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文檔簡介

1、人事行政部專題人事專員筆試題目1 1、如果您負責(zé)管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工 小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？（需詳細說明計算的依據(jù)和思路）（小王的基本情況如下：20072007 年 1111 月 1 1 日入職，簽 1 1 年期勞動合同，月工資固定，每月工 資 5505500 0元；20082008 年月工資不變，20082008 年 1111 月 1 1 日續(xù)簽無固定期限合同，20082008 年年終獎1200012000 元；20092009 年月工資 600

2、06000 元，20092009 年 6 6 月 1515 日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。）人事行政部專題2 2、案例分析：20082008 年 1010 月 1 1 日，劉先生在某公司入職， 入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3 3 個月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前1010 天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長1 1 個月試用期，在第二次試用期滿前5 5天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1 1 月 2828 日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其 1 1 個月賠償金。那如果你是公司負責(zé)相關(guān)事件的負責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理？人事行政部專題3 3、小組討論:有 7 7 件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。1.1. 公司執(zhí)行總裁要求把人事報表給他為下周會議做準(zhǔn)備2.2. 有 2 2 位新員工入職3.3. 某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)4.4. 主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他5.5. 明天發(fā)工資，但你的工資報表還沒交給財務(wù)部6.56.5 個候選人通知明天面試7 7.有位同事今天辦理離職手續(xù)人事行政部專題4 4、某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人

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