穩(wěn)崗措施報(bào)告

1、西安納興電子科技有限公司穩(wěn)崗措施報(bào)告西安碑林區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：一、基本情況西安納興電子科技有限公司 于2007年8月在西安碑林區(qū)工商行 政管理局注冊(cè)成立，注冊(cè)資本貳仟萬(wàn)元人民幣，主要經(jīng)營(yíng)：計(jì)算機(jī)及 外圍設(shè)備、計(jì)算機(jī)耗材、計(jì)算機(jī)軟硬件的開發(fā)、銷售；多媒體網(wǎng)絡(luò)工 程的設(shè)計(jì)，施工；樓宇綜合布線；電教設(shè)備、自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)備、音視 頻及顯示設(shè)備、公共廣播系統(tǒng)、電子產(chǎn)品及輔助設(shè)備的銷售；監(jiān)控工 程及電子顯示屏工程的設(shè)計(jì)、施工監(jiān)控設(shè)備的銷售；電子器材、安防產(chǎn)品的組裝、銷售；智能樓宇及數(shù)據(jù)中心計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程；自動(dòng)化控 制設(shè)備、儀器儀表的研發(fā)、銷售、及技術(shù)服務(wù)；消防工程、智能交通 系統(tǒng)工程的設(shè)計(jì)，施工；智能交通

2、產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、銷售；信息系統(tǒng) 工程、電子工程、計(jì)算機(jī)通信工程設(shè)計(jì)、施工；電子產(chǎn)品的維修；工 業(yè)自動(dòng)化控制設(shè)備；公路交通工程、市政工程、交通設(shè)施的設(shè)計(jì)、施 工；高速公路收費(fèi)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、銷售及安裝；弱點(diǎn)系統(tǒng)集成；建筑智 能化系統(tǒng)集成；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成；建筑勞務(wù)分包；金屬制品、柵欄、 護(hù)欄網(wǎng)、電動(dòng)大門崗?fù)さ脑O(shè)計(jì)、銷售與安裝。我公司于2014年2月開始每月足額交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二、公司在本年度穩(wěn)定職工隊(duì)伍方面存在的問(wèn)題和困難由于受到當(dāng)前疫情及經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響， 以我公司目前的經(jīng)營(yíng)情 況，已不能完全保持人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，為保證我公司人員隊(duì)伍穩(wěn)定，維 護(hù)“保穩(wěn)定、保民生、保增長(zhǎng)”的大局，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)不裁員

3、、 不減員，迎難而上，從而進(jìn)入良性發(fā)展階段，我公司采取以下相關(guān)措 施。三、我單位申請(qǐng)年度穩(wěn)定崗位的措施2020年隨著公司的發(fā)展壯大，人員隊(duì)伍的不斷擴(kuò)充，特別是新業(yè) 務(wù)的全面開展，人員隊(duì)伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。公司對(duì)于失業(yè)穩(wěn)崗方 面也非常關(guān)注，為了充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)“預(yù)防失業(yè)，促進(jìn)就業(yè)”的功 能和“保障生活，穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)”的職能作用，結(jié)合我司發(fā)展的實(shí) 際情況，按照 “合理的工資和福利待遇、親和力的管理團(tuán)隊(duì)、凝聚 力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的原則，我司采取技能培訓(xùn)、 協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊(duì)伍。（一）2020年度公司已采取具體措施以及落實(shí)情況如下：1、技能培訓(xùn)：針對(duì)突破性的按照崗位要求科學(xué)系

4、統(tǒng)的發(fā)展各項(xiàng) 業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn)，2020年2至4月份公司安排相關(guān)部門精 英對(duì)公司員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。共組織了 2輪技能培訓(xùn)，每一輪有2-3 場(chǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)滿意度均為100%培訓(xùn)的主要內(nèi)容是提高員工整體素 質(zhì)、業(yè)務(wù)實(shí)操技能，提高工作質(zhì)量，共同分享技能經(jīng)驗(yàn)。2、外出學(xué)習(xí)：2018年公司組織員工到無(wú)錫等地的知名互研究所 參觀學(xué)習(xí)，征得員工自己同意后共安排3人次外出學(xué)習(xí)，由本公司對(duì) 其發(fā)放正常工資及外出補(bǔ)貼等，保證員工的出勤及收入。3、協(xié)商薪酬：尊重職工心理訴求，了解職工真實(shí)需要，根據(jù)地 區(qū)綜合水平，結(jié)合本單位實(shí)際情況，通過(guò)對(duì)強(qiáng)度大、難度高等特殊崗 位進(jìn)行協(xié)商薪酬，更有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，創(chuàng)造

5、性的開展工 作。在福利方面，我們?yōu)閱T工構(gòu)建了保障體系，除了 “社保”我們還 關(guān)注員工的身體健康，為員工提供全面的保障，每年定期組織員工健 康體檢，解除疾病的后顧之憂。（二）下一步計(jì)劃采取以下穩(wěn)定崗位措施為響應(yīng)政府號(hào)召，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，防止人才流失，公司下階段根 據(jù)實(shí)際情況，采取具體措施如下：1、 通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗交換等措施來(lái)要求員工必須具備 能在兩個(gè)不同職能崗位任職能力，為公司員工除了充分勝任目前崗位 的同時(shí)還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標(biāo)是把每一位員 工培養(yǎng)成一專多能的綜合性人才，未雨綢繆，以此來(lái)防范短期內(nèi)人員 短缺造成的公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。2、 針對(duì)目前具體情況，我公司還縮短了工作

6、時(shí)間，給予員工 更多的休息機(jī)會(huì)，通過(guò)組織各類企業(yè)文化活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活， 并通過(guò)員工培訓(xùn)來(lái)提升員工的綜合能力，使我公司員工能時(shí)刻感受到 來(lái)我公司上班并不只是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個(gè)展示自我， 表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)，在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提升 自身能力的平臺(tái)，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的 溫暖，是廣大員工能與公司一起攜手并肩、同舟共濟(jì)。3、 充分發(fā)揮管理干部的帶頭模范作用，設(shè)立管理干部示范崗。 使管理干部帶動(dòng)周圍職工在干好本職工作的同時(shí)， 為企業(yè)如何擺脫困 境出主意、想辦法，并歸納總結(jié)，形成文字材料。在每月的例會(huì)上進(jìn) 行探討、商議，最終被采納者將給予一定的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。由此形 成一種良好的企業(yè)文化，同時(shí)也形成一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊(duì)。我公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定， 保證職工的合法權(quán)益，積極 響應(yīng)政府號(hào)召，在保證正常工作的情況下，不