餐飲業(yè)勞動合同樣書

1、餐飲業(yè)勞作合同樣書 甲方(用人單位)名稱：_ 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_ 注冊地址_ 聯系 _ 乙方(勞作者)姓名：_ 居民身份證號_ 戶口所在地_省(市)_區(qū)(縣)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村 XX編碼_ 現住址_聯系 _ 依據勞作法、勞作合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： 一、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞作合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、以完成一定工作(任務)為期限:自

2、_年_月_日起至_工作(任務)完成時終止。 第二條 乙方從事_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 乙方的工作地點為_。 經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應認真履行崗位使命，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反服務規(guī)范和勞作紀律，甲方可依據本單位依法治定的規(guī)章制度，給予相應處理。 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度： 一、執(zhí)行標準工時制度。乙方天天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_。 二、經當地勞作行政部門批準，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。 三、經當

3、地勞作行政部門批準，執(zhí)行不按時工作制度。 甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。 甲方因顧客服務必需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞作法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 第四條 甲方采納以下第_種形式向乙方支付工資： 一、月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。 二、日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。 甲方生產經營任務不夠，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍必需履行除崗位工作外的其他義務。 甲乙雙方對工資支付的其他約

4、定_ 第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。 甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。 甲方按照國家勞作安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞作保護用品。 甲方強化安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。 第七條 本勞作合同的解除或終止，依勞作合同法規(guī)定執(zhí)行。 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前_日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。 第八條 甲乙雙方發(fā)生勞作爭議，可以協商解決，也可以依照勞作爭議調解仲裁法的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。 第九條 甲乙雙方約定的其他事項 _ _。 第十條 ?本勞作合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本勞作合同