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1、內(nèi)部治理制度系列員工薪酬福利治理制度范例標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第4頁/共4頁編號:FS-QG-11509員工薪酬福利治理制度范例Examples of employee compe nsati on and ben efits man ageme nt systems 說明：為標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為,使人員治理工作有章可 循,提升工作效率和責(zé)任感、歸屬感,特此編寫.下面是企業(yè)治理網(wǎng)為大家整理的員工薪酬福利治理制度,提供應(yīng)各位閱讀,本文僅供參考.一薪酬1. 發(fā)薪日期公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月 月未.公司將在每月月

2、末將薪金轉(zhuǎn)入員工個人銀行帳號,并 將工資條發(fā)至員工郵箱.2. 收入保密員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露.3收入構(gòu)成收入=固定報酬+浮動報酬.固定報酬=崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資X固定系數(shù) 其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為 70%普通員工為80%浮動報酬=崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資X 1-固定 系數(shù)+年終獎金+其它津貼等.二福利1. 假期詳見后章?考勤與假期?2. 社會保險公司依法參加社會保險,按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購置四險一金養(yǎng)老、醫(yī)療含女職工生育險、失業(yè)、工傷,住房 公積金.員工個人應(yīng)承當(dāng)?shù)木植吭趩T工個人工資中代扣.3. 公司活動為保證員工的身心健康,公司為符合規(guī)定的員工提供每 兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉；公司根據(jù)經(jīng)營狀況,為符合規(guī)定的員工提供免費或員工承當(dāng)局部費用的公司旅 游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等.4. 其它節(jié)日補貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況,在元旦、勞動節(jié)、中秋 節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)僅限女員工等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼,發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品.公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利工程制度生產(chǎn)部員工薪

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