FreeKaoYan生產(chǎn)要素理論

1、 第七章 生產(chǎn)要素理論 目錄二一三四收入與財(cái)富的概述五勞動(dòng)的報(bào)酬土地的報(bào)酬要素價(jià)格的決定六資本的報(bào)酬企業(yè)家才能的報(bào)酬一、收入與財(cái)富的概述 1收入：是指一個(gè)人或一個(gè)家庭在一定時(shí)期內(nèi)的全部進(jìn)帳和現(xiàn)金收入。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中收入以工資、利息、租金、利潤(rùn)的形式分配給生產(chǎn)要素的所有者。 個(gè)人的收入= 市場(chǎng)收入+轉(zhuǎn)移支付一、收入與財(cái)富的概述 2財(cái)富：是指人們?cè)谀骋粋€(gè)時(shí)點(diǎn)上所擁有的資產(chǎn)的貨幣價(jià)值 家庭財(cái)富：有形資產(chǎn)（房屋、汽車、耐用品及土地） 金融資產(chǎn)：無(wú)形資產(chǎn)（現(xiàn)金、儲(chǔ)蓄、債券、股票） 財(cái)富的分配較收入的分配更不平均，美國(guó)1%最富有的家庭擁有1/3總財(cái)富（富可敵國(guó)）。 3生產(chǎn)要素需求的性質(zhì) 要素的需求是派生需求

2、，要素的需求是連帶需求二、要素價(jià)格的決定 克拉克理論、馬歇爾理論 要素的價(jià)格=要素的邊際生產(chǎn)力邊際生產(chǎn)力：最后一單位生產(chǎn)要素所創(chuàng)造的價(jià)值 邊際產(chǎn)量的高低即勞動(dòng)的效率高低取決于勞動(dòng)力的質(zhì)量及其資本裝備。MPLMPW*0其它要素的報(bào)酬 L* L勞動(dòng)的報(bào)酬三、勞動(dòng)的報(bào)酬工資的確定1勞動(dòng)的需求與供給。替代效應(yīng)：工資上漲時(shí)用勞動(dòng)替代閑暇收入效應(yīng)：工資上漲時(shí)收入增多則多享受閑暇DLWL0WL0SL*WL0均衡工資 SW*均衡勞動(dòng)數(shù)量 DL勞動(dòng)的需求曲線勞動(dòng)的供給曲線三、勞動(dòng)價(jià)格工資的確定2工資的差異（1）工種之間的差異補(bǔ)償性工資 由于各工種吸引力或非貨幣因素的不同而導(dǎo)致的工資補(bǔ)償率的差別稱為補(bǔ)償性差異。（

3、2）勞動(dòng)力質(zhì)量的差異人力資本的回報(bào) 由于勞動(dòng)者先天的智力、體力、教育培訓(xùn)方面的差異所帶來(lái)的勞動(dòng)力質(zhì)量上的差異。三、勞動(dòng)價(jià)格工資的確定2工資的差異 補(bǔ)充：人力資本指人們?cè)诮逃⑴嘤?xùn)及實(shí)踐中所積累起來(lái)的有價(jià)值的知識(shí)及技能。 高工資往往大部分是人力資本的回報(bào) 人力資本的特征： 資本與其所有者的不可分性；“產(chǎn)權(quán)殘缺”時(shí)的自貶性；價(jià)值實(shí)現(xiàn)的自發(fā)性。 結(jié)論：企業(yè)進(jìn)行人力資本投資時(shí)具有較大的風(fēng)險(xiǎn)，激勵(lì)具有永恒性。 三、勞動(dòng)價(jià)格工資的確定2工資的差異（3）人與人之間的差異獨(dú)特才能的租金 擁有市場(chǎng)認(rèn)可的有價(jià)值的獨(dú)特技能。其特殊的才能在其領(lǐng)域之外幾乎沒(méi)有價(jià)值。歌星、球星價(jià)值趨升，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)電視、錄音機(jī)等可以有幾十

4、億的觀眾、聽(tīng)眾。（4）市場(chǎng)的非競(jìng)爭(zhēng)性壟斷與歧視 工會(huì)是壟斷性組織 歧視：對(duì)種族、宗教、性別、年齡和其他特征不同的人提供不同的機(jī)會(huì)。 歧視大多為消費(fèi)者歧視（如漂亮貼水）與政府歧視（如市區(qū)戶口），利潤(rùn)動(dòng)機(jī)使雇主的歧視受限。 人力資本的不同也源于歧視，即進(jìn)入市場(chǎng)前受教育的機(jī)會(huì)不均等。三、勞動(dòng)價(jià)格工資的確定3工資剛性理論失業(yè)的原因 工資為什么具 有向下的剛性？效率工資理論內(nèi)部人外部人理論契約理論菜單成本理論L1WL0SW*DLL0W1W1w*, 則 L1 L0 出現(xiàn)失業(yè)四、資本的報(bào)酬利息的確定1 1資本概述資本：用于生產(chǎn)物品與勞務(wù)的設(shè)備與建筑 物（曼昆）資本：生產(chǎn)出的耐用品，它們?cè)谶M(jìn)一步的生產(chǎn)中被作為

5、生產(chǎn)性投入。資本的類型：建筑物設(shè)備存貨四、資本的報(bào)酬利息的確定2、資本的需求與供給 （1）資本的需求是因?yàn)槭褂觅Y本可以提高生產(chǎn)效率且資本是生產(chǎn)中必不可少的要素。 i(利率）0k (資本）i0Dki1k0k1 資本的邊際收益遞減也揭示了k，i當(dāng)使用資本的價(jià)格比較低時(shí)，人們會(huì)用資本替代勞動(dòng)。四、資本的報(bào)酬利息的確定2、資本的需求與供給 （2）資本的供給源于居民節(jié)制目前的消費(fèi)，形成儲(chǔ)蓄又轉(zhuǎn)化為投資。 i(利率）0k (資本）i0Ski1k0k1 居民有即時(shí)消費(fèi)的偏好，利息是對(duì)居民節(jié)制即時(shí)消費(fèi)的補(bǔ)償。四、資本的報(bào)酬利息的確定2、資本的需求與供給（3）市場(chǎng)利率由資本的供求決定。 實(shí)際利率=名義利率 通

6、貨 膨 脹率i(利率）0k (資本）Ski*k*E0Dk四、資本的報(bào)酬利息的確定3、資本的現(xiàn)值 （1）資本的現(xiàn)值公式 （2）永久性資產(chǎn)的現(xiàn)值公式 永久性資產(chǎn)可以一直存在下去，每年均獲等量的收入。 nniDRiRiRV)1()1()1(221 其中： D-D-資產(chǎn)的殘值 R Ri-i-第i i年的資本收入 i-i-貼現(xiàn)率（利率）iNV 其中： N-N-年金（每年的收入） i- i-貼現(xiàn)率（利率）五、土地的報(bào)酬地租的確定1地租及租金的概念 地租：在一定時(shí)期內(nèi)使用土地而支付的代價(jià)。 土地的基本特征：數(shù)量固定，對(duì)價(jià)格缺乏彈性。 威爾. .羅杰斯：“土地是一宗好投資，因?yàn)槿藗儾荒茉賹⑺鄤?chuàng)造那么一丁點(diǎn)。

7、”五、土地的報(bào)酬地租的確定 租金：對(duì)使用供給固定的生產(chǎn)要素支付的報(bào)酬。 租金的大小完全依賴需求 對(duì)租金征稅及限價(jià)不會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)扭曲及非效率。R0QR0D0R1Q0D1五、土地的報(bào)酬地租的確定 級(jí)差地租：由于土地的地理位置或肥沃程度不同造成的地租差異。級(jí)差地租WP0LDW*L*1L*20LDMPLW*L*兩要素:勞動(dòng) 土地勞動(dòng)報(bào)酬=L*W*地租W*五、土地的報(bào)酬地租的確定 2、準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)租金：生產(chǎn)要素得到的報(bào)酬超過(guò)其機(jī)會(huì)成本的部分。 生產(chǎn)者剩余是準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)租金 貢獻(xiàn)利潤(rùn)是準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)租金單位貢獻(xiàn)利潤(rùn)=價(jià)格(P)-平均變動(dòng)成本 (AVC) 總貢獻(xiàn)利潤(rùn)=(P-AVC)Q 停止?fàn)I業(yè)點(diǎn): P=AVCP0QDP*Q*S準(zhǔn)

8、經(jīng)濟(jì)租金六、企業(yè)家才能的報(bào)酬利潤(rùn)的確定企業(yè)的根本目標(biāo): 利潤(rùn)最大化，企業(yè)家四個(gè)任務(wù)的核心。企業(yè)家四個(gè)任務(wù)： 為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)；為消費(fèi)者創(chuàng)造滿意的產(chǎn)品；為職工創(chuàng)造福利；為股東創(chuàng)造利潤(rùn)。利潤(rùn)=總收益(TR)-總成本(TC)1利潤(rùn)最大化原則 Max(TR-TC) (TR-TC) =0 MR=MC利潤(rùn)最大化時(shí)產(chǎn)量的決策0QQ0Q1Q*TRTC總利潤(rùn)曲線總收益曲線總成本曲線六、企業(yè)家才能的報(bào)酬利潤(rùn)的確定2利潤(rùn)形成的原因1)勞動(dòng)創(chuàng)造的剩余價(jià)值2)成本的一部分3)創(chuàng)新的報(bào)酬4)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的報(bào)酬5)運(yùn)氣及機(jī)遇6)企業(yè)家才能的報(bào)酬三、勞動(dòng)價(jià)格工資的確定2工資的差異（1）工種之間的差異補(bǔ)償性工資 由于各工種吸引力或非

9、貨幣因素的不同而導(dǎo)致的工資補(bǔ)償率的差別稱為補(bǔ)償性差異。（2）勞動(dòng)力質(zhì)量的差異人力資本的回報(bào) 由于勞動(dòng)者先天的智力、體力、教育培訓(xùn)方面的差異所帶來(lái)的勞動(dòng)力質(zhì)量上的差異。三、勞動(dòng)價(jià)格工資的確定2工資的差異（3）人與人之間的差異獨(dú)特才能的租金 擁有市場(chǎng)認(rèn)可的有價(jià)值的獨(dú)特技能。其特殊的才能在其領(lǐng)域之外幾乎沒(méi)有價(jià)值。歌星、球星價(jià)值趨升，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)電視、錄音機(jī)等可以有幾十億的觀眾、聽(tīng)眾。（4）市場(chǎng)的非競(jìng)爭(zhēng)性壟斷與歧視 工會(huì)是壟斷性組織 歧視：對(duì)種族、宗教、性別、年齡和其他特征不同的人提供不同的機(jī)會(huì)。 歧視大多為消費(fèi)者歧視（如漂亮貼水）與政府歧視（如市區(qū)戶口），利潤(rùn)動(dòng)機(jī)使雇主的歧視受限。 人力資本的不同也源于歧視，即進(jìn)入市場(chǎng)前受教育的機(jī)會(huì)不均等。五、土地的報(bào)酬地租的確定1地租及租金的概念 地租：在一定時(shí)期內(nèi)使用土地而支付的代價(jià)。 土地的基本特征：數(shù)量固定，對(duì)價(jià)格缺乏彈性。 威爾. .羅杰斯：“土地是一宗好投資，因?yàn)槿藗儾荒茉賹⑺鄤?chuàng)造那么一丁點(diǎn)。”六、企業(yè)家才能的報(bào)酬利潤(rùn)的確定企業(yè)的根本目標(biāo): 利潤(rùn)最大化，企業(yè)家四個(gè)任務(wù)的核心。企業(yè)家四個(gè)任務(wù)： 為社會(huì)創(chuàng)造就業(yè)；為消費(fèi)者創(chuàng)造滿意的產(chǎn)品；為職工創(chuàng)造福利；為股東創(chuàng)造利潤(rùn)。利潤(rùn)=總收益(TR)-總成本