2018最新企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

1、2018最新企業(yè)員工勞動(dòng)合同范 本作者:日期:統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：勞動(dòng)合同書甲方（單位）全稱：法定代表人或委托代理人：登記注冊(cè)地：實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：乙方（職工）姓名：性別身份證號(hào)碼：戶籍所在地：實(shí)際居住地：甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章 制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下 簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定采用下列第（） 種方式確定勞動(dòng)合同期限。（一）固定期限：自 年月日起至年月日止，其中試

2、用期_天。（二） 無固定期限：自 年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期個(gè)月。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月日起至完成工作任務(wù)時(shí)止（該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 安排在崗位（工種）從事工作。（二） 乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工 作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假（一） 工作時(shí)間：乙方的崗位（工種）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。其中,每天工作不超過8 小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)，每周六、周日為休息日。（二）甲方依據(jù)國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日

3、、年休假、婚假、 產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班 時(shí)，依法支付加班加點(diǎn)工資；安排在休息日加班時(shí)，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，如不能安 排補(bǔ)休，依法支付加班工資。（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家、省及本單位依法制訂的相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應(yīng)事先向公司進(jìn)行書面申請(qǐng)， 經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一） 甲方于每月28日至31日期間以貨幣形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個(gè)工作日），但必須及時(shí)

4、向乙方說明。（二）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補(bǔ)休或 按照約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依法核算加班工資。（三）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，試用期滿后，月工資為 元/月合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情 況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過集體協(xié)商形式，適時(shí)增加乙方工資。（四）甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法 規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān)款項(xiàng)并代繳。（五）乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起 10日

5、內(nèi)向公司以書面形式提出，逾期未提出異議的，視 為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方對(duì)乙方在該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、 死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待 遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲乙雙方自覺

6、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和 維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用 品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞 動(dòng)安全規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。（二）甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí) 進(jìn)行公示或者告知員工，

7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。（三）乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利 益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（四）甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。八、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（一）甲方可根據(jù)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙 方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。（

8、二）除符合上一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 如無特別約定的，合同簽約后 15日內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。3. 乙方被查實(shí)在入職時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的； 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣

9、跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明 的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。4. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。5. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動(dòng)離職。（三）符合法律規(guī)定勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同，但如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意愿，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。（四）除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方，乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng) 賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。（五）除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自乙方履行完交接手續(xù)之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用，在支付。十、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依