工廠加班管理

1、竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除工廠加班管理篇一：公司員工加班管理制度公司員工加班管理制度20XX-08-1920:1220XX-08-1920:12 人事資料網收藏本頁字號：T|TT|T一、目的：1 1為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2 2勞逸結合，保護員工身體健康。3.3.保證公司運營的有序進行，根據中華人民共和國勞動法、勞動 合同法及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1 1公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2.2. 按提成制度結算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1.1. 加班：指在規(guī)定工作時間

2、外，因本身工作需要或主管指定事項，必 須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作， 稱為計劃 加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外 繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。2 2計劃加班員工應填寫加班申請單 （附表一），經部門主管同意簽 字后，竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。3 3特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的 ） 可以事后補填加班申請單，并注明 補填”非特殊原因一律 不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1 1效

3、率至上原則：公司鼓勵員工在每天 8 8 小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原 則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班 審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率， 對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.2. 加班時間限制：（1 1）一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4 4 小時的不算加班；（2 2）每月累計加班一般不應超過 3 36 6 小時， 超過 3 36 6 小時按 3 36 6 小時計算。 3 3健康第一原則：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短 及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保

4、證員工的身體健康。4 4調休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除5 5懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰兒滿 一周歲) )內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動( (當日 2222 點至次日 6 6 點之內從事的勞動和工作) )或加班加點。五、加班認定：1 1只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；2發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；3為完成公司下達的緊急任務的。2 2公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日( (元旦、春節(jié)、清明、五 一

5、、端午、中秋、一) )繼續(xù)工作均算加班。3.3. 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。( (值班是指公司為臨時負責 接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等 原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值 班，它一般不直接完成工作任務。) )4 4有下列情況之一者，不認定為加班：(1)(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；(2)(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；(3)(3)延長工作時間處理日常工作 4 4 小時以內的；(4)(4)開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；(5)(5)正常工作時間以外參加公

6、司組織的公共活動的。5 5 周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家 法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算 加班，因個人竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的 不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間 4 4 小時內原則上不算 加班。六、加班補償：1.1. 加班調休(1)(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安 排員工調休。(2)(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休， 但調休時間最長原則 上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。2 2員工確因工作任務繁忙不能調休的，按勞動法規(guī)定支

7、付加班補 貼。(1)(1)加班費的計算基數加點工資二基本工資/ /月計薪天數/8/8 涎時加點工時 X1.5X1.5 倍公休日加班工資二基本工資/月計薪天數18處休加班工時X倍 法定節(jié)假日加班工資二基本工資/ /月計薪天數/8/8X法定加班工時X3 3 倍 加班費的計發(fā)比例a.a. 平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.51.5 倍計算；b.b. 公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小 時工資標準的 2 2 倍計算；c.c. 國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的 3 3 倍計算3.3. 下列人員( (除法定假日加班工作) )原則上不享受加班費：(1)(

8、1)中層以上員工（2 2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不報支加班 費。竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除七、執(zhí)行原則：1 1公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2 2加班人員必須記錄好當日加班工作內容記錄，并于加班結束后 的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。 相關負 責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤 者一律嚴懲。3 3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，公 司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。4 4為獲取加班補償， 采用不正當手段 （如

9、 正常工作時間故意降低工作 效率”、虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核 實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。篇二：車間加班管理規(guī)定車間加班管理規(guī)定、總則（一）目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身 體健康，保證公司生產工作的有序進行，特制定本規(guī)定。（二）職責1 1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至 PmcPmc、人力資源部。2 2、 PmcPmc 根據生產任務量，酌情計劃加班，PmcPmc、人力資源部協(xié)助各 部門作好竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除員工加班

10、管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí) 行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。3 3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，PmcPmc 和分管經理審核，總經理或廠長進 行審批。（三）適用范圍車間計算加班費的員工。（四）原則1 1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產效率和工時利用率， 對加班加點從嚴控制。公司不提倡 加班。2 2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3 3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休

11、，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。4 4、總量控制原則。對各部門加班參照歷史數據進行年度總額控制，以月總產能對比月加班加時，不超過歷史加班比例。、文件內容（一）加班認定1 1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、作業(yè)的；須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除的；發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；為完成公司下達的緊急任務的。2 2、有下列情況之一者，不認定為加班：由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公 休日

12、、節(jié)假日完成的；工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時 工作的；延長工作時間處理日常工作 1 1 小時以內的；開會、培訓、應酬、出差的；（二）加班審批程序1 1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2 2、加班前由部門主管填報加班申請單，寫明加班時間、地點、事 由、工作量，部門經理簽署審核意見，PmcPmc 復核。加班部門需在當天 下午 1616： 3 30 0之前將加班申請單交至 PmcPmc 審核，次日下午 1616： 3030 前, , 把經過批準的加班申請交到人力資源部， 收到加班申請表的負責人需 要在上面簽收時間。（三）加班免除與時限控制1 1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。2 2、下列行為不享受加班補貼：無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、 下班），記錄上下班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加 班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現沒有加班打卡記錄或 與加班打卡記錄不一致竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除的行為；不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；3 3、下列人員（除國家法定節(jié)假日以外）原則上不享受加班補貼：公司規(guī)定的中高層管理人員；實行計件工資的人員；4 4、加班時限控制員工加班白班一般每日不超過 3 3 小