電大《勞動法學(xué)》案例分析

1、勞動法全部案例：（）法院應(yīng)否受理？生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭經(jīng)典案例（一）第章參考答案：執(zhí)不是勞動爭議。教材第章和第章（）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)（）對于勞動法上的勞動爭議，必須要先張某多年來一直從事服裝加工制作生意，受到勞動法的調(diào)整。我國勞動法第條經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟程序。但由于年月日招收了李某在自己家中為自己制作規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議： 李某按個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”接受理

2、。求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任涉及到：教材第章、第章和第章數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動謝河與宏達醫(yī)藥公司于年月簽訂了為期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系年的勞動合同， 從事藥品銷售工作。 年月，按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒（）我國勞動法第條規(guī)定：“用人單工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳絕支付。于是李某將張某訴至法庭。位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依銷售利

3、潤元，作為承包基數(shù)，完成這個基試分析：法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所（）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，商解決?！币虼?，勞動法上的勞動爭議，得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河（）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)從年月至年月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，1/27未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工() 醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河月至月欠發(fā)的工（）用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h資，并糾正醫(yī)藥公

4、司與職工的霸王合同條的法律責(zé)任？仲裁委員會提出申訴?？?。（）為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是試分析 :涉及到：教材第章和第章否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？() 醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，年月出生，參考答案：為什么？年月因故輟學(xué)。經(jīng)民昌職業(yè)介紹所的介紹，（）彭某在進入張某的煤礦工作時年齡尚() 應(yīng)如何處理本案？彭某于年月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工不到歲，我國勞動法及禁止使用童參考答案：作，當(dāng)時雙方說好是招用臨時工，故張某工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招() 醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。與彭某未簽訂勞動合同。年月，彭某在工收未滿周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招我國憲法第條

5、規(guī)定：“中華人民共和國公作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷，致使收童工，是法律禁止的行為。民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”勞動者都有權(quán)彭某下身癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)參加勞動并獲得到勞動報酬。勞動法及工傷進行賠償，但被張某以雙方并未簽訂送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔(dān)治療期間的全相關(guān)法律也規(guī)定，勞動者付出勞動的，有勞動合同為由拒絕。彭某的父母遂訴至法部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完院。性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)試分析：給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工

6、（）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付有關(guān)規(guī)定計算。資。彭某的醫(yī)藥費？（）用人單位使用童工的，由勞動保障行2/27政部門按照每使用一名童工每月處以元罰合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。同律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作年月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，動合同無效，終止勞動關(guān)系。張某不服，業(yè)場所使用童工的，按照使用有毒物品有關(guān)合同條款如下：合同期限年，從年月訴至區(qū)人民法院。作業(yè)場所勞動保護條例 規(guī)定的罰款幅度，日起，到年月日止；實行每周天，每天小試分析：或者按照每使用一名童工每月處以元罰款時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員；（）張某與某食品機械廠簽訂的

7、勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并每月工資元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾中的工作時間是否有效 ?應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動爭議仲裁委員（）張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和會仲裁。是否有效 ?食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。年月，張某提出每日工作小時違反了勞參考答案：（）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個人為動法，要求廠方縮短工作時間。 廠方認(rèn)為（）張某與某食品機械廠關(guān)于工作時間的不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動既然工作時間不合法，就是無效合同，因約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。保障行政部門按照每介紹一人處以元罰款此不需

8、再履行。隨后安排他人接替張某工勞動法第條規(guī)定：“國家實行勞動者的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿周作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會每日工作時間不超過小時、平均每周工作歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障申請仲裁。時間不超過小時的工時制度”。國務(wù)院關(guān)行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對于職工工作時間的規(guī)定將勞動法規(guī)定的涉及到：教材第章和第章雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同的審查，認(rèn)為工作時間修改為“每日工作小時，每周工張某于年月份被某食品機械廠招為全民勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法作小時”。本案中勞動合同約定“每周天，3/27每天小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)具

9、體到本案，工作時間不符合勞動法經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提定，所以屬于無效條款。的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負，（）我國勞動法第條第款規(guī)定：“無不影響其余條款效力；同時，造成工作時公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有間條款約定無效的原因在于用人單位而不王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，在于勞動者。既然其余條款均符合國家法培訓(xùn)王某的費用。如果不影響其余部分的效力，其余部分仍律規(guī)定，除將工作時間的條款改按勞動試分析：然有效”。這一規(guī)定包含了兩層意思：第法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍

10、須繼續(xù)執(zhí)（）王某提出解除勞動合同時是否需要說一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同行。明理由 ?其他內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議（）王某是否可以單方解除勞動合同 ?為什影響其他部分的效力；如果無效條款與其仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。么?他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某涉及到：教材第章（）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金?合同條款為合同成立生效的必要條款，則王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期年的（）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。 第二， 勞動合同，自年月日起至年月日止，雙方參考答案：如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠約

11、定試用期為 個月。年月日王某向公司提（）不需說明理由。實信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償王某在年月日提出解除勞動合同時，尚處效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正于試用期內(nèi)，我國勞動法未規(guī)定在試合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理4/27由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)稱，其與制藥公司的勞動合同至年月時就（）可以單方解除。規(guī)定 , 沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)已屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為合同的內(nèi)容，試用期是勞動者與用人單位雙向選擇

12、的考任。因此有權(quán)終止合同。外商投資企業(yè)則稱其察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此涉及到：教材第章不知張某與制藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承王某可以在試用期內(nèi)提前日通知用人單年月，張某與某制藥公司簽訂了為期年擔(dān)法律責(zé)任。位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動的勞動合同。年月，制藥公司送張某去某試分析：合同的行為是法律所允許的。大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為 此簽訂補充協(xié)議，（）本案中的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與（）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。協(xié)議約定：制藥公司負擔(dān)萬元培訓(xùn)費，且制藥公司之間的合同是否到期？因解除勞動合同的要求是王某提出的，且支付張某學(xué)習(xí)期間的工資，但學(xué)成回公司（）外商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承

13、不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)后，張某要為制藥公司服務(wù)至少年。 年月， 擔(dān)賠償責(zé)任？定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償張某培訓(xùn)結(jié)束后，即離開制藥公司，并受參考答案：金，試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法聘于某某外商投資企業(yè)。為此，年月，制（）培訓(xùn)協(xié)議有效。我國勞動合同法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。藥公司將張某和外商投資企業(yè)作為被訴人規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，（）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某可以約定培訓(xùn)事項。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事的合同期未滿，不同意與張某解除勞動合本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達成的，應(yīng)人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合

14、同的行同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求外認(rèn)定為是對原勞動合同的補充約定。 因此，為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯張某與制藥公司之間的勞動合同并未到5/27期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞動合同的到期日應(yīng)為年月。（）本案中，在張某與制藥公司之間勞動合同還未解除的情況下，張某即去其他公司任職，張某的行為屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國勞動法及勞動合同法均規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，外商投資企業(yè)是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任，關(guān)鍵看其在聘用張某時，是否知道張某與制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。

15、如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，否則無需承擔(dān)法律責(zé)任。涉及到：教材章和第章年月日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工 年月日至年月日；工人工作時間為每周小工作時間為每日小時，每 周小時，周六、 時，每天個小時，上下午各個小時；沒有周日為公休日。如果在周六、周日安排職工間休息時間；工作實行每月元的工資制工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補休；度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)年月日在上午和下午連續(xù)工作個小時期內(nèi)安排工招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上間操各一次，每次時間為分鐘，此分鐘計班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作小時入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于頭昏腦脹，以陶

16、某為首的分廠職工就向分每月元，加班加點的工資及其他實物性福廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會兒，換換空利不包括在內(nèi)；工資于每月日前支付；合氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時間不休息同的有效期為自年月日至年月日，雙方對是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不規(guī)定職工報酬是每月元，你們的報酬是每能違反，否則要賠償對方所造成的損失。月元，就是因為取消了分鐘的中間休息時此合同于年月日被勞動行政部門確認(rèn)。年間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息分鐘月日，紡織公司從人才市場上招聘了一批是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與你女工，去充實新建立的一個紡織分廠。年們簽訂的勞動合同中把工資提高到元月日紡

17、織公司與這批女工簽訂了勞動合月，所以，取消了分鐘的工間休息。同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為年，自試分析：6/27（）陶某等人在集體合同生效后進入某紡體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集織公司的，公司的集體合同是否適用于陶當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞某等人 ?期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)（）陶某等人與某紡織公司約定的勞動合期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。定，否則認(rèn)為無效，總之集體合同的法律同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工效力高于勞動合

18、同，勞動合同不得違反集準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效 ?會組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提體合同。（）陶某等人能否在不減少工資的情況下出解除集體合同的請求，應(yīng)當(dāng)由雙方進行本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動得到分中工間操的活動時間？協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同參考答案合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因中勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無效。（）依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽（）集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞全體職工都有約束力，只要屬于企業(yè)的職訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者動勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集工，不管其是在集體

19、合同簽訂前還是在集廢止合同。體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高體合同簽訂后進入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體（）根據(jù)勞動法第條的規(guī)定，集體合于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標(biāo)準(zhǔn)。合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當(dāng)事人本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬護。一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。值得注意的是，集體合同的法律效力一直必須遵守并履行集體合同，集體合同中有涉及到：教材第章、第章和第章保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集的約定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容謝某于年月到市內(nèi)某公司做合同工，公7/27司與其在合同中約定，謝某每周工作天共在

20、本案中，用人單位將工作時間由法定每小時，中午吃飯時間分鐘，雇傭期間超時日小時延長到小時；同時，用人單位又違工作加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工反了勞動法中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時資，總額為元。年初，謝某看到勞動法間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪后，要求公司按勞動法規(guī)定的計酬辦了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位法重新計算其加班工資，遭到公司拒絕，的行為是違法的。遂以支付加班工資為由訴至某市勞動爭議其次，“包干工資”不合法。本案中，用仲裁委員會。人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式試分析：“包干”勞動者工資，即正常工作時間與該公司與謝某簽訂的勞動合同的內(nèi)容有無加班加點工作時間混合“包干”計酬。這不符

21、合法律規(guī)定？樣形成的工資，實質(zhì)上是用人單位違反工參考答案：時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為首先，工作時間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)我國實行“每日工作時間不超過小時，平勞動法規(guī)定，勞動者加班加點的，須享有均每周工作時間不超過小時”的工時制法定的加班加點工資。度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至涉及到：教材第章、第章少休息一日。劉某是某機械廠的一名工人，年被選為廠團委委員。年月被選為市團代會 代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結(jié)束后，劉某回到廠

22、財務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資。機械廠認(rèn)為，月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？參考答案：8/27該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。請假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請律根據(jù)？我國勞動法第條明確規(guī)定：“勞動者假，因而他的工資不應(yīng)扣除， 應(yīng)全額照發(fā)。 （）此案應(yīng)如何處理？在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加涉及到：教材第章和第章參考答案：社會

23、活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工王某于年月日與某制造廠簽訂了勞動合（）王某工作失職造成損失萬元，應(yīng)按勞資?！蓖?。其中，勞動合同中關(guān)于勞動報酬每月動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)工資支工資支付暫行規(guī)定第條規(guī)定：“勞動元，有關(guān)責(zé)任的約定 是，若乙方因工作失付暫行規(guī)定第條規(guī)定，“因勞動者本人者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支任。年月日，在一次完成檢修任務(wù)時。由位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)于王某擅自離開崗位給某廠造成萬元的經(jīng)損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動

24、者本人或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) ( 鎮(zhèn)) 、區(qū)以濟損失。廠方以王“工作嚴(yán)重失職”為由，的工資中扣除?！鄙险Ⅻh派、工會、青年團、婦女聯(lián)合決定由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于年月至月每（）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根會等組織召開的會議；出任人民法庭證明月從王某的工資中扣除元， 用于賠付損失。據(jù)，工資支付暫行規(guī)定 第條同時還規(guī)定，人；出席勞動模范、先進工作者大會； 工王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過高，對此每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員處罰不服提請勞動仲裁機構(gòu)予以仲裁。資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)匾蚬顒诱加玫纳a(chǎn)或工作時間；其他試分析：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

25、則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依法參加的社會活動?！保ǎ┠持圃鞆S是否可以扣除王某的工資？（）本案中，廠方每月扣除王某的工資超劉某正是依法參加社會活動，不屬于無故（）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高是否有法過了的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最9/27高限額即元予以扣除，多扣部分依法退某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間在一起的，又不能在公休假日團聚的，可還。的工資，探親往返路費不予報銷。對此，以享受探望配偶的待遇 ”；“職工探教材第章丁某不服，多次與單位交涉未果。年月，望配偶的，每年給假一次，假期天”。丁某年進入上海某設(shè)計院工作，年月日丁某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲（）根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的結(jié)婚，

26、其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，裁。探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)二人兩地分居。 年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要試分析：工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭吵。（）丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親職工探望父母的往返路費，由所在單位負年月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探擔(dān)”。一段時間。同年月丁某第三次提出休假探親假待遇？因此，本案中設(shè)計院對于丁某未獲批準(zhǔn)擅親，恰逢設(shè)計院承接了一項緊急工程，工（）本案應(yīng)如何處理？自離崗休假行為可以給予一定的批評，但作十分緊張， 因此又未獲同意。 丁某認(rèn)為， 參考答案：不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報銷路費。個別

27、領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己， 按國務(wù)院的規(guī)定， （）本案中，丁某可以享受探親假待遇。涉及到：教材第章其應(yīng)當(dāng)享有每年日探望配偶的假期。加之因為丁某的情況完全符合探親假的條件規(guī)李某于年月在某市化學(xué)纖維廠工作。年探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留定，依法應(yīng)享有探望配偶天的待遇。根據(jù)月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，年月再次下一紙說明便赴深圳。 因丁某的擅自出走，國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 ，“凡發(fā)病。同年底 ，某市化纖廠將其調(diào)入某市設(shè)計院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。年定時間內(nèi)完成。因此，設(shè)計院決定給予丁事業(yè)單位工作滿年的固定職工，與配偶不

28、月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三10/27硫化碳中毒后遺癥”。年月，李某在某化患者處理辦法的規(guī)定，從事有害作業(yè)的職延長天。同年月日，女工周紅產(chǎn)下一對雙纖廠補辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)。現(xiàn)在某儀表工，其所在單位必須為其建立健康檔案；胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時變動工作單位時，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上將李某列入病假之列不給晉升工資。年至治機構(gòu)進行健康檢查，其檢查材料裝入健班，為此，該廠從月日起停發(fā)了周某的工年三次住院不給報銷醫(yī)療費，年停發(fā)了李康檔案；患有職業(yè)病的職工變動工作單位資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員某的保健費。年

29、月李某申訴到仲裁委員會，時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負責(zé)或兩個單會申請仲裁。請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補發(fā)年至今的位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手試分析 :工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及() 該廠規(guī)章是否合法？為什么？試分析：職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。() 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決？李某的前后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的參考答案：業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。() 該廠制定的勞動規(guī)章不合法。參考答案：涉及到：教材第章企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣某鄉(xiāng)

30、鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中為女性，為章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章中規(guī)定的體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，年，經(jīng)與部分職特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意時，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法為其進行健康檢查。職業(yè)病范圍和職業(yè)病廠職工帶薪產(chǎn)假為天，生育雙胞胎的假期律、法規(guī)和行政規(guī)章。11/27() 勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下金？例規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目包內(nèi)容 : 由該服裝廠補發(fā)周紅被停

31、發(fā)的工資；參考答案：括領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即天；因周（）趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。失喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的紅生育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為：按照規(guī)撫恤金。因此，盡管趙某死亡，其供養(yǎng)的產(chǎn)假天，周紅可以享受天的產(chǎn)假。對服裝定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照配偶、直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并規(guī)定履行繳費義務(wù)滿年的；非因本人意愿葬補助金。處以罰款。中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職涉及到：教材第章和第章涉及到：教材第章要求。張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期趙某于年月進入

32、某企業(yè)工作，自工作時（）趙某領(lǐng)取失業(yè)保險金最長的時間為個間，單位曾要求所有未婚或已婚未育女職起，該企業(yè)一直為趙某繳納了失業(yè)保險 費。 月。失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)工繳納一定的費用以當(dāng)作日后的生 育保險年月，因效益下降，該企業(yè)停止為職工交前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間費，張某拒絕繳納。后張某懷孕，單位僅納保失業(yè)險費。年月，該企業(yè)破產(chǎn)倒閉，滿年不足年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最僅給予張某產(chǎn)前天，產(chǎn)后天的產(chǎn)假，其他趙某因此失業(yè)，并辦理了失業(yè)登記。長為個月。趙某所在企業(yè)前后總共為李某費用一概不理。試分析：繳了四年的失業(yè)保險費，因此最長領(lǐng)取期試分析：（）趙某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條限為個月。

33、（）該服裝加工企業(yè)哪些行為違法？件？（）趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受（）按照我國法律規(guī)定，張某應(yīng)享有哪些（）趙某最多能領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險失業(yè)保險金待遇。根據(jù)我國失業(yè)保險條待遇？12/27參考答案：展生育保險社會統(tǒng)籌的，則生育津貼由本員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？（）該服裝加工企業(yè)下列行為違法：企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前（）依上所述，劉某的行為是否違反勞強制女職工繳納生育保險費的做法違法，的基本工資和物價補貼，期限一般為天。動保障監(jiān)察條例，若是，違反了該條例哪根據(jù)企業(yè)女職工生育保險試行辦法規(guī)張某享有的可以報銷的醫(yī)療服務(wù)，主要包些規(guī)定？定，職工個人不繳納生育保險費，而應(yīng)由括檢查、接生、手

34、術(shù)、住院、藥品、計劃參考答案：企業(yè)繳納。生育手術(shù)費用等。（）根據(jù)勞動法和勞動保障監(jiān)察條根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假涉及到：教材第章例的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員至少為天，其中產(chǎn)前天，產(chǎn)后天，該企業(yè)劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子由的權(quán)利和義務(wù)有：之給予張某產(chǎn)后天的產(chǎn)假，屬違法行為。于經(jīng)常無故曠工而被某汽車修理廠除名。進入用人單位的勞動場所進行檢查；張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱有就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；企業(yè)一概不理的行為也違法。人舉報該汽車修理廠安全設(shè)施不合格，在要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相（）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待未出示

35、勞動監(jiān)察證件的情況下，強行進入關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要遇包括：該修理廠的車間，并拉掉電閘，致使該車時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；產(chǎn)假至少天，其中產(chǎn)前天，產(chǎn)后天。間停工半小時，造成了一定的經(jīng)濟損失和采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制生育津貼，如該地區(qū)實行生育保險社會統(tǒng)惡劣的社會影響。等方式收集有關(guān)情況和資料；籌，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均試分析：委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于天；沒有開（）請根據(jù)本章內(nèi)容所述，回答勞動監(jiān)察付、繳納社會保險費的情況進行審計；13/27法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部其次，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第條的年月，某地勞動監(jiān)察機構(gòu)接到群眾

36、舉報，門采取的其他調(diào)查、檢查措施。規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩聲稱某農(nóng)機制造廠存在強令工人危險作業(yè)勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少忽職守、徇私舞弊。的情況存在，且不按照規(guī)定為職工繳納社于人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出劉某為泄私憤，以勞動監(jiān)察為名進入該汽會保險費。在進入現(xiàn)場調(diào)查受阻后， 月日，示勞動保障監(jiān)察證件。車修理廠，是濫用職權(quán)的行為，違反了勞監(jiān)察機構(gòu)向該廠下達了勞動監(jiān)察詢問通勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)章， 知書，并要求該廠日內(nèi)提交書面答復(fù)。 直與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊到月日監(jiān)察機構(gòu)

37、仍未收到該廠的任何答應(yīng)當(dāng)回避。的義務(wù)。復(fù)。于是，月日，名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場，匆（）依上所述，劉某的行為違反了勞動最后，勞動保障監(jiān)察條例第條還規(guī)定，忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的法和勞動保障監(jiān)察條例第、 、條規(guī)定不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行的勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，必須承擔(dān)相動者的合法權(quán)益。劉某在進入修理廠車間為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。后拉掉電閘致使車間停工，嚴(yán)重干擾了修動行政部門于月日制作了處罰決定書，月首先，在進行監(jiān)督檢查的時候，勞動監(jiān)察理廠車間的生產(chǎn)秩序，造成了經(jīng)濟損失和日送達被處罰單位。員必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)

38、察證惡劣的社會影響，違反了不得違法行使職試分析：件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益上述各行為中，有那些不符合法律規(guī)定有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨自一人強行的義務(wù)。的？進入，因此違反了這一項義務(wù)的規(guī)定。涉及到：教材第章參考答案：14/27上述行為中不符合規(guī)定的有：職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭（）農(nóng)機制造廠月日收到勞動監(jiān)察詢問裁。該委員會收到申請書日后決定受理，議仲裁委員會收到仲裁申請之日起日內(nèi)，通知書，應(yīng)在月日之前向勞動監(jiān)察機構(gòu)提并于個月后作出裁決，裁定該廠依法支付認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知交書面答復(fù)，但直到月日仍

39、未有答復(fù)，該職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。申請人。行為不合法。試分析：此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞（）一般性的監(jiān)督檢查需有名以上的監(jiān)察（）此案屬于什么性質(zhì)的勞動爭議 ?動爭議申請書日后，才決定受理，超過了員進行，因此，月日只有名監(jiān)察員身臨現(xiàn)（）勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是日內(nèi)受理的規(guī)定。場的行為不合法。否有錯 ?為什么 ?勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭（）進行勞動監(jiān)察需出示證件， 表明身份， 參考答案：裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁因此，該監(jiān)察員的行為也不合法。（）我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，委員會受理仲裁申請之日起日內(nèi)結(jié)束。本（）勞動行政部門在處罰決定作出之日起發(fā)生勞動爭議的

40、勞動者一方，人數(shù)在人以案于個月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被上，并且具有共同請求的，可視為集體勞時限。處罰單位，本案中月日做出，月日才送達動爭議。涉及到：教材第章和第章的行為不合法。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在人以上，且王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了涉及到：教材第章具有共同請求，屬于集體勞動爭議。減輕家人負擔(dān)，他在一家出版社找了一份某廠以正常工作安排為由，拒付職工的（）勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存文字校對的兼職工作。工作時間自 由，也加班工資。職工不服，推舉名職工代表名在以下問題：沒有固定工作量要求，王某可在家工作，15/27最后按量計酬?？傻谝环菪Τ?/p>

41、果上交已年月某木材廠招收了農(nóng)民合同工名并與題？請分別指出并說明法律依據(jù)。經(jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報酬。之簽訂了年的勞動合同。 在合同履行期間，參考答案：王某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求名工人連（）該仲裁委員會在收到申訴書日后才做最后，王某決定通過法律手段維護自己權(quán)續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人出受理決定，違反了法律規(guī)定。利，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，該勞仲裁。制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費，年月，木材動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭試分析：廠提前與名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟議申訴書

42、之日起日內(nèi)做出受理或者不予受勞動爭議仲裁委員會是否受理本案？補償金。工人對此表示不滿，推選陳某、理的決定。參考答案：張某作為代表，于年月日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h（）本案中，仲裁委員會指定李某獨任審本案中，王某從事兼職校對工作，既未去仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法出版社上班，也沒有受到出版社的管理，該仲裁委員會在年月日作出決定，予以受的要求。故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。由于理，同時指定仲裁員李某獨任審理。經(jīng)過勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動爭議他們之間的爭議不屬勞動爭議，故王某不調(diào)解，雙方?jīng)]有達成協(xié)議，該仲裁委員會仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭能通過勞動法

43、的方式維護自身權(quán)益，勞動于年月日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖制。仲裁庭由名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁爭議仲裁委員會不能受理王某的申訴，王欠的加班費及經(jīng)濟補償金。員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員某只能向人民法院提起民事訴訟。試分析：獨任仲裁。涉及到：教材第章本案中仲裁委員會的仲裁程序是否存在問此案屬于集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由名仲裁員16/27組成仲裁庭，進行審理。延長工作時間小時。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在（）本案中，勞動爭議仲裁委員會用了日業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、才結(jié)束案件的審理，不僅超過了法律規(guī)定周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動的日的期限，也超過了可以延期的最長期節(jié)，單位聲稱愿意留下工

44、作的職工可以繼限，因此，是不符合法律規(guī)定的。續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了天。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：仲裁庭裁據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為元，每天決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委工作小時。員會受理仲裁申請之日起日內(nèi)結(jié)束。案情張某月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會工資？主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，答：張某每個月工資元，每周工作天，每但是延長期限不得超過日。天工作小時，假設(shè)一個月是四周，則每天元，每小時元。、安排勞動者延長工作時間邊學(xué)邊練的，即在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外加點，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資的支增加案例：付勞動者工資。因此，每天延長工

45、作時間. 張某系某單位職工， 該單位在征得工會和小時，一周天應(yīng)拿工資×××。、依法在勞動者同意后，在某年月最后一周，每天休息日安排勞動者工作而又不能補休的，按照不低于勞動者合同規(guī)定的勞動者本人日或小時標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資。因此，每周六，周日工作應(yīng)拿工資××元。、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動者工資。應(yīng)此，張某勞動節(jié)天應(yīng)拿工資××元。因此，張某月份一共至少應(yīng)拿工資：元. 張某系某建筑企業(yè)職工， 為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資

46、時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。 張某多次向企業(yè)交涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏?7/27動爭議仲裁委員會申請仲裁。 案件受理后， 本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知（分）了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無理取鬧，不體諒根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申. 張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)請，可以裁決

47、先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下在年底結(jié)算工資時 列條件：（）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明請分析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理確；（）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生本案？活。（分）本案中，爭議雙方之間的權(quán)利答案：答：根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)通知爭議當(dāng)事人之后，被申請人收到書面行裁決。（分）通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁年月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定又庭同意中途退庭的， 可以缺席裁決。

48、因此，工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某的支付的工藝品數(shù)量給付報酬，合同期限為年。合同履行個月之后，因為市場上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。請分析：1 工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？2 吳某能否向勞動爭議委員會申訴？工藝廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的后果？答：工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不適用勞動法調(diào)整。吳某不能向勞動爭議仲裁委員會申訴，因為其與加工廠之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的18/27民事合同，故

49、工藝廠單方面解除合同時，除勞動合同的通知書寫道： “鑒于劉某違職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約約，賓館通知劉某，決定自即日起，解除（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職金。與劉某的勞動合同，劉某應(yīng)本月內(nèi)辦理有工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)年月，歲的劉某在某賓館招聘過，經(jīng)考核關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月工資“劉某不議的除外。就業(yè)促進法第條也規(guī)定，用被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)年的勞動合同。 合同條款之一是：“因賓館試分析：該賓館提前解除合同是否違法？定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)

50、容。上述這服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被聘錄用為本賓館為什么些規(guī)定屬于強制性規(guī)范，任何用人單位都服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不準(zhǔn)答：該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意勞動合同中的結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。 ”劉勞動法對女職工實行特殊保護制度，有關(guān)規(guī)定，該約定也是無效的。因此，本某在簽字時，對該條款比較猶豫，但其同婦女權(quán)益保障法與就業(yè)促進法也案中賓館不合法。學(xué)、朋友意見為：找工作不容易，且年后對婦女勞動權(quán)益的特別保護作出了規(guī)定。. 唐某是某公司的一名職員， 年月與公司簽劉某年齡也不大，一般不耽誤結(jié)婚。于是婦女權(quán)益保護法第條規(guī)定，各單位在訂了年勞動合同，唐某因為為人正派，

51、做劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。年月，錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘事認(rèn)真，被大家推舉為公司的工會職工代劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）或表。唐某經(jīng)常為職工福利等事項與公司高某單位正在分配最后一次房改房，為了房者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、層管理人員發(fā)生爭執(zhí)。年月唐某接到公司子能夠分大點，劉某懷孕了。賓館以此為生育的內(nèi)容；第條規(guī)定，任何單位不得因與其解除勞動合同的通知，理由是唐某春由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女節(jié)期間不服從公司安排，沒有加班。唐某19/27不服，提出申訴。經(jīng)調(diào)查查證，春節(jié)期間解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。公司沒有法定的加班理由，同時也沒有正用人單位依法制定規(guī)章制度的； （二）嚴(yán)