《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師薪酬制度》_第1頁
《培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師薪酬制度》_第2頁
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文檔簡介

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師薪酬制度教師工資、福利制度方案五（正式簽約專職教師類）一 . 工資組成 :基本工資滿勤獎經(jīng)驗津貼職務(wù)津貼課酬工作質(zhì)量獎表現(xiàn)獎+特別貢獻(xiàn)獎+年終獎福利。二 . 工資細(xì)則：1、專職教師工資由2、滿勤獎：50 元/ 月。3、 經(jīng)驗津貼： 50 100元/ 月 （以交驗畢業(yè)證書上注明的畢業(yè)日期為參考，工作每滿一年經(jīng)驗津貼加 50 100 元/ 月）4、職務(wù)津貼：50300元/ 月班級活動每月一次，要求寫出活動報告并把活動經(jīng)過圖文茂地上傳到教務(wù)主任郵箱；學(xué)科帶頭人（備課組長, 教學(xué)大綱制定，教材建設(shè)/ 編著，實踐課程設(shè)計，道具設(shè)計或購買） ；5、課酬： 6-8-10 元/課時，本月課酬 =6

2、-8-10 元/課時 *課時數(shù)（ 0-1000 元/ 月）教師應(yīng)根據(jù)“教案檢查標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真編寫教案，由教務(wù)處檢查，并根據(jù)成績評定酌情領(lǐng)取或按比例領(lǐng)取課酬； 教師在課堂上出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽的言行， 或因為教師原因出現(xiàn)學(xué)生退學(xué)等教學(xué)事故， 扣除當(dāng)期課酬。學(xué)生管理費：任課班級的學(xué)生總數(shù)量， 50 人以內(nèi)每人10 元抽取，50-100 人以內(nèi)每人15 元抽取， 100 人以上每人30 元抽取，要求每月 2 次以上的家校聯(lián)系，要求寫出報告匯編成冊，作業(yè)批改，作品展示，網(wǎng)絡(luò)發(fā)表。6、 工作質(zhì)量獎： 0100元/月 （簽訂 勞動合同 后每滿六個月發(fā)放一次 ）教師應(yīng)認(rèn)真履行學(xué)校制定的各項教師管理守則，由學(xué)員和教務(wù)處對每位教師的每個課程進(jìn)行不少于兩次教學(xué)質(zhì)量考評并造冊備案備查，如果最終平均分在4 分（含4 分，滿分 5分）7 、其它：l月特別貢獻(xiàn)獎：另評l 戶外招生活動20 元/

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