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文檔簡介
1、沈陽理工大學(xué)微軟IT學(xué)院教師管理手冊一、前言歡迎您加入沈陽理工大學(xué)微軟IT學(xué)院。教師管理手冊依據(jù)學(xué)院規(guī)章制度而制定,是全體教師的指導(dǎo)規(guī)范和行為 準(zhǔn)則。打江山易,守江山難,無論是打是守,勝利者永遠(yuǎn)屬于制度科學(xué),規(guī)范, 嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)。那么熟悉并遵從教師管理手冊的要求和規(guī)定,不僅是學(xué)院發(fā)展 所必需的,也是個人成長所需的。在這里,期望您發(fā)揮自己最大的工作潛能,更期望您與學(xué)院會有一個長久 又互利的合作。八、'-y I二、學(xué)院精神“同心”就是同心同德,同舟共濟(jì)“圖治”就是全體教師共同參與到學(xué)院建設(shè)與發(fā)展,努力創(chuàng)造一個令學(xué)生滿意 和信賴的“沈陽理工大學(xué)微軟IT學(xué)院”Z"H 'I j
2、"J O L I丨“唯實(shí)”就是教師對于工作實(shí)事求是、勇于實(shí)踐、恪守承諾、堅(jiān)持實(shí)干“創(chuàng)新”對過去,不循規(guī)蹈矩。對現(xiàn)在,敢于超越。對未來,主動進(jìn)取?!白非笞吭健?在學(xué)院前進(jìn)的道路中,如果道路是坎坷的,那么我們會遇荊斬 荊,遇棘斬棘。如果我們前進(jìn)的道路是崎嶇的,那么我們會互相幫助,互相扶 持。無論任何道路,任何困難,我們的團(tuán)隊(duì)都會有勇氣,有信心的一路走下去, 在沖擊巔峰的道路中“追求卓越”“永不止步”!三、聘用規(guī)定(一)、入職手續(xù):1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、試講、背景審查,并經(jīng)行政部門與相關(guān)管理人員批準(zhǔn)后, 可被學(xué)院聘為試用員工。2、新入職員工持身份證,畢業(yè)證書一寸照片以及相關(guān)學(xué)歷證明
3、到人事部門辦理相關(guān)入職 手續(xù)。3、公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對公司概況有初步了解。(二)、試用期:1、新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時間為三個月,試用期間公司將對員工的 表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司視其能力考慮提前轉(zhuǎn) 正,但提前時間不得超過1個月。2、試用期薪資執(zhí)行公司薪資標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期間,員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開,可以提出辭職, 崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請,以便公司有充足的時間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。試 用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 如果員工的工作達(dá)不到公司的要求
4、,公司有權(quán)終止試用,工資按員工實(shí)際工作日發(fā) 放。Z" - * V I | "* J l 二二| |(三)、正式入職:I/ /1、員工試用期結(jié)束后,經(jīng)學(xué)校審核后符合該崗位要求,試用期員工去行政處領(lǐng)取員工 轉(zhuǎn)正申請表,并請?jiān)摬块T主管以及校長審批。員工在正式入職后同時簽訂保密協(xié)議書,員工 應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密協(xié)議書。2、員工正式入職后如果薪資有調(diào)動,需要到行政部門領(lǐng)取員工調(diào)薪申請表,并到該部 門主管以及校長審批。3、員工在正式入職后享受每年一次的帶薪旅游以及公司其他福利待遇。員工正式入職滿 一年,公司給員工繳納福利保險,(四)、聘用終止:1、凡離職者,必須先填寫離職申請單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批
5、準(zhǔn)后及時提交行政部存檔。2、辭職當(dāng)日,離職員工到行政部領(lǐng)取 離職申請單,并依次辦理各類工具、物品或文檔資 料的移交手續(xù),并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交于行政部3、未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣除4、試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應(yīng)提前十五天提交書面通知辭職 到期當(dāng)日結(jié)清工資,辭職期間,若故意不配合公司相關(guān)工作,表現(xiàn)惡劣,公司有權(quán)根據(jù)具體 情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。5、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,公司可不必提前通知 員工與其解除雙方的勞動合同。6、離職后,工資按實(shí)際出勤天數(shù)計算,工資每月十日發(fā)放,離職員工需自備銀行卡,
6、以便 將剩余工資轉(zhuǎn)入該員工賬戶-X I.7、員工因本人原因要求離職的,員工要在 1個月前提出申請,經(jīng)校長同意后,商定交接時間和離職時間,順利辦完離職手續(xù)的員工,學(xué)校暫保留月收入的50%待1個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)未盡事宜,暫留月收入的50%g還給員工四、考勤管理規(guī)定'l|(一)、工作日安排(二)、員工上班時間為:7: 50-11 : 40| |13: 0016: 50上下班遲到、早退以打卡記錄為準(zhǔn)。月累計遲到 3次以上記為曠工一日(三)、考勤制度1、因工作原因未及時打卡,需及時請示部門主管簽字后于4日內(nèi)報人資部補(bǔ)簽,否則當(dāng)做曠工處理,如原因不能在說明上詳細(xì)體現(xiàn),行政部門有權(quán)對此說明作廢。特殊情況
7、四天內(nèi)未補(bǔ)說明,需郭佳老師審批。2 、員工因病、事需請假,事先能預(yù)測的必須填寫請假單報請所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并 交人資部留存。若遇急癥、急事可先向部門主管電話請假,正式請假手續(xù)可在恢復(fù)工作的2天之內(nèi)補(bǔ)辦,否則按曠工處理。3、事假為無薪假。4、病假如能提供正規(guī)的醫(yī)院病歷,為有薪假。如不能出示病歷但可出示相關(guān)生病證明(開藥處方、感冒癥狀嚴(yán)重等),為半薪假。正式員工生病每月可享受一天帶薪病假。5 、員工每月工資發(fā)放按考勤機(jī)考勤記錄以及 2日內(nèi)補(bǔ)辦的未打卡說明處理。6 、曠工半天以上扣罰雙倍工資。曠工累計達(dá)到 3天者,公司將解除合同,并不予發(fā)放礦 工當(dāng)月工資。(四)、假期管理1國家規(guī)定的法定假期帶薪休假
8、。2、年假:當(dāng)年1月1日入職已滿2年以上的員工,當(dāng)年享受5天帶薪年假。3、 婚假:凡試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工,符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者(男年滿22周歲、女年 滿20周歲),學(xué)校給予3天有薪假,入職滿一年的員工,符合完婚年齡(男年滿 25周 歲、女年滿23周歲且雙方均為初婚)學(xué)校給予 5天(含公休)有薪假期。假不可拆分休 假。4、 產(chǎn)假:女員工生育晚育享有一個月的帶薪產(chǎn)假,未滿 18個月的嬰兒哺乳時,給予每日 2次各30分鐘的哺乳時間。男員工的妻子只生一個孩子,分娩時,可享受護(hù)理假 3天。 五、教學(xué)部教師基本行為準(zhǔn)則L I I1、重要活動以及重要會議,需穿戴學(xué)院統(tǒng)一配備的工裝以及工牌。學(xué)院教師根據(jù)不
9、同場合,I著職業(yè)套裝、時裝,并佩戴工牌。2、妥善保管辦公用品,桌面物品擺放整齊有序,桌上禁止出現(xiàn)飲料瓶。下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。3、注意防火、防盜,發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理,消除隱患。4、員工應(yīng)愛護(hù)學(xué)校財務(wù),不得故意損害學(xué)校物品、財產(chǎn)或任何種類的偷竊行為,使用學(xué)校 設(shè)備時應(yīng)該注意保管,如有損壞或遺失按照價賠償。5、 服從上級指揮,服從分配,服從調(diào)動。不推諉,不扯皮,不頂撞上級.如遇到無法解決問 題可向行政部門郵箱發(fā)送投訴或建議。6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),充滿信心,熱愛學(xué)生,真誠對待同事,富于幽默感,辦事公平公正。9、教室內(nèi)應(yīng)有良好的教學(xué)氣氛,教師應(yīng)衣著整潔,制止他們
10、喧嘩嬉鬧。10、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。把學(xué)校規(guī)章張貼在教室內(nèi),并解釋說明,讓學(xué)生知道學(xué)校規(guī)章。11、教師要尊重學(xué)生家長,建立平等關(guān)系,不得訓(xùn)訴和抱怨。和家長談話時注意禮貌用語。12、教師在校期間,對學(xué)生提出的問題力爭做到百問不厭,百教不厭,凡學(xué)生在校期間發(fā)生 意外傷害時要及時給予治療,并與家長取得聯(lián)系。13、教師要有強(qiáng)烈責(zé)任感和包容心,在與學(xué)生有爭執(zhí)時,要為人師表,耐心說服。14、教室內(nèi)要求無飲料瓶等食品垃圾,教師應(yīng)安排學(xué)生自覺保持教室環(huán)境衛(wèi)生。15、輔導(dǎo)員老師應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)部查寢規(guī)定,對寢室學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格管理。違反教學(xué)部教師行為準(zhǔn)則,每次扣罰行政分一分,并處以20元罰款,由行政部門監(jiān)督執(zhí)行。六、教
11、學(xué)部管理規(guī)定1、教學(xué)紀(jì)律教師在上課期間不得脫崗,上課期間不得從事與當(dāng)堂課程無關(guān)的任何活動,違者視情況扣除當(dāng)日課時費(fèi)的20%100% 2、教學(xué)管理! I(一)、一般教學(xué)事故I I I1有下列情況之一者,視為一般教學(xué)事故1、 教師擅離課堂或上課遲到10分鐘以內(nèi)。2、 超過規(guī)定時間提交教學(xué)進(jìn)度表達(dá)2周以上或教學(xué)組織計劃安排出現(xiàn)矛盾或差錯。3、教師在授課過程中有明顯不備課現(xiàn)象。4、教師在上課時,手機(jī)發(fā)出聲音訊號或利用上課時間打電話。5、未按授課計劃規(guī)定的次數(shù)布置作業(yè)、批改作業(yè)未達(dá)到規(guī)定的數(shù)量,批改后的作 業(yè)未在規(guī)定的時間內(nèi)返還給學(xué)生。6考試評分后不按要求提供參加考試學(xué)生試卷。7、考試后教師不在規(guī)定時間
12、內(nèi)報送成績。8、批改試卷或總分不認(rèn)真,出現(xiàn)差錯。9、其它違反正常教學(xué)秩序,對教學(xué)造成一般不良影響的行為。一般教學(xué)事故處理辦法:講師:扣發(fā)教學(xué)任務(wù)當(dāng)日課時費(fèi)。輔導(dǎo)員:扣發(fā)事故當(dāng)日底薪。主管:扣發(fā)事故當(dāng)日底薪。(二)、嚴(yán)重教學(xué)事故出現(xiàn)以下情況之一者,視為嚴(yán)重教學(xué)事故。1、 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),教師不按教學(xué)計劃要求組織教學(xué)或隨意刪減課程教學(xué)內(nèi)容1 /5以上。-X |,2、教師未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),隨意調(diào)課或隨意請人代課或代他人上。未按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù), 擅自停課、曠課;或遲到、或提前下課10分鐘以上。3、沒有及時出考試試卷,或試卷分裝場次登記有差錯,影響正??荚嚒?、監(jiān)考遲到5分鐘及以上(以開考時間為準(zhǔn)),或監(jiān)考時擅離崗位,或失職,造成考 場秩序混亂;或監(jiān)考中不負(fù)責(zé)任,對學(xué)生答題進(jìn)行暗示、提示;或?qū)W(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象瞞報、放縱學(xué)生舞弊或不填寫上交考場記錄。5、未按評分標(biāo)準(zhǔn)評定成績,或成績報出后又隨意更改成績;或丟失考試成績。6不按要求將試卷管理歸檔,或造成試卷丟失。7、學(xué)生在實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)過程中因教師的錯誤指導(dǎo)或擅離職守,造成重大財產(chǎn)損失或 學(xué)生傷亡事故。8、其它違反正常教學(xué)秩序,對教學(xué)造成嚴(yán)重不良影響的行為。嚴(yán)重教學(xué)事故處理辦法:講師:扣發(fā)當(dāng)月20%100課時
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