全日制勞動合同書范本

1、全日制勞動合同書甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商注冊 類型登記法定代表 人或負責人乙方（勞動者）姓名性另y出生年月文化程度戶籍所在地址現居?。ㄍㄓ嵉刂肪用裆矸葑C號碼家庭聯系方式（電 話）個人聯系電話甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在 平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”：A、 有固定期限的勞動合同自 年_月 日起至 年月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月日止。B、 無固定期限的勞動合同廠 J 年Z二月/日起。并約定試用期自 年丄_月_/_ 日起至丄_年丄_月

2、_/_ 日止。C、 以完成/工作任務為勞動合同期限，自 丄_年_/_ 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作地點、內容（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 公司（可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為 無）。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求， 應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應當按照甲方安排的工 作內容及要求履行勞動義務。 /三、工作時間和休息休假（一）甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行 _條款，A、每周工作_日，每天工作小時。B、 甲方安排乙

3、方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法 執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。C、 甲方安排乙方的/工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意， 依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 乙方現行崗位是否屬可能產生職業(yè)病危害的崗位（是 否V

4、）可能存在的危害為：/;甲方所采取的措施、待遇： /。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在 乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員 違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保 護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙 方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工

5、作時間內提供了正 常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月 _日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，實行計時工資制，乙方的正常工作時間工資報酬為元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數，雙方約定為： 。（四）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的， 乙方在法定工作時間內按質 完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價， 根據乙方的業(yè)績，按時足額支 付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為：/。（五）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等

6、，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。（六）/。六、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙 方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費， 并每年向職工公布本單位 全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并 在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請， 為乙方依法辦理勞動能 力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關

7、的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當 事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。C、雙方對補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，約定為： /D甲乙雙方需要約定的其它事項：1、乙方就其個人身份（含姓名、年齡等）、 工作經驗、學歷、職稱等個人背景資料向甲方作虛假陳述的， 甲方一經發(fā)現有權 即時解除雙方勞動關系，甲方不支付乙方任何經濟補償金。 2、乙方假冒、借用 他人身份參加社保的，造成其工傷、醫(yī)療等保險關系無效的，一切經濟和法律責 任由乙方自行承擔。

8、八、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格 執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向 勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住（通訊）地址、聯系方式 等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過 雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，