公司各部門管理規(guī)章制度

1、公司員工治理規(guī)章制度第一章 總那么 本公司為建立制度、健全組織與治理,制定此規(guī)章制度.本公司員工的治理,除法令及勞動契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)那么辦理.第二章 員工日常行為標準第一條 員工必須遵紀守法,自覺維護社會公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一律解職.第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮,違反者,按有關(guān)規(guī)定處分.第三條 員工對內(nèi)應善盡本份,認真工作,愛惜公物,減少浪費,提升品質(zhì);對外應嚴守職務機密,維護公司形象.第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感.第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度,積極上進,培養(yǎng)榮譽感.第六條 公司員工應和眾共濟,通力合作,友愛相處.不得滋生事端,擾亂秩

2、序,不得有組織派系,搬 弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié).第七條 員工應時刻維護公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情.第八條 員工對職務或公事建議或請示,應循級而上,非有緊急或特殊事件不得越級呈報.第九條 部門經(jīng)理應秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導,以身作那么,切實執(zhí)行業(yè)務,提升工作效率.第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時,假設(shè)為水平所能勝任者,員工不得拒絕.第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司 ,做好 留言 ;第十二條 熱情接待公司來訪人員 ;第十三條 對上級領(lǐng)導安排的工作任務,及時匯報工作進程,遇困難及時匯報,做到有始有終 ;第十四條 對公司輸出的郵件、 、信息等必須及時與客戶確認查詢

3、.第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所,因而發(fā)生事故者依法論處.第十六條 在下班之后, 值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、 電腦,打印機、 飲水機等設(shè)備的 電源關(guān)閉.第十七條 員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品, 所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物, 要妥善保管、 正確 使用,不能占為己有,離職時須交還.第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣,亦不得借機為自己或他人圖利.第二十條 員工應奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙.第二十一條 公司員工在職務上,應注意以下事情：1. 確實掌握

4、及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍 ;2. 處理事物應明確、負責、重時效,凡事應今天事今天畢 ;3. 交辦事情完成后,應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉 ;4. 服從組織體制及規(guī)定,團結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重 ;5. 工作如有疑難,應即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張.第二十二條 各級領(lǐng)導應注意以下事情：1. 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的責任和任務 ;2. 交辦部署事項,應合情合理,酌量酌時 ;3. 對于部署言行舉止、品德、技能,應隨時予以注意,糾正并重視教育練習及考核 ;4. 如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時,直接領(lǐng)導應負連帶責任.第三章 聘任治理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務需

5、要, 必須增加人員時, 應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請, 經(jīng)總經(jīng) 理核準后,由人事部門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理應試合格.第二條 新進人員經(jīng)測試或?qū)彶楹细窈? 經(jīng)總經(jīng)理核準后任用, 假設(shè)有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理 書面 人員聘用申請書 呈報總經(jīng)理核準前方可任用.第三條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料應征資料 及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理.第四條 新進人員于報道七天內(nèi),應繳交以下文件,否那么不予任用.試用人員必須呈交下述材料 1 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格.2 學歷、職稱證實. 3 個人簡歷.4 近期照片 2 張. 5 身份證復印件.第五條 新進人員交齊上述文件并

6、經(jīng)過試用期后,人事部門方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù).第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起 2-3 個月內(nèi)為考察期,考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予;考察期滿合格后進入試用期, 職員試用期為 1至 2個月,但成績優(yōu)良者, 可縮短其試用時間. 期滿考核合格者, 方得正式雇用并簽訂勞動合同.考察期間或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者,公司得隨時無條件予以解雇,其薪資根據(jù)實際工作天數(shù)核算;但總共在本公司效勞未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資.2、品行不良或效勞成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解雇.3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限試用期最短為十五個工作天 .第七條 試用人員的考核依據(jù)：1.

7、工作水平與表現(xiàn) 對工作熟練、謹慎及勝任度 ;2. 對公司的自信力 是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略 ;3. 敬業(yè)精神 對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;4. 出勤記錄 有無遲到、早退、曠職等記錄 ;5. 榮譽感 是否具有團對精神及意識 ;6. 親和力 是否待人接物和睦相處、坦誠真實.第八條 試用期滿人員, 由直屬部門經(jīng)理予以考核, 以書面 試用期滿薪資調(diào)整表 ,呈報總經(jīng)理考核的, 方為正式任用 薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起 .第九條 有以下情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：1. 負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者;2. 原在其它公司和機關(guān)效勞時,未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解

8、職免職者.第十條 效勞年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算 除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外 .第四章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1、星期一至六： 8： 3018：00;2、中午休息時間： 12：0014：00 ;3、本公司為大小周休制.第二條 周日及國家法定假天均休息,但考慮到本公司業(yè)務的特殊性,將安排人員進行輪流值班.第三條 員工上下班一律親自打卡 簽到,經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡 簽到 者除外.第四條 遲到早退 ：1. 朝、夕會未到并未請假者給與相應處分.2. 上班遲到 15 分鐘之內(nèi)者為遲到.3. 上班遲到 15分鐘至 1 小時者,以曠工半天

9、計 ;4. 無故遲到 1小時以上者,以曠職 1天計 ;5. 提早下班 15 分鐘之內(nèi)者為早退.6. 提前下班 15分鐘至 1 小時者,以曠工半天計 ;7. 提前下班 1小時以上者,以曠職 1天計 ;8. 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次 含三次 者不予發(fā)放全勤獎金 ;9. 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次 含三次 者,每三次視為曠工一天.10. 以上情況均會根據(jù)情況給予罰款, 因處分得來的罰款本公司一律不歸為己有, 勻平均補貼給所有員 工.第五條 因業(yè)務,須于晚間或假天加班者,應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核.第六條 外出洽公者, 假設(shè)預知會延誤上、 下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字, 方可免除

10、上、 下班打卡 簽到;在外恰公無法于上、 下班前趕回公司者, 應以 報備部門免除上、 下班打卡 簽到 ,但次日須請部 門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認.第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計,作為當月工資發(fā)放的依據(jù).第五章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單,按規(guī)定程序辦理請假手續(xù).第二條 事假：1. 每月請假不得超過兩天,超過者原那么上不給予批準,具體視特殊情況而定;2. 全年請假不得超過十五天,每次不得超過連續(xù)五天;3. 一次請假超過十天 含 者,須辦理停薪留職手續(xù) ;4. 事假為無薪給假, 以天數(shù)為計算單位 .第三條 病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字,全年累積不得超過三十天;2、病

11、假連續(xù)兩天以上 含 請附醫(yī)師診斷證實 ;第四條 產(chǎn)假：1. 女性員工分娩前后給假五十六天 產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假;2. 妊娩三個月以上流產(chǎn)者,給假十天;3. 未滿三個月流產(chǎn)者,以病假處理 ;4. 效勞滿一年以上者,請假期間根本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給.第五條 婚假：請假期間根本工資照發(fā).第六條 公假：1 .公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者;2. 請假期間薪資照發(fā).第七條 工傷假：1. 員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者,須申請工傷假;2. 工傷假在一年 含 的內(nèi)者,根本工資照發(fā) ;第八條 請假時依以下規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(nèi) 含 由副總經(jīng)理核準 ;

12、三天以上由總經(jīng)理核準.第九條 凡請事假先申請, 如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素, 不能事先申請時, 應先以 向所 屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備,但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù);逾期那么視為曠工.第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后,不得請假.第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者按比例計算.第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù),應覓妥職務代理人,來負責一切事物事宜,否那么視同曠職.第十三條 員工有以下事情的一者, 視為曠職論, 曠職一律扣薪三天以示懲戒, 凡一個月內(nèi)曠職累計達 三天者,予以解職處分：1. 未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者 ;2. 無故遲到或早退 1 小時以上者 ;3. 凡

13、未事先請假,而逾期未補辦請假手續(xù)者;4. 凡事先請假未覓妥職務代理人者 ;5. 停薪留職,未辦妥手續(xù)者.第十四條 員工有以下事情之一者,須辦理停薪留職：1. 請病假一次在十天以上者 ;2. 請事假一次在十天以上者 ;3. 因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者;4. 因特殊事由需停薪留職者.第十五條 停薪留職者,請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否那么視曠職論.第十六條 員工停薪留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利.第十七條 停薪留職最長以三個月為限, 其原因消除后, 應于三天內(nèi)自請復職, 否那么視同自動離職. 停 薪留職人員,概不保存底缺,如原效勞部門無缺額或業(yè)務上已無需要

14、時可以不批準其復職.第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者,應以以下規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會計人員于三十天前,一般職員于十五天前,書面形式呈請核準;2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當月薪資及獎金外,公司假設(shè)因而蒙受損失時,將視情 節(jié)予以追訴.第二條 員工有以下事情之一者,公司可不經(jīng)預告,直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者2、向外泄露公司機密,造成公司重大損失者;3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者;4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為;5、成心損毀公司物品或機器設(shè)備者;6、

15、攜帶危險禁品或防礙公共平安的物品進公司或釀成以外災害者;7、有煽發(fā)動工怠工或罷工的具體事實者.第三條 員工有以下事情之一者,公司可以不經(jīng)預告,直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣,嚴重影響公司工作環(huán)境者;2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者;3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者;4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財務,證據(jù)確鑿者;5、未經(jīng)許可,兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者;6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者.第七章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等,均應辦理移交手續(xù).手續(xù)辦妥前方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦

16、妥移交手續(xù)后補 發(fā) 移交手續(xù)不得超過一個月 ,假設(shè)因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時,公司將追究當事人責 任.第二條 員工移交事項如下：1. 個人保管或使用的公司物品 ;2. 本公司或部門有關(guān)的印章 ;3. 本部門及個人保管的客戶資源信息;4. 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務資料 ;5. 本部門保管的其它所有資料,包括電子資料.第八章 獎懲制度第一條 員工的獎勵分以下二種：1. 嘉獎 根據(jù)功績做相應嘉獎 ;2. 特別奉獻獎 獎金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?由公司董事會視具體情況而定. 第二條 員工有以下表現(xiàn)之一者,予以嘉獎：1. 對公司有特殊良好表現(xiàn)者 ;2. 品行端正,工作努力

17、,能適時完成重大或特殊交辦任務者 ;3. 熱心效勞,有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者.第三條 員工有以下表現(xiàn)之一者,予以小功：1. 對公司業(yè)務、企劃或治理制度建議改良,經(jīng)采納施行有一定成效者 ;2. 全年全勤,無遲到、早退及請假者 ;3. 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者.第四條 員工有以下表現(xiàn)之一者,予以大功：1. 遇災后,為公司搶救有功者 ;2. 替公司開源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者 ;3. 揭發(fā)重大不軌活動,經(jīng)查屬實者.第五條 員工有以下表現(xiàn)之一者,予以特別奉獻獎：1. 一年內(nèi)記大功三次者 ;2. 對公司業(yè)務、企劃或治理制度建議改良,經(jīng)采納施行有巨大

18、成效者 ;3. 工作定期考察,考績優(yōu)良,未曾曠職或受記過以上處分者 ;4. 對公司有特殊奉獻,堪為全公司員工表率者.第六條 員工有以下行為之一者,予以懲戒：1. 上班時間后有吃早餐、零食等行為 ;2. 上班期間非公務需求而閱讀報紙者3. 公話私用,屢教不改者.第七條 員工有以下行為之一者,予以警告：1. 未經(jīng)許可,擅自在公司推銷物品者 ;2. 未經(jīng)許可,帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者 ;3. 態(tài)度傲慢,不服從負責人員指派工作者.第八條 員工有以下行為之一者,予以小過：1. 工作時間內(nèi),作其他事情,如睡覺、下棋 ;2. 利用職權(quán)為自己或他人圖利者 ;3. 為他人做不實的證實者 ;4. 偷拆

19、他人或公司的信件者 ;5、對上級人員有關(guān)職務上的查詢,有成心隱瞞或作不實的報告者;6、代人打卡或簽到 托人者同 而證據(jù)確鑿者 ;7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者.第九條 員工有以下行為之一者,予以大過：1. 有瀆職,失職等情況,后果較嚴重者 ;2. 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者 ;3. 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責任,做虛假記錄或報告者 ;4. 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者 ;5. 怠工、罷工者 ;6. 其它關(guān)系情節(jié)重大者.第十條 員工遺失公司財物,除不可抗力因素外,均應負賠償責任并視情況進行處分：1. 遺失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償 ;2. 遺失支票者,經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者,按票面金

20、額賠償 ;3. 遺失貨品者,照市場價金額賠償4. 遺失其它財物者,照購置價金額賠償.第十一條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者, 應負連帶責任, 如情節(jié)重大者調(diào) 職降級.第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇.第二條正式員工均參加社會保險,享有各項保險權(quán)利.第三條公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動.第四條員工與配偶假設(shè)同時效勞于本公司者,其各項福利可享雙份.第五條 工獎勵制度.部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工, 經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵, 具體參照第八章的員第六條公司年終結(jié)算如有盈利,對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金,發(fā)放標準如下：

21、1.效勞滿一年者發(fā)放月薪一個月,未滿一年者按比例發(fā)放2.未到年終離職者不發(fā).第七條公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪.第八條 狀況而定.公司每逢重大節(jié)慶日 春節(jié)、中秋節(jié)等 向員工發(fā)放禮品或禮金,其金額視公司業(yè)務盈余及財政第九條每月 30 日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資.第十章崗位治理制度第一條部門主管、經(jīng)理崗位責任：1、嚴格遵守公司相關(guān)治理制度規(guī)定.2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn) ;3、合理安排每個工程的正常運作 ;4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作,積極引導他們順利開展工作,使公司業(yè)務高效運作,快速開展5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批準;6、部門主管

22、有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作7、如部門主管未合理的安排工作,經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整8、增強本錢核算,厲行節(jié)約,努力提升經(jīng)濟效益.第二條 財務部門崗位責任：1、嚴格根據(jù)?中華人民共和國會計法?開展工作.嚴格遵守公司相關(guān)治理制度規(guī)定;2、認真做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實,數(shù)據(jù)準確,帳目清楚,日清月結(jié),及時編制會計報表并按期上報3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料;管好各種印章、空白支票、空白收據(jù).收據(jù)與支票領(lǐng)用時應辦理領(lǐng)用手續(xù),使用完應辦理注銷手續(xù);治理庫存現(xiàn)金與各種有價證券,保證其平安完整;4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告5、定期將會計帳簿記錄

23、與實物、款項及有關(guān)資料相互核對,保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報 表等有關(guān)內(nèi)容相符 ;6、空白合同由財務部統(tǒng)一治理,業(yè)務員申領(lǐng)合同,必須做好登記、備案;7、財務部有權(quán)催促業(yè)務員簽訂合同;8、每單業(yè)務結(jié)束后,有權(quán)向業(yè)務員確定金額,并結(jié)算;9、在結(jié)算過程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及獎金;10、及時配合業(yè)務部開據(jù)發(fā)票,送貨單等票據(jù);11、在收款過程中,業(yè)務員如遇有扣款行為的,必須向業(yè)務員索要客戶扣款證實,否那么視為應收款項 處理;12、業(yè)務開展過程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,有權(quán)拒絕支付款項,并及時向總經(jīng)理或董事長匯報13、認真核實報銷憑證,由上級領(lǐng)導簽字前方可支付;14、認真、統(tǒng)一治理公司客戶資源,做好歸檔治理;15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務開支等報送總經(jīng)理審閱.第三條 企劃部門崗位責任：1、嚴格遵守公司相關(guān)治