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文檔簡介

1、精品文檔內部推薦管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的為滿足各部門的用人需求， 適應公司發(fā)展需要， 拓寬人才引進渠道，及時、快速地收集相關人才信息，提高人才招聘的效率和質量，節(jié)省人力成本，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體正式員工。第三條職責分工人力資源部負責內部推薦工作的號召、統(tǒng)計、篩選等管理工作。第四條推薦工作原則（一）不論推薦人崗位高低，對被推薦人應一視同仁。（二）對被推薦人進行綜合評估，擇優(yōu)上崗。（三）推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況。（四）員工如向公司推薦親屬到同一部門任職或被證實有工作利益沖突時，公司有權對其進行工作崗位及部門的調整。第二章 內部推薦程序第五條 人力資

2、源部定期將目前公司的空缺崗位在公司內部進行公示。第六條 員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司人力資源部。第七條 人力資源部根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、 面試等工 作，如面試合格，將按公司相關招聘程序進行。第八條 人力資源部及時將結果反饋給推薦人。第九條 對于重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調 查。第十條 內部員工推薦人選時，必須遵守以下規(guī)定。（一）被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要 求（包括學歷、技能、經(jīng)驗等）。（二）被推薦人的個人簡歷及學歷不能有任何的隱瞞和偽造。（三）被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。第三章內部推薦獎勵第十一條 內部推薦獎勵標

3、準如下表所示。內部推薦獎勵標準一覽表職級分類內部推薦獎勵標準（元）職級分類內部推薦獎勵標準（元）高級管理人員一中級職稱技術人員一中層管理人員一初級職稱技術人員一高級職稱技術人員一一般員工一第十二條 內部推薦獎勵的發(fā)放被推薦人通過試用期被成功錄用后，公司按內部推薦獎勵標準以 現(xiàn)金的形式發(fā)放給推薦人，被推薦人正式轉正時支付推薦獎勵的 50% 服務期滿一年時支付剩余的50%第十三條如被推薦人為推薦人的直系親屬，推薦人不能領獎。第十四條 如被推薦人與推薦人為上下級關系， 推薦人不能領獎。第十五條 如被推薦人在轉正前離職，則不支付推薦人獎勵。第四章 附則第十六條 本規(guī)定由人力資源部制定，解釋權、修改權歸人力資源部所有。第十七條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。3歡迎下載 。歡迎您

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