分制進行評分，要求有符合主題的 思想內容和完美的表達形式相統(tǒng)一。評委按照以下評分標準 為每位選手現(xiàn)場打分。(2) 評分標準： 參賽作品分： 滿分 30分( 要求演講內容主體鮮明突出、 聯(lián)系實際、積極向上 ) 演講技巧分：滿分 45分(其中普通話標準程度、語言 流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配 合程度各 10 分) 選手儀表分：滿分10分(容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體 ） 綜合評分：滿分10分（由評委根據(jù)演講選手的臨場表 現(xiàn)作出綜合演講素質的評價 ） 時間：

4、 滿分 5 分（ 演講時間不得少于 4 分鐘， 控制在 5 分鐘以內，超過規(guī)定時間和少于 4 分鐘的，酌情扣分 ; 演講 時要求脫稿，不得照稿宣讀 ） 。評分表項目要 求滿分 100 分 評委打分一、參賽作品 （30 分）1 、思想內容能緊緊圍繞的主題， 觀點正確、鮮明，思想 積極向上，內容充實具體。 10 分2、 聯(lián)系實際，材料真實、典型。10 分3、 講稿結構嚴謹，構思巧妙，引人入勝。10 分二、演講技巧分 （45 分）4 、演講者語音規(guī)范，吐字清晰， 聲音洪亮圓潤。 10 分5、演講表達準確、流暢、自然 ; 演講時要求脫稿，因不 熟練，每停頓一次扣 0.1 分。10 分6、 演講具有較強

5、的吸引力、感染力和號召力，10 分7、語言技巧處理得當，語速恰當，語氣、語調、音量、 節(jié)奏張弛符合思想感情的起伏變化，能熟練表達所演講的內 容。10分8、演講者精神飽滿，能較好地運用姿態(tài)、動作、手勢、 表情，表達對演講稿的理解。 5 分四、選手儀表 （10 分）9 、著裝整潔，大方得體 ; 上下場致 意，答謝 5 分10、演講者著裝樸素端莊大方，舉止自然得體。 5 分五、綜合表現(xiàn) (10 分)11 、能較好地與聽眾感情融合在一 起，營造良好的演講效果 5 分12、 表現(xiàn)力、應變能力強，能活躍氣氛，引起共鳴。 5 分六、時間 (5 分)13 、 演講時間為 48 分鐘。不足時或 超時，扣 0.5

6、 分。 5 分合計5. 計分方法(1) 為保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時為參賽 者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三 位演講完后亮分，以此類推。(2) 由工作人員負責將分數(shù)統(tǒng)計整理，去掉一個最高分， 去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。6. 比賽規(guī)則： 選手最終得分為去掉最高、最低分后的評委平均評分， 精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此 類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產生。比賽分設第一等獎 1 名，二等獎 2 名，三等獎 3 名; 最 佳作品獎 ; 最佳表現(xiàn)獎 ; 最佳形象獎 ; 鼓勵獎。比賽結束后，團總支將推選 1-3 名優(yōu)勝選手參

7、加集團公 司同主題演講比賽。7. 比賽流程 比賽前由該比賽負責人組織參賽選手抽簽，決定比賽順序。(1) 主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人 員名單。(2) 評委代表宣讀評分標準及比賽規(guī)則。(3) 公司領導致詞并宣布演講正式開始。(4) 主持人宣布演講比賽最后結果8. 評委確定孫杜海、賀軍軍、趙鵬舉、王晶、董海濤、張勇、張銀娣六、活動要求( 一 ) 加強領導， 營造氛圍。 各單位要高度重視此次活動， 加強組織領導，在職工中大力宣傳開展演講比賽活動的重要 意義，確?；顒訄A滿成功。( 二 ) 結合實際， 精心組織。 各單位要結合安全生產實際， 積極組織職工積極參與，要結合企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)

8、文化精 神，演講人員必須使用普通話脫稿演講，時間控制在 4 分鐘 以內。( 三 ) 嚴格選拔，確保質量。各單位要組織本單位參賽人 員進行篩選，把演講感染力強，事跡突出，保證比賽活動質 量。參賽活動選拔出的優(yōu)秀演講稿將推薦刊登在酒鋼日 報、酒鋼工人雜志上，進行大力宣傳。企業(yè)演講比賽活動方案大全一、活動主題 感動西安建工尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化 核心理念的先進人物和先進集體。二、演講內容 緊緊圍繞西安建工集團企業(yè)文化核心理念 , 深入挖掘各 部門、 各下屬公司、 各崗位先進人物、 先進集體的感人事跡。 參考內容如下 :（ 一 ） 情系西安建工為西安建工事業(yè)貢獻畢身精力或做 出突出貢獻的

9、感人事跡。（ 二 ） 服從、服務西安建工發(fā)展大局默默無聞 , 無私奉獻 , 犧牲小我 , 成就大業(yè)的感人事跡。（ 三 ） 追求和創(chuàng)造價值時刻關注市場變化 , 積極探索盈利 模式, 勇于開拓 , 積極進取 , 努力實現(xiàn)價值創(chuàng)造最大化的感人 事跡。（ 四 ） 服務典范以客戶為中心 , 用心服務、始終如一的感 人事跡。（ 五 ） 善于風險管理與防控視安全為西安建工生命線的 感人事跡。（ 六 ） 人才理念的真正踐行者以人為本 , 關心員工成長 , 為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。（ 七 ） 西安建工優(yōu)秀領導干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。（ 八 ） 踐行企業(yè)社會責任的工行人。（ 九 ） 長期宣傳、教育、推廣

10、企業(yè)文化理念, 致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。（ 十 ） 其他方面的先進典型。三、比賽要求（ 一 ） 各單位要高度重視 , 充分認識開展踐行文化理念 , 學習先進典型演講活動的重要意義 , 要把組織演講的過程 , 作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程, 切實加強組織領導 , 確?；顒禹樌_展。（ 二 ） 演講內容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋 義展開 , 突出集團企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各 崗位的具體體現(xiàn)。（ 三 ） 演講事跡要言之有物 , 真實感人 , 具有強烈的感召 感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采 , 核心理 念與典型事跡結合自然。演講要求脫稿 ,

11、 演講時間控制在 15 分鐘以內。四、評分方法 評分采取百分制由評委當場評分，去掉一個最高分和一 個最低分后的平均得分 （ 取小數(shù)點后兩位，分數(shù)相同者取小 數(shù)點后三位 ） 為選手的最后得分。評分按演講內容、語言表 達、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等 6 個項目進行，各占分值 30 分、 25 分、 10 分、 10 分、 15 分、 10 分。（ 一） 演講內容 （30 分 ） 觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典 型充分，聯(lián)系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。（ 二） 演講技巧 （45 分 ）1、語言表達 （25 分） ：普通話標準，吐字清楚準確 ; 語言 生動形

12、象，能準確、恰當?shù)乇砬檫_意 ; 語調、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急。2、神態(tài)表情 （10 分） ：姿式、動作、手勢、表情大方自 然，善于渲染氣氛，增強表達效果。3、儀表形象 （10 分） ：服飾大方得體，舉止從容端莊， 精神飽滿，態(tài)度親切。（ 三） 演講效果 （15 分 ） 有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能 充分調動現(xiàn)場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。（ 四） 時間控制要求 （10 分 ）不脫稿扣 7 分，不熟練扣 3 分; 超時或少時扣 3 分 （ 時間 限制為 12-15 分鐘，若超時或少時，每分鐘扣 1 分，扣完 3 分為止 ） 。五、獎項設置本次演講比賽將現(xiàn)場評選

13、出一等獎 1 名，二等獎 2 名，三等獎 3 名。另設單位組織 獎 2 個。六、組織領導 為確?；顒佑行蜻M行，成立演講比賽活動組委會，由書 記擔任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)發(fā)展部、人 力資源部負責人擔任 ; 組委會下設辦公室，設在黨群工作部 內，具體負責比賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次 比賽活動，落實專人分工負責相關工作。具體事項有：（ 一 ） 評委擬定 8 個人。（ 二 ） 主持人由 XX 辦擔任 ;（ 三 ） 場所布置與午餐、晚餐安排由辦公室負責 ;（ 四 ） 電腦技術支撐由信息技術部負責 ;（ 五 ） 參賽選手引導員 ;（ 六 ） 選手名單、講稿上報 ;（ 七 ） 獎狀

14、制作（ 八 ） 拍照、攝影等宣傳報道。七、經費預算（ 一 ） 獎金分配： 一等獎： 1000 元 二等獎： 8002=1600 元 三等獎： 6003=1500 元 鼓勵獎： 30028=2800 元（ 二 ） 其他開支： 企業(yè)演講比賽活動方案范本一、 活動背景為紀念五四運動 93 周年，弘揚愛國、進步、明主、科 學的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引 導廣大團員青年繼承五四愛國傳統(tǒng)，促進公司職工思想道德 建設，提高全體職工的文明素質。同時結合公司成立五周年之際，為充分展示五年來公司 發(fā)展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發(fā)廣大員 工愛崗敬業(yè)、奉獻的熱情，推動公司又好又快發(fā)

15、展，公司團 委決定組織開展我與企業(yè)共成長為主題的演講比賽。二、 活動主題 我與企業(yè)共成長三、活動對象 公司全體青年四、活動組織 主辦：公司團委 承辦：直屬團總支、支部五、活動具體安排( 一 ) 演講比賽 1 、活動地點 公司二會議室 2 、演講稿 要求(1) 必須真實地反映公司的企業(yè)精神、經營理念、發(fā)展 歷程和員工的精神風貌，歌頌公司發(fā)展的光輝歷程、取得的 豐碩成果。(2) 歌頌在公司發(fā)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代 表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發(fā)展前景。展現(xiàn) 公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌 頌那些始終與公司發(fā)展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與 個人共同成長、

16、共同進步的員工。(3) 從公司發(fā)展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深 刻變化的角度出發(fā)暢談對公司的感情、感觸、體會、認識， 抒發(fā)個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。(4) 要密切聯(lián)系本單位、本崗位的工作實際，展現(xiàn)員工 隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。3、評分規(guī)則（1）本次比賽采用百分制進行評分，要求有符合主題的 思想內容和完美的表達形式相統(tǒng)一。評委按照以下評分標準 為每位選手現(xiàn)場打分。（2）評分標準： 參賽作品分： 滿分 30分（ 要求演講內容主體鮮明突出、 聯(lián)系實際、積極向上 ） 演講技巧分：滿分 45分（其中普通話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配 合程度

17、各 10 分） 選手儀表分：滿分10分（容貌端正、衣著整潔、禮貌 大方、舉止自然得體 ） 綜合評分：滿分10分（由評委根據(jù)演講選手的臨場表 現(xiàn)作出綜合演講素質的評價 ） 時間： 滿分 5 分（ 演講時間不得少于 4 分鐘， 控制在 8 分鐘以內，超過規(guī)定時間和少于 4 分鐘的，酌情扣分 ; 演講 時要求脫稿，不得照稿宣讀 ） 。評分表4、計分方法（1）為保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時為參賽 者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三 位演講完后亮分，以此類推。（2）由工作人員負責將分數(shù)統(tǒng)計整理，去掉一個最高分， 去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。5、比賽方式：(1

18、) 初賽(4 月 10 日-4 月 25 日)由各團總支、 直屬支部自行舉辦初賽， 分別推選 2 人( 協(xié) 力 4 人)參加決賽 (共 12 人)，并于 4 月 21 日 12：00 前將參 賽者名單和演講內容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交公司 團委。(2) 決賽(4 月 26 日或 5 月 4 日)制作PPT:制作該次比賽流程 PPT及公司五周年發(fā)展歷 程PPT或VCR員工對公司的希冀等)，選手制作參賽 PPT6、比賽規(guī)則： 選手最終得分為去掉最高、最低分后的評委平均評分，精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此 類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產生。比賽分設第一、二、三名 ; 最佳作品獎 ; 最佳表現(xiàn)獎 ; 最 佳形象獎 ; 鼓勵獎。7、比賽流程 比賽前由該比賽負責人組織參