工運(yùn)論文：新形勢(shì)下,如何有效發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織作用

1、工運(yùn)論文:新形勢(shì)下，如何有效發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織作用“工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工白愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組 織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱， 是會(huì)員和職工利益的代表”，這是工會(huì)章程對(duì)工會(huì)的恰當(dāng)定位，這就 奠定了工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)中具有舉足輕重的地位， 但是，伴隨著國(guó) 有企業(yè)改革不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)管理制度逐漸完善，政企分開(kāi)、企業(yè) 工資制度向激勵(lì)的轉(zhuǎn)化、所有制結(jié)構(gòu)的多元化、法人治理的強(qiáng)化等， 這些都對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。 在這種形勢(shì)下，如何發(fā)揮 工會(huì)組織作用，有效維護(hù)職工群眾利益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企 業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展至關(guān)重要。下面，我想就新形勢(shì)下如何有效發(fā)揮

2、國(guó)有 企業(yè)工會(huì)組織作用，提幾點(diǎn)建議：一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)是有效發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織作用的基礎(chǔ)沒(méi)有健全的組織，體系就缺乏支撐，力量就會(huì)削弱，組織是基礎(chǔ)， 這是毋庸置疑的，“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”，夯實(shí)工會(huì)的組織基礎(chǔ)，不 斷完善工會(huì)組織建設(shè)、制度建設(shè)、體系建設(shè)是工會(huì)發(fā)揮作用的前提?！敖M織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)工作的方針，組織基礎(chǔ)不牢，就無(wú)法 形成合力，也就不能形成力量的有效約束和制衡，處于從屬地位，維 權(quán)只能是一句空談；嚴(yán)密的組織體系就是一張網(wǎng)，關(guān)鍵時(shí)候能夠適時(shí) 地收縮和伸張，讓職工切實(shí)感受到工會(huì)組織的力量， 增強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織 的信任和依賴，變被動(dòng)為白覺(jué)地支持工會(huì)工作、參與工會(huì)建設(shè)和管理，形成有效的相

3、互作用，真正把工會(huì)建設(shè)成為職工之家。組織的能力， 取決于領(lǐng)導(dǎo)， 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)， 首先要選好工會(huì) 主席。 工會(huì)章程中都對(duì)企業(yè)的工會(huì)干部的任職條件和履行職責(zé)進(jìn) 行了嚴(yán)格的規(guī)定，主席作為工會(huì)組織的重要干部，不僅要具備較強(qiáng)的 學(xué)習(xí)能力、工作能力、組織協(xié)調(diào)能力，還需要具備較高的政治素質(zhì)和 良好的道德修養(yǎng)，這樣才能在處理涉及職工切身利益的根本問(wèn)題時(shí)， 做到照章、秉公辦事，使問(wèn)題得到有效、合理、圓滿地解決。現(xiàn)如今 的國(guó)有企業(yè)隨著分配制度改革，關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題越來(lái)越多，這就需要工會(huì)主席在關(guān)鍵時(shí)刻能夠站出來(lái)，代表職工說(shuō)話。同時(shí)，工 會(huì)主席作為國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)健全、完善組織建設(shè)具有義 不容辭的

4、責(zé)任，因此，選好工會(huì)主席是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的首要任務(wù)。其次，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，必須健全相關(guān)的制度體系。制度是保 障，是工會(huì)組織發(fā)揮作用的支撐和依據(jù)?！皼](méi)有規(guī)矩，不成方圓”，工 會(huì)組織的四項(xiàng)職能不僅是體現(xiàn)在行動(dòng)上， 制度上亦要有所體現(xiàn)，否則 沒(méi)有制度作為依據(jù)，行動(dòng)就會(huì)表現(xiàn)單薄，缺乏可信度，不能做到讓職 工群眾信服。從另一個(gè)角度，制度建設(shè)本身也是工會(huì)提高組織協(xié)調(diào)和 效率的必然選擇，工會(huì)組織要建設(shè)職工之家，根本的前提是贏得職工 信賴，所以健全制度建設(shè)，為維護(hù)職工權(quán)益、調(diào)解職工糾紛、化解職 工矛盾提供支持和根據(jù)是工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容。第三，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，必須完善職代會(huì)制度。深化企業(yè)民主 管理工作

5、對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)及和諧企業(yè)有著重要的意義，企業(yè)的和諧穩(wěn)定在推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展中又起著致關(guān)重要的作用。 職工群眾是和諧 企業(yè)的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)的主導(dǎo)力量，因此加強(qiáng)企業(yè)民主管理，已經(jīng)成為職工群眾參與企業(yè)管理， 行使民主權(quán)利，體現(xiàn)當(dāng)家作主的重要載體和固有形式。職工代表大會(huì)制度是深化企業(yè)民主管理的具體形 式，它是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)，全心全意依靠職工辦企業(yè)，維護(hù)企 業(yè)和諧健康發(fā)展，保障職工群眾權(quán)利，加強(qiáng)企業(yè)民主管理和科學(xué)管理 的重要制度保證，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷完善職代會(huì)制度，是現(xiàn)如 今國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織代表職工行使權(quán)力的客觀要求。二、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是有效發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織作用的 著力點(diǎn)企業(yè)

6、發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。國(guó)有 企業(yè)工會(huì)直接面對(duì)職工群眾，處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，在保護(hù)、 調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性， 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方 面， 具有不可替代的地位和作用。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是 調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和 諧企業(yè)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，因此，要重點(diǎn)建立四個(gè)方面的機(jī)制：1、教育引導(dǎo)凝聚機(jī)制。構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，必須要把蘊(yùn)藏 在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái)，發(fā)揮主力軍作用。工會(huì)組 織要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，引導(dǎo)組織職工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活 動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)、合理化建議活動(dòng)等，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

7、過(guò)程中的 重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。要教育職工樹(shù)立主人翁意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展與 個(gè)人發(fā)展、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益，開(kāi)展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活 動(dòng)，不斷提高職工綜合素質(zhì)。要以文化興會(huì)作為工會(huì)的指導(dǎo)方針之一，開(kāi)展形式多樣的“爭(zhēng)創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動(dòng)，以凝聚職工力量， 展示職工風(fēng)采。2、 民主訴求表達(dá)機(jī)制。一是要重視源頭參與，政策出臺(tái)前的前廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)、建議，涉及企業(yè)改革和職工利益的重大問(wèn)題，要 通過(guò)職代會(huì)讓職工群眾行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)，真正把企業(yè)發(fā)展和白身利益的決定權(quán)掌握在白己手中， 使使企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系 行為制度化、規(guī)范化。二是要積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，把企業(yè)工作中的重 點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題原

8、原本本、明明白白地告訴職工，讓職工對(duì)企業(yè)正在發(fā)生的事情享有知情權(quán)，切實(shí)感受到企業(yè)對(duì)職工群眾的關(guān)心和愛(ài) 護(hù)，才能調(diào)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展群策群力、同心同德籌謀劃策，營(yíng)造和 諧企業(yè)的氛圍。三是要建設(shè)一個(gè)真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子 是企業(yè)健康、長(zhǎng)久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。通過(guò)職代會(huì)定期民主評(píng) 議干部制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中，才能有一個(gè)穩(wěn)定、 良好的勞動(dòng)關(guān)系。3、 權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。 一是建立平等協(xié)商機(jī) 制、簽訂集體合同，逐步推行工資協(xié)商辦法，形成由勞動(dòng)關(guān)系雙方依 法平等協(xié)商、白主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機(jī)制。 二

9、是要建立健全勞 動(dòng)法律監(jiān)督的組織體系和制度，形成工會(huì)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。 通過(guò) 對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督，促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的正確、有效實(shí)施，促 進(jìn)企業(yè)依法用工，減少在勞動(dòng)用工管理中的不規(guī)范行為。 三是建立法 律援助機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制，要宣傳、幫助職工群眾樹(shù)立法律意識(shí), 依法維護(hù)白己的合法權(quán)益，同時(shí)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，妥善協(xié)調(diào)解決，避免矛盾激化。四是加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)知識(shí)教育， 強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)知識(shí)和白我保護(hù)意識(shí)，要以“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，加強(qiáng)群眾 監(jiān)督，解決安全生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題，杜絕違法指揮和野蠻操作。4、補(bǔ)償救助調(diào)節(jié)機(jī)制。一是工會(huì)要在整個(gè)企業(yè)構(gòu)建協(xié)調(diào)機(jī)制基 礎(chǔ)上，根據(jù)白身特點(diǎn)，建立補(bǔ)償救

10、助調(diào)節(jié)機(jī)制，包括建立和完善困難 職工救助制度，促進(jìn)職工就業(yè)和再就業(yè)制度，通過(guò)建立補(bǔ)償救助調(diào)節(jié) 機(jī)制，讓弱勢(shì)群體也能共享改革開(kāi)放和企業(yè)發(fā)展的成果，減輕和緩解 由于利益矛盾而帶來(lái)的社會(huì)沖突。二是工會(huì)要建立良好的信息溝通與 反饋機(jī)制，要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)應(yīng)該是上情下達(dá)、下情上達(dá)的 企業(yè)，是能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾，迅速解決矛盾的企業(yè)。因而，工會(huì)組織要發(fā)揮群眾性組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)， 把溝通和協(xié)調(diào)作為因勢(shì)利導(dǎo)，化解 矛盾、緩解對(duì)立和沖突的有效手段。三、全心全意依靠職工辦企業(yè)是有效發(fā)揮國(guó)有企業(yè)工會(huì)作用的手 段現(xiàn)如今，國(guó)有企業(yè)雖然在體制機(jī)制上有了很多新的思路和做法， 在不斷的改革和創(chuàng)新中逐漸在與世界接軌， 但是其

11、性質(zhì)依然是全民所 有制企業(yè)，也就是說(shuō)是職工群眾的企業(yè)，企業(yè)的每一位職工都是企業(yè) 的主人，這就決定了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的模式必然是全心全意依靠職工群 眾，通過(guò)發(fā)揮職工群眾的集體智慧，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。 工會(huì)組織作為職工群眾白己的組織，其必然要在全心 全意依靠職工辦企業(yè)這一核心任務(wù)中發(fā)揮主導(dǎo)作用， 這也是由工會(huì)組 織必須履行的義務(wù)。1、落實(shí)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益是國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任，也是調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)管理的最有效、最積極的因素。實(shí)施企業(yè)民主管理， 暢通納諫渠道，鼓勵(lì)職工為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理出主意、想辦法，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展建言

12、獻(xiàn)策，如通過(guò)廣泛開(kāi)展職工合理化建議、職工代表提案征 集活動(dòng)等，讓職工群眾直接參與到企業(yè)管理中來(lái)，依靠“眾人拾柴” 燃旺企業(yè)發(fā)展的“火焰”。對(duì)于職工群眾所提的意見(jiàn)和建議，工會(huì)組 織要給予足夠的重視，及時(shí)反饋給企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)討論研究， 對(duì)企業(yè)有 利且能夠?qū)嵤┑?，要?jiǎng)?chuàng)造條件監(jiān)督落實(shí)，因?yàn)楦鞣N原因不能實(shí)施的， 要向職工解釋清楚，避免對(duì)挫傷職工群眾的積極性。讓職工群眾參與到企業(yè)民主管理中來(lái)， 重要的是樹(shù)立職工對(duì)企業(yè) 的責(zé)任和主人翁意識(shí)，這就需要工會(huì)組織從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)， 切實(shí)維 護(hù)職工的合法權(quán)益，讓職工群眾充分享有工會(huì)組織和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的 各項(xiàng)權(quán)利，真實(shí)體會(huì)到在企業(yè)“快樂(lè)生活、快樂(lè)工作、快樂(lè)創(chuàng)造”，并實(shí)現(xiàn)

13、白身價(jià)值。2、關(guān)心職工生活，解決群眾困難。職工中的許多思想問(wèn)題是由 于實(shí)際困難引起的，工會(huì)組織作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)定 期組織人員深入到職工群眾中去，了解職工群眾工作、生活中的困難， 并想方設(shè)法予以解決，把組織的關(guān)懷、企業(yè)的溫暖送到職工心坎上，做職工群眾的貼心人，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)注、關(guān)心、 愛(ài)護(hù)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。“受人滴水之恩，定會(huì)涌泉相報(bào)”， 員工對(duì)企業(yè)心懷感恩之情，就會(huì)白覺(jué)將白身定位為企業(yè)大家庭的一 員，把白己的命運(yùn)同企業(yè)的興衰捆綁在一起， 不遺余力的為企業(yè)發(fā)展 盡職盡責(zé)。3、創(chuàng)新活動(dòng)載體，搭建有效平臺(tái)。職工為企業(yè)建功立業(yè)、建言 獻(xiàn)策需要載體和平臺(tái)，沒(méi)有載體

14、和平臺(tái)，職工群眾可能就會(huì)發(fā)出“我 與將心向明月，奈何明月照溝渠”的感慨，一方面企業(yè)希望職工為企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，一方面職工群眾卻有勁無(wú)處使，報(bào)效無(wú)門(mén)。工 會(huì)章程在基層工會(huì)組織的基本任務(wù)中對(duì)工會(huì)組織職工開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效 活動(dòng)做出了明確規(guī)定，因此，工會(huì)組織要發(fā)揮團(tuán)結(jié)職工、凝聚力量的 作用，圍繞企業(yè)的中心工作，組織職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建 議、技術(shù)比武及其它創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，同時(shí)，要加強(qiáng)活動(dòng)的過(guò)程控制和 管理，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)職工的主人翁 責(zé)任感向勞模學(xué)習(xí)也是一個(gè)有效的載體和平臺(tái)。通過(guò)勞模事跡報(bào)告 會(huì)、演講等形式，把先進(jìn)模范人物的先進(jìn)思想變?yōu)閺V大職工的共同思 想，把他們創(chuàng)造