構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)

1、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)多年以來(lái)，清徐縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三 個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀， 解放思想， 與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，按照全省、全市、全縣爭(zhēng)先轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展 的總要求，以構(gòu)建和諧社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系為著力點(diǎn)，轉(zhuǎn)變管理理念，破解影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的難題，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)對(duì)企（事業(yè)）法人和廣大職工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法 規(guī)的宣傳教育印發(fā)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳材料，分發(fā)各企（事業(yè)）法人、 勞資人員， 并對(duì)企 （事業(yè)） 法人進(jìn)行面對(duì)面一對(duì)一的勞動(dòng)保障法 律法規(guī)知識(shí)宣講。讓企（事業(yè)）法人了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí), 明白遵守國(guó)家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)

2、是企（事業(yè)）法人必須履行的法定責(zé)任和社會(huì)道德底線，樹立依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)， 勇?lián)鐣?huì)責(zé)任的企業(yè)家光榮的意識(shí)，從而提高遵守勞動(dòng)保障法律 法規(guī)的自覺(jué)性，從源頭上減少違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，減少影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素， 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。 對(duì) 勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)宣講，讓勞動(dòng)者明白自己的權(quán)利、義務(wù)，一方面依法維護(hù)自己的合法權(quán)益以及維權(quán)渠道，一旦 發(fā)現(xiàn)用人單位有侵害自己的合法權(quán)益時(shí)要及時(shí)向有關(guān)部門反映，把矛盾消除在萌芽階段、始發(fā)階段，避免矛盾激化，做到早發(fā)現(xiàn)、 早報(bào)告、早處理。同時(shí)，也讓勞動(dòng)者明白遵守用人單位的規(guī)章制 度，盡職盡責(zé)，自覺(jué)完成自己的生產(chǎn)任務(wù)是自己應(yīng)盡的義務(wù)

3、，提 高勞動(dòng)者自覺(jué)履行義務(wù)的意識(shí)， 減少管理矛盾的發(fā)生因素， 有力 地推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。二、建立勞動(dòng)用工保證金制度在暖氣片、煤礦、建筑行業(yè)初步建立了預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的長(zhǎng) 效機(jī)制，并設(shè)立了農(nóng)民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)繳納勞動(dòng)用工保證金，建筑企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，須在指定銀行存入農(nóng)民工工資保證金，這樣為防止和及時(shí)解決可能出 現(xiàn)的農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題提供了可靠保障。三、積極組織開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，從根源上排除用工隱患。今年以來(lái)，在全縣范圍內(nèi)先后組織開展了六次以暖氣片、建筑、鑄造、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)用工密集型企業(yè)為主的用人單位勞動(dòng) 用工及社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付情況

4、等專項(xiàng)大檢查，充分發(fā)揮勞動(dòng)保 障監(jiān)察網(wǎng)格化管理平臺(tái)的作用， 條塊聯(lián)動(dòng)，部門聯(lián)動(dòng)，縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)， 扎實(shí)推進(jìn)書面審查工作，共有企業(yè) 525525 戶， 其中停產(chǎn)的 252252 戶暫 緩書面審查, ,正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè) 27273 3戶，發(fā)放書面審查資料 273273 套，完成 273273 戶，占 100%100%共印發(fā)宣傳資料 2 2萬(wàn)份，檢查各類 用人單位共計(jì) 895895 戶，涉及勞動(dòng)者 4 4 萬(wàn)余人，督促用人單位發(fā)放 工資 441441 萬(wàn)余元，責(zé)令補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn) 190190 萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn) 40004000 元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 60006000 余份，下達(dá)限期改正指令書 9090 份，下達(dá)

5、工資支付指令書 7 7 份，下達(dá)行政處罰決定書 3 3 份。這六次專項(xiàng)執(zhí) 法大檢查規(guī)格高，力度大，涉及面廣，檢查內(nèi)容全面，既宣傳了 勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益， 又促使用人單位 提高合法用工意識(shí)，源頭上減少了勞動(dòng)違法事件的發(fā)生。四、做好投訴舉報(bào)案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我監(jiān)察大隊(duì)積極暢通投訴舉報(bào)渠道，公布維權(quán)電話 5202153,5202153,及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對(duì) 不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)限的案 件認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，并指導(dǎo)勞動(dòng)者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴。截至目前，共受理投訴舉報(bào)案件8787 起，立案

6、查處 8787 起，政府轉(zhuǎn)辦案件 3 3 起，突發(fā)案件 3030 起，結(jié)案率 100%,100%, 涉及勞動(dòng)者 678678 人，為勞動(dòng)者追發(fā)工資 441441 余萬(wàn)元。五、努力推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)。進(jìn)一步加快信息采集工作進(jìn)程，在去年采集全縣企業(yè)和個(gè)體用人 單位勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)上，今年以來(lái)又對(duì)我縣新增用人單位進(jìn)行了信 息修改補(bǔ)充。截止目前，用人單位信息和勞動(dòng)用工信息已全部初次采 集完成，其中：采集企業(yè)和有用工個(gè)體工商戶單位信息2000余戶，用工信息3.2萬(wàn)人，為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng) 絡(luò)化管理平臺(tái)奠定了基礎(chǔ)。六、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益引發(fā)的群體性 突發(fā)事件，監(jiān)察人員堅(jiān)持第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，做到“早發(fā)現(xiàn)、早介入、 快速處理、 就地解決”， 爭(zhēng)取及時(shí)將隱患問(wèn)題和矛盾處 理在基層。一方面積極主動(dòng)與當(dāng)事人加強(qiáng)溝通，做好解釋和教育疏導(dǎo)工作；另一方面積極和上級(jí)部門及相關(guān)聯(lián)動(dòng)部門協(xié)作，進(jìn)行信息交流與案情通報(bào)，群策群力，共同采取靈活務(wù)實(shí)的方法，及 時(shí)解決問(wèn)題。在我們及時(shí)介入、方法正確、措施得力的情況下， 妥