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文檔簡介
1、工作總結與規(guī)劃報告管理制度一、目的為了規(guī)范管理,提高工作效率,更好地協助員工及部門開展工作 總結與規(guī)劃,本著突出重點、合理分配、高效執(zhí)行的原則,特制定本 制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、原則1、填寫人需要真實、客觀的填寫工作總結與規(guī)劃報告相關內 容。2、合理分配工作權重,合理安排工作順序。3、強化層級管理,加強工作連續(xù)性。四、管理政策1、工作總結與規(guī)劃報告分為日報/市場部項目經理日報、周報、 月報與年報。2、報告提交時限工作日報:每個工作日下午16: 30前,將本日工作完成情況、重 點工作階段性完成情況、次日工作計劃、工作中存在的問題及改進意 見、所需支持填入表內。市場部項目經
2、理日報:在公司辦公期間每個工作日下午16: 30前 提交,如遇外出或出差拜訪客戶、洽談合作等,在本日工作任務完成 后,通過個人手機OA系統提交報告。報告中需按欄目項詳細填寫當 日工作、拜訪客戶的信息及洽談業(yè)務的具體情況等。 如遇特殊情況, 需要申請晚交或者次日提交報告的,可以在微信里直接向執(zhí)行總經理 或者總經理說明情況,經領導同意后方可緩交。工作周報:每周五下午16: 00前提交周工作報告。報告中應分類 列明本周內重點完成工作、持續(xù)工作項目和待推進工作等內容; 研發(fā) 中心應列明完成每個項目所用工時等。工作月報:每月最后一個工作日下午16: 00前提交報告。報告內 容同周工作報告,營銷中心應列明
3、本月銷售額、回款額及新開發(fā)客戶 數量等數據。工作年報:每月12月最后一個工作日或公司規(guī)定的時間提交報 告。3、工作內容排序:按重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊 急不重要的順序將工作編排好,并將權重列入表中。4、工作內容描述:每日工作內容及完成情況,包括重點工作、日 常工作、臨時交辦工作的記錄,疑難問題的處理。在工作完成情況中要對工作節(jié)點完成結果如何,未完成原因進行詳細描述,并將需要資 源支持,外部關系等內容如實填寫。5、對于未完成的工作,要對當前完成的程度進行描述,并繼續(xù)列 入次日工作中,以便保證工作的連貫性。6、對于提交的工作總結與規(guī)劃報告內容應與所做實際工作內 容一致,并保證內容的真
4、實、客觀、準確。7、直屬上級必須每日下班前檢查員工工作總結與規(guī)劃報告的 填寫情況,并負責審批,如不能當日審批,則應于次日上班第一時間 審批;&人事行政部負責不定期抽查,并對檢查結果負責。人事行政部 不定期抽查工作報告填寫情況,發(fā)現未按時填寫,或填寫虛假內容將 予以處罰,扣款將從當月工資中扣除。其中:未按規(guī)定時間報交工作總結與規(guī)劃報告者,每次扣款10元;工作總結與規(guī)劃報告存在虛假內容者,每次扣款50元。七、附則1、本政策由人事行政部負責起草并解釋,未盡事宜由人事行政部負責修訂并經執(zhí)行總經理和總經理批準后執(zhí)行。2、本制度中罰則部分不排除其他獎懲制度約束。3、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如與本制
5、度標準有出入以本制度 為準,之前已發(fā)生的事項按原制度執(zhí)行。黑龍江省飛易達科技有限公司人事行政部二O一五年八月六日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012
6、356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 101027041605702709170881003
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