《林業(yè)局副科級競爭上崗工作方案》

1、精品文章林業(yè)局副科級競爭上崗工作方案為了更好地落實深化干部人事制度改革綱要和省黨政群機關(guān)推行競爭上崗試行辦法，進一步健全和完善競爭上崗工作，加快干部隊伍的“四化”建設(shè)，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，結(jié)合我局實際，特制定市林業(yè)局下屬部分副科級職位競爭上崗方案：一、競爭上崗的指導(dǎo)思想和目的以市政府批準我局行政、事業(yè)單位的“三定”方案為依據(jù)，從林業(yè)工作的實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥地開展科級干部競爭上崗工作。通過競爭上崗進一步推進市直林業(yè)系統(tǒng)的人事制度改革，建立和完善內(nèi)部競爭激勵機制，使干部隊伍年齡和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，充分調(diào)動干部積極向上的工作積極性，促進林業(yè)的改革、創(chuàng)新與發(fā)展。二、競爭上崗的職位市木材檢查站

2、副站長；市森林病蟲害防治檢疫站副站長；市野生動植物保護管理站副站長；市林木種苗站副站長。三、報名條件1、堅持四項基本原則，政治立場堅定，品行端正。2、參加市木材檢查站副站長、市森林病蟲害防治檢疫站副站長、市野生動植物保護管理站副站長職位競爭上崗的人員，應(yīng)是市林業(yè)局在編國家公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員（已登記的人員）；參加市林木種苗站副站長職位競爭上崗的人員應(yīng)是市林業(yè)局全額撥款事業(yè)單位干部。3、年齡不得超過45周歲，具有大學(xué)以上學(xué)歷，有四年以上工作實踐經(jīng)驗。4、身體健康，遵紀守法，近三年的年度考核為稱職以上；在同等條件下，年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先。四、方法步驟按照有關(guān)文件要求，此次的競爭上崗工

3、作按下列程序和步驟進行。1、宣傳發(fā)動。局機關(guān)召開全體干部職工大會，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，進行宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，進一步明確實行競爭上崗的目的意義，正確對待并積極參與競爭上崗。2、公開報名。凡符合條件有志競爭者，可向局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報名，并填寫報名表。報名時間：20_年12月17日12月18日。3、資格審查。由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者的資格進行審查，并公布資格審查結(jié)果。（20_年12月19日）4、對競爭上崗者采取百分制量化打分排名。演講與民主測評（35分）。召開局機關(guān)干部職工大會，由參與競爭上崗者進行演講，主要介紹自己工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢、實績情況、工作打算等，每人限時10分鐘以內(nèi)。

4、演講結(jié)束后，在局機關(guān)干部職工大會上進行民主測評與推薦。答辯（35分）。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，競爭者按評委提出的問題當(dāng)場進行回答，答辯者每人限時15分鐘，采取由評委打分，當(dāng)場統(tǒng)計，宣布最后得分?？伎儯?0分）。由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競爭者的一貫工作業(yè)績進行投票，換算成得分。加分項目（10分）。自20_年以來，獲省部級表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度表彰的一次加1分，最高不得超過10分（具體加分項目由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審定）。5、確定入圍人選和具體職位。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評、個人答辯、考績和加分項目四項統(tǒng)計得分排名情況，集體研究確定入圍人選和具體職位。6、公示。對上報人選進行公示，公示時間為7天。7、呈報審批。按要求及時辦好備案呈報審批手續(xù)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，由各方面的同志組成演講答辯的評委，具體人員由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組另定。六、組織紀律為保證此次競爭上崗工作順利進行，要做好以下幾項工作：（1）要做好思想政治工作。堅決防止和糾正在競爭上崗過程中發(fā)生的違紀行為，一旦發(fā)現(xiàn)違紀行為，堅決嚴肅處理。（2）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。競爭上崗工作要堅持民主集中制原則，做到下級服從上級，個人服從組織。