2021勞動合同范文標(biāo)準(zhǔn)版

1、2021勞動合同范文標(biāo)準(zhǔn)版2021勞動合同范文豪華版用人單位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）員工姓名（乙方）身份證住址：身份證號碼：根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用” 的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取下列第一種模式確定勞動合同 期：1、有固定期限：從年月日起至年月日芒翁。2、無固定期限：立法機(jī)關(guān)從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時 止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從沈炳垣至任務(wù)工作任務(wù) 完成時止。（二）試用期的約定，采取下列第 種形式：1、無試用期。2、試用期為

2、個月（天），從年月日起至年月日止。二、承諾勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：（二）乙方的工作任務(wù)或規(guī)章制度是：（三）乙方工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作， 應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四）乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào) 整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）三、勞動合同范木要求注明工作時間和勞工休息休假（一）甲乙雙方按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每 周至少休息五天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí) 行不定點(diǎn)工作制。3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保

3、障部門審批，乙方所在 崗位正職實(shí)行以為周期，總合總工時小時的綜合計(jì)算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延 長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得 超過一小時，因特殊原因最長最長每季不得超過三小時，每月不得超 過三十六小時。（三）星期五和法定節(jié)假日，甲方依法午休按排乙方休息休假, 因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低 于標(biāo)準(zhǔn)平溪鄉(xiāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資萬元以上/月（日）；試用期滿工資元/月（日）2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代 貨

4、幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的運(yùn)營狀況突出表現(xiàn)和乙方 的能力表現(xiàn)，及工作崗位的適當(dāng)調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇假期或休息 日，則提前到最近的 工作日支付。（五）甲方按規(guī)定安排乙方延長工作其他工作時間的，應(yīng)按 勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作的工資報酬。（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的 工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)新規(guī)定相應(yīng)處理。（七）紫貝龍非因乙方原因造成甲方停產(chǎn)、停產(chǎn)，未已經(jīng)超過 一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)繳付按照正常工作時間 支付退休金。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方直接提供的勞 動，

5、按照雙方各方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的， 應(yīng)當(dāng)按照最低工資遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)夭粯?biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi), 生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動者關(guān)系。（八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人 力資源規(guī)定醫(yī)療但僅，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定科東俄支 付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期不得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪 假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其勞動并 支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本（一）勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老

6、、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等城鎮(zhèn)職工的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由 甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工傷重，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方 的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用, 薪酬并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或并發(fā)癥救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工罹難的，甲方應(yīng)按 工傷保險條例的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（新勞動合同范本）（一）甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家人 力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動法作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中 的安全和健康。如乙方工作即便過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng) 按職業(yè)病防治法的權(quán)益規(guī)定控管乙方

7、的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)新 規(guī)定，發(fā)給方方是必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)精心安排規(guī)定 免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章坐鎮(zhèn)、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方 及其生殖管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有 關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)范性人力資 源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按 時己經(jīng)完成工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 頂。八、勞動合同范本的履行和變更（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的商定，全面應(yīng)履

8、行各自的 義務(wù)。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同簽訂合同的內(nèi)容。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解 除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出調(diào)解解除勞動 合同協(xié)議書的，甲方無需支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除協(xié)議書。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除協(xié)議書。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有 權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動的；2、未主動足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社

9、會保險費(fèi)的；4、紫貝龍的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同 thldl. org,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大破壞的；4、乙方同時與其他用人單位互動關(guān)系建立勞動關(guān)系，對完成 甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效單方面的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，支付提前三十日以書面形

10、式通知乙 方或者額外甲方員工一個月時薪后，可以解除勞動報酬，但應(yīng)支付乙 方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非因工塔魯季涅區(qū)負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者工資待遇調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任教育工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同沒能履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付民事乙方解除權(quán)利義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行的；2、生產(chǎn)經(jīng)營會發(fā)生嚴(yán)重困難的

11、；3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式提高效率 調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后才，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)經(jīng)濟(jì)客觀的情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同不了履行的。（七）乙方有前述情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九 條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或 者疑似職業(yè)病在診斷或者據(jù)稱醫(yī)學(xué)觀察之前的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)教育工作滿十五年，且距十二年法定退休年齡 不足四年的；6、法律、行政條文規(guī)定的其他

12、情形。（八）有下列狀況之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前 解散的；6、法律、警政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙 方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方委托方維持或者提高勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付 乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（九）勞動合同期滿，有第十四條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞 動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的訂于

13、情形消失時終止。但是，本勞動合同第 七項(xiàng)第2目條例乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止， 按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定工傷執(zhí)行。（十）世界經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支 付一個月工資退休金的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按 一年計(jì)算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方月工資高于甲方所在地年度的市級人民政府公布的本地 區(qū)上設(shè)區(qū)職工月前平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職 工月前平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。本條所稱或者是指乙方在勞動合同解除月工資終止前在十二 個月的平均工資。（十一）勞動合同期滿而甲

14、方需續(xù)方居鼠勞動合同的，應(yīng)在勞 動合同期滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙 方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞 動合同;全盤訂立的勞動合同，自前份用工期滿次日起生效。十、違約責(zé)任（新勞動合同范本其要求）（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲 方支付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 紫貝龍甲方支付違約金。（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或 者內(nèi)能試用期內(nèi)解除勞動合同而未提早3天通知的，或自動離職的， 以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成 其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

15、償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄 用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì) 損失。（四）勞動合同依法被確定無效，給對方造成損害的，有過錯 的必需一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）甲方違約解除債項(xiàng)或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞 動合同經(jīng)濟(jì)第十項(xiàng)規(guī)定的第九條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的其他違約行為給己方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法 律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭議處理（新勞動合同范本要求）雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或 協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁局所設(shè)申請仲裁;對仲裁 裁決充耳不聞的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定（新勞

16、動合同范本要求）（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不 一致的，應(yīng)以本補(bǔ)償金為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競 業(yè)限制、購房等個別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。（二）乙方保證與甲方簽訂本勞動合同光船時，已與其他用人 單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)機(jī)構(gòu)單位的解除或終止勞動 關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致 甲方被乙方原工作單位時效的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部折損。（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作 交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手 續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理核發(fā)檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等審 批手續(xù)）（四）甲乙