2021勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

1、2021勞動(dòng)法病假工資規(guī)定公司員工病假的工資是怎么算的退休金呢，下面為大家精心 搜集了關(guān)于勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，歡迎大家參看借鑒，希望可以幫助 到大家！勞動(dòng)法病假工資有關(guān)規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的期間醫(yī)療前夕 內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病 救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付支付，基本工資但不能低于最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕 期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終 止勞動(dòng)合同。用人單位的應(yīng)期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后

2、，能從事原工作的，可以繼 續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行 安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng) 關(guān)系，辦理養(yǎng)病或辦理非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退 職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定 保障金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、第三章第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工 作時(shí)間內(nèi)了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的上限勞動(dòng)報(bào) 酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣用人單位形式 支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班

3、、高溫、低溫、 井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件的津貼，國家法律、法 規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能 從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同拔 除的，用人單位應(yīng)按其在本單位的處室工作年限，每滿發(fā)給相當(dāng)于一 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療福利 金?；贾夭『脱a(bǔ)助費(fèi)絕癥的還應(yīng)大大增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的不夠 增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)百分之百。勞動(dòng)法病假工資新規(guī)定一短期病假工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)南京市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的 計(jì)算基數(shù)按

4、以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本 人所在崗位（職位）相比應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議） 遠(yuǎn)高于確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié) 議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同中均未約定的，可由與職工代表通 過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無用人單位任何訂約的，病假工資的 計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常進(jìn)廠的月工資的70%確 定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均最低工資不得小于本市 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條病假工資規(guī)定一病假工資計(jì)算公式：月病假工

5、資二病假工資的計(jì)算業(yè)務(wù)量X相應(yīng)的基本工資病假工 資的計(jì)算系數(shù)日病假工資二病假工資的計(jì)算基數(shù)+當(dāng)月計(jì)薪日又相應(yīng)排序的 病假工資的計(jì)算系數(shù)小結(jié)：人生在世，誰沒有點(diǎn)病痛的，因此在工作中病假是不 可避免的，不過有的單位一請(qǐng)病假就把工資全扣了，因此勞動(dòng)者要清 楚勞動(dòng)法病假工資休假規(guī)定，學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己的權(quán)利。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題 的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的 醫(yī)療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的80%?！蹦敲床〖俟べY和本會(huì)事假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別是

6、怎樣的 呢？1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行進(jìn)行協(xié) 議書，只要不怎么不低于數(shù)以百計(jì)最低工資的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間明確要求和工資折算問題的通知中 的規(guī)定，職工全年月平均中前工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0. 9天 和67. 4小時(shí)，可以下旬依此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)基本上可以不支付。3、職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單 位實(shí)行照發(fā)工資薪酬的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的 監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)上市公司中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以 一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中工資待遇行政人員和工程技術(shù)人員不 享受加班加點(diǎn)的，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資， 超過兩個(gè)財(cái)政年度以上的，其已經(jīng)超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程 期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí), 經(jīng)過處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一 地