高級(jí)職稱推薦評(píng)審量化評(píng)分樣表

1、姓名:高級(jí)職稱推薦評(píng)審量化評(píng)分表中報(bào)職稱:基本指標(biāo)（學(xué)歷、資歷、經(jīng)歷，外語、專業(yè)知識(shí)水平考試）序號(hào)評(píng)價(jià) 因素權(quán)重評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)分值得分一學(xué)歷71、博士研究生102、碩士研究生8-93、本科6-74、大普4-55、大專及以下3二資歷71、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格9年及以上102、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格8年93、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格7年84、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格6年75、取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年（博士研究生畢業(yè)的為2-5年）66、資歷破格的2三本專 業(yè)工 作經(jīng) 歷101、從事本專業(yè)或相

2、近專業(yè)技術(shù)工作 15年及以上或基層崗位工作10年及以上9-102、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作11-14年或基層崗位工作 8-9年7-83、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作10年或基層崗位工作6-7年64、從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作9年及以下或基層崗位工作4-5年4四外語6符合規(guī)定檔次的外語成績除以10后作為評(píng)分等級(jí)0-10五專業(yè) 知識(shí)10符合規(guī)定檔次的專業(yè)水平考試成績除以10后作為評(píng)分等級(jí)0-10評(píng)價(jià)指標(biāo)獲獎(jiǎng)成果、論文、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績序號(hào)評(píng)價(jià) 因素權(quán)重評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)分值得分一獲得 榮譽(yù)101、國家級(jí)成果三等獎(jiǎng)及以上；省部級(jí)成果一等獎(jiǎng)及以上9-102、省部級(jí)成果二等獎(jiǎng)8-93、省部級(jí)成果三等

3、獎(jiǎng)7-84、總行級(jí)成果6-75、分行級(jí)成果5-6二專業(yè) 技術(shù) 報(bào)告 及論 文101、在國家批準(zhǔn)的專業(yè)出版社出版過專業(yè)專著、譯著優(yōu)秀9-102、在本行上級(jí)主管單位組織的相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀（發(fā)表）或本專業(yè)刊物上（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）獨(dú)立發(fā)表有較高學(xué)術(shù)水平的專業(yè)論文3篇以上良好6-83、作為主要撰寫人，撰寫總行級(jí)以上重點(diǎn)課題報(bào)告3篇以上，并被同行專家認(rèn)定具有較高的學(xué)術(shù)水平或參考價(jià)值4、獨(dú)立編寫或作為主要作者參與編寫正式出版的專業(yè)教材或教學(xué)大綱及 參考資料，被上級(jí)主管單位指定為本專業(yè)崗位培訓(xùn)教材推廣使用一般3-5序號(hào)評(píng)價(jià) 因素權(quán)重評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)分值得分三業(yè)務(wù) 能力151、具有深厚的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在

4、組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、 歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力突出8-102、具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、 歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力強(qiáng)7-83、具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、 歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力較強(qiáng)6-74、具有基本的專業(yè)理論知識(shí)，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納 總結(jié)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面能力一般5-6四工作 業(yè)績25項(xiàng)目級(jí)別主持人員骨干人員參與 人員得分1、承擔(dān)本業(yè)務(wù)條線重要專業(yè)工作任務(wù)3次以上，成效顯著。4-52-312、承擔(dān)并完成本業(yè)務(wù)條線重點(diǎn)調(diào)研課題3項(xiàng)以上，所反映的問題具有典型性或預(yù)見性，提出的建議對(duì)全行有指導(dǎo)

5、意 義，調(diào)研報(bào)告在總行或本業(yè)務(wù)條線發(fā)表、交流或獲獎(jiǎng)。3-4213、擔(dān)任本業(yè)務(wù)條線相關(guān)檢查主查 5次以上或擔(dān)任本業(yè)務(wù)條 線業(yè)務(wù)骨干5年以上，工作成效顯著。3-4214、承擔(dān)制定本業(yè)務(wù)條線工作規(guī)章制度、辦法或規(guī)劃3項(xiàng)以上，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施并取得明顯效果。3-4215、主持或承擔(dān)的專業(yè)業(yè)務(wù)，在上級(jí)主管單位組織的業(yè)務(wù)評(píng)比中獲三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì) 2項(xiàng)，或在總、分行專業(yè)工作考評(píng)中被評(píng)為先進(jìn)3次以上。3-4216、創(chuàng)造的工作方法或經(jīng)驗(yàn)，被總行業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可并推 介2項(xiàng)以上；或提出的建議措施，被總行業(yè)務(wù)主管部門采 納2項(xiàng)以上。3-421量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說明根據(jù)參評(píng)專業(yè)的崗位實(shí)際，將量化標(biāo)準(zhǔn)分為研究類專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和非研究類專

6、業(yè)標(biāo)準(zhǔn)兩類。具體分為評(píng)價(jià)指標(biāo)和基本指標(biāo)兩部分，主要評(píng)價(jià)參評(píng)人員的專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績和成果，以及學(xué)歷、資歷、 外語和專業(yè)知識(shí)水平等，滿分 100分。其中基本指標(biāo)中的學(xué)歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、外語和專業(yè)理論水平由各單位人力資源部門負(fù)責(zé)填報(bào)，占40 分；評(píng)價(jià)指標(biāo)中的獲獎(jiǎng)成果、論文、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力由專業(yè)評(píng)審組織負(fù)責(zé)量化評(píng)價(jià)，占60 分。各要素具體量化要求如下：一、學(xué)歷。對(duì)參評(píng)學(xué)歷進(jìn)行審核，根據(jù)學(xué)歷層次量化評(píng)價(jià)。按參評(píng)人員具有的符合評(píng)審條件規(guī)定的學(xué)歷打分，若多個(gè)學(xué)歷同時(shí)符合要求，擇高打分。二、資歷。對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行審核，根據(jù)具體時(shí)間進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。

7、從參評(píng)人員取得本專業(yè)或相近專業(yè)現(xiàn)有級(jí)別任職資格之日開始計(jì)算到擬評(píng)審高一級(jí)任職資格當(dāng)年的年底止。三、工作經(jīng)歷。對(duì)參評(píng)人員從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷進(jìn)行審核，根據(jù)具體時(shí)間進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。四、外語水平。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員參加全國職稱外語考試、中油集團(tuán)公司外語（政治理論）水平考試的成績（含托福成績）除以10 直接量化評(píng)價(jià)。參加托福考試，成績 500 分以上和俄語80 分以上的人員可視為成績合格。量化評(píng)審過程中，模擬托福成績在500-530 分之間（俄語80-90 分）的，按取得晉升職稱外語水平考試成績 60 分計(jì)算；531-560 分（俄語91-100 分） ，按 70 分計(jì)算；561-600 分

8、（俄語101-110 分） ，按 80 分計(jì)算；600 分（俄語110分）以上，按90 分計(jì)算。五、獲獎(jiǎng)成果。對(duì)參評(píng)人員的績效要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要是通過 其已取得的技術(shù)成果，根據(jù)成果的級(jí)別、類別和本人發(fā)揮的作用， 做由績效評(píng)價(jià)。按獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行打分（僅限等級(jí)內(nèi)額定人 員），若曾獲多項(xiàng)同檔次獎(jiǎng)勵(lì)，可視情況予以加分，但不能超生本 評(píng)分檔次的上限。六、論文。對(duì)參評(píng)人員的專業(yè)理論水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要審核其 已發(fā)表的論文和專業(yè)技術(shù)報(bào)告。根據(jù)論文的學(xué)術(shù)價(jià)值及發(fā)行刊物的 級(jí)別和范圍，做由相應(yīng)評(píng)價(jià)。以宣讀或發(fā)表的本人的最高級(jí)別的論 文為主進(jìn)行打分，“分值”在評(píng)委對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平和應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行 綜合評(píng)議后確定。若宣讀或發(fā)表過多篇論文，可視情況予以加分； 若合著，可視情況予以減分。無論加分或減分，均不能超生本評(píng)分 檔次的上限或下限。七、能力與業(yè)績。對(duì)參評(píng)人員的能力要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)研究類專業(yè)的人員主要是通過審核其在已完成的研究項(xiàng)目、管理項(xiàng)目和實(shí)際工作中的具體表現(xiàn)，根據(jù)項(xiàng)目的難度、規(guī)模及