集體勞動(dòng)合同書(shū)模板

1、集體勞作合同書(shū)模板 本合同由_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與_工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。 第一章 總則 第一條 依據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞作管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 第二條 工會(huì)代表中方職工(以下稱(chēng)簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞作關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。 公司用以和職工個(gè)人確定勞作關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞作報(bào)酬、勞作保險(xiǎn)、勞作

2、保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞作合同，遵守勞作紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。 第二章 職工聘用 第五條 公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)選用的原則，有權(quán)招聘職工。 公司招工計(jì)劃及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 第六條 公司分別與職工簽訂

3、個(gè)人勞作合同。在簽訂個(gè)人勞作合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞作合同執(zhí)行狀況。 第七條 公司制度和修改個(gè)人勞作合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法。 第八條 因履行個(gè)人勞作合同而發(fā)生的勞作爭(zhēng)議，按勞作爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。 第三章 工作日制度 第九條 公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行本公司工作日制度。 第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。 長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。 嚴(yán)重有損職工身體健

4、康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。 公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法。 第四章 工資和津貼 第十三條 公司依據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際必需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼。 第十四條 工會(huì)在每年3月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞作力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。 董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。 公司依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。 第十五條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。 公

5、司在做出上述決按時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。 第五章 職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。 其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。 第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 工會(huì)支持公司為此所做的努力。 第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)必需雙方同意后實(shí)施。 第六章 勞作保險(xiǎn) 第十九條

6、公司依據(jù)中國(guó)勞作保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，執(zhí)行勞作保險(xiǎn)制度，支付職工勞作保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)展保險(xiǎn)險(xiǎn)種。 第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、修養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。 第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。 第二十二條 公司執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。 第二十三條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞作保險(xiǎn)工作。 第七章 勞作保護(hù) 第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞作保護(hù)的法規(guī)、條例。 公司負(fù)責(zé)強(qiáng)化和改善勞作技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞作防護(hù)以及特別工種和女職

7、工的特別保護(hù)工作。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供修養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。 第二十五條 工會(huì)支持公司勞作保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞作保護(hù)狀況。 工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)顯然重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的狀況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必需及時(shí)作出處理決定。 第二十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞作條件和安全衛(wèi)生設(shè)施執(zhí)行“三同時(shí)(同時(shí)制定、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出看法進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必需同時(shí)引

8、進(jìn)或采用可靠的勞作保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 第二十八條 公司依據(jù)工種崗位必需要，確保供應(yīng)相應(yīng)的勞作防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞作防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。 公司向從事特別工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采用防暑降溫措施，提供必必需的涼爽飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采用防寒保暖措施。 第三十條 公司優(yōu)先確保用于改善職工生產(chǎn)安全和勞作條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。 工會(huì)參加安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施狀況。 第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全

9、技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞作安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。 第八章 教育與培訓(xùn) 第三十三條 公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提升文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。 公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用狀況。 第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司展開(kāi)對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，激勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提升職工隊(duì)伍素養(yǎng)。 第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 第三十五條 公司有權(quán)制定勞作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。 公司有權(quán)依據(jù)勞作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度

10、決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。 ·集體合同的意義?·什么是集體合同?·集體合同爭(zhēng)議的處理?·集體合同的期限 第三十六條 公司關(guān)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提升質(zhì)量和提升勞作生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十七條 公司關(guān)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別狀況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)看法，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 開(kāi)

11、除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。 工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。 第三十八條 各類(lèi)處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，必需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。 公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。 第十章 合作與聯(lián)系 第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，確保執(zhí)行密切而有效的合作。 公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。 對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。 第四十

12、條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)展開(kāi)的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。 雙方應(yīng)常常共同或分別聽(tīng)取職工的看法和建議。 第四十一條雙方同意采用具有凝集力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)系和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采用的方法。 第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁 第四十二條為確保全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。 本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十二章 期限和變更 第四十四條本合同有效期為3年。 合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同持續(xù)有效。 第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特別狀況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未通過(guò)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。 第四十六條公司支持工會(huì)展開(kāi)的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)展開(kāi)活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活