最新勞務派遣協(xié)議書人力資源和企業(yè)新范本

1、勞務派遣協(xié)議書甲方：乙方：XX人力資源地址：地址：XX ： ：XX ： ： ： ：開戶行:開戶行：賬號：賬號：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商 , 根據(jù)?中華人民共和國合同法? 、?中華人 民共和國勞動合同法? 的有關(guān)規(guī)定, 就乙方派遣符合甲方要求的被派 遣勞動者以下簡稱“勞動者 為甲方提供勞務效勞,協(xié)議達成一 致,訂立如下協(xié)議：一、在本協(xié)議期限內(nèi), 雙方同意按以下程序接受和提供勞務派遣 效勞. 1、甲方向乙方發(fā)出?用工需求通知書?包括：崗位描述、人 數(shù)、用工根本要求、工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內(nèi) 容.2、甲方所需勞動者,由甲方招聘或委托乙方招聘,或雙方聯(lián)合 招聘.3、根據(jù)甲方確認接受的勞動者

2、名單,由甲方向乙方開出?用工 通知單?.4、乙方根據(jù)甲方的?用工通知單?上確認的勞動者名單與勞動 者簽訂勞動合同,并向甲方開具?勞務派遣介紹信? .5、勞動者持乙方?勞務派遣介紹信?到甲方報到,甲方根據(jù)乙 方?勞務派遣介紹信?接收勞動者并安排用工.6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具?退工通知單? 退回乙方,由乙方辦理相關(guān)手續(xù).二、甲方的權(quán)利與義務1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排,甲方有權(quán)根據(jù)本單位 生產(chǎn)和工作的需要及勞動者的綜合素質(zhì)、 業(yè)務水平等情況, 在乙方與 勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內(nèi), 調(diào)整勞動者的具體崗位. 如需 調(diào)整到勞動合同約定以外的崗位,甲方應與勞動者協(xié)商一致后

3、調(diào)整, 并書面通知乙方.2、甲方應當根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動 平安職業(yè)衛(wèi)生條件, 提供必要的勞開工具和勞動保護, 執(zhí)行國家勞動 標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度.3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定各項 規(guī)章制度及薪酬考核方法等, 并應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度和重大事項 如工作要求、 勞動報酬、福利待遇等 告知勞動者.4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動者簽訂專項協(xié)議 如培訓協(xié)議、 保密協(xié)議等,專項協(xié)議需及時送交乙方備案.5、如勞動者有以下情況之一的,甲方有權(quán)退回乙方,并以?退 工通知單?的形式書面通知乙方.1在試用期被證實不符合錄用條件的；2嚴重違反

4、甲方合法有效規(guī)章制度的；3嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供勞務效勞,對完 成甲方的工作任務造成嚴重影響, 或者經(jīng)甲方或乙方提出, 拒不改正 的；5被依法追究刑事責任的； 6乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方 在違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的；7因患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的； 8不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任 工作的；9國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調(diào)整、或者訂 立本協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行 的；10雙方協(xié)商

5、一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形.其中甲方依據(jù) 7、 8、9、10款情形之一退回勞動者的, 甲方應提前三十日通知 或額外支付勞動者一個月工資 乙方及勞動 者本人.如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、 法規(guī)、 政策 規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的, 由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規(guī)定的標準 計算支付給乙方,乙方負責辦理有關(guān)手續(xù).6、有以下情況之一的,甲方不得解除合同：1、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.7、因勞動者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)根據(jù)國家和 地方有關(guān)規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者

6、的法律責任, 乙 方應積極協(xié)助甲方.8、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡且法律 規(guī)定由用工單位承當?shù)? 由甲方按當?shù)卣?guī)定的標準將相關(guān)費用支 付給乙方,乙方再支付給死亡勞動者的親屬.9、甲方應根據(jù)乙方提供勞務效勞情況按時足額計算支付勞務費 用包括勞動者工資、社會保險費、勞務治理費等 ,并按本協(xié)議約 定及時匯入乙方指定賬戶.三、乙方的權(quán)利與義務1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關(guān)系,依法維護勞動者的合 法權(quán)益.負責辦理相關(guān)用工手續(xù), 依法與勞動者簽訂有效的勞動合同, 并根據(jù)本協(xié)議及有關(guān)勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利, 辦理各類保險的繳費及對應待遇享受2、乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)

7、議有關(guān)條款或損害勞動者合法權(quán)益 的行為提出書面意見, 甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內(nèi) 書面回復乙方.3、乙方有權(quán)要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料.如 勞動者對甲方的退工有異議, 乙方認為合理, 乙方有權(quán)在六十日內(nèi)提 請復議.4、乙方派遣的勞動者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷,甲乙雙方共 同負責工傷事故的處理, 甲方應及時組織搶救治療, 并在知道工傷事 故發(fā)生時起 24 小時內(nèi)通知乙方,乙方負責工傷事故的申報和工傷保 險待遇的落實. 勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付, 乙方在獲得工 傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方. 根據(jù)國家?工傷保險條例? 有關(guān)規(guī)定,除工傷保險賠償外, 應由用

8、工單位承當?shù)馁M用由甲方承當.5、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合 同期內(nèi)退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作.6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè) 技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務評審手續(xù).7、在本協(xié)議履行期內(nèi),乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行 信息溝通和工作聯(lián)系.8、乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定向甲方收取勞務治理費用.9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務.四、勞務報酬、社會保險、勞務治理費用支付及結(jié)算1、工資發(fā)放 1甲方應在每月 30 日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬 戶,乙方收到甲方勞務費的工資局部后, 在五個工作日內(nèi)依照甲方提 供的工資明細及時、 準確將勞動者工

9、資劃入其個人銀行工資賬戶, 并 按月向甲方提供工資發(fā)放憑據(jù).2乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發(fā)放給勞動者,甲 方應提供工資發(fā)放憑據(jù)給乙方,以便乙方了解勞動者的工資支付情況.2、社會保險費繳納 1乙方派遣到甲方工作的勞動者,其社會保險繳納由甲方按 國家和省 . 市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.年度最低繳費基數(shù)和比例不得低 于勞動者參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公布數(shù)最低標準. 國家對社會 保險繳納基數(shù)、 比例調(diào)整, 乙方應根據(jù)規(guī)定作相應調(diào)整并及時通知甲 方,甲方應按新的規(guī)定數(shù)額承當. 2用工單位應為勞動者承當?shù)纳鐣ｋU費由甲方在當月 20 日 前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶, 并提供參保人員名單與參保種

10、 類、參?；鶖?shù)、參保時間.勞動者個人應繳納的局部由乙方在勞動者 工資中扣除乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣 .甲方劃轉(zhuǎn)社保費 后,乙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用.3甲方應于當月 20 日前將下月退工人員名單告知乙方 遇法 定節(jié)假日時提前,乙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或 轉(zhuǎn)移手續(xù).3、勞務治理費的計算支付 甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務效勞情況,根據(jù) 元的標準計算勞務治理費,劃入乙方指定賬戶.4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或 甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣.5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用,由乙方提供標準的稅務統(tǒng)一印 制發(fā)票.五、其他約定

11、的事項1 、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派遣治理規(guī)定,應當 及時送乙方備存. 雙方也可根據(jù)需要共同協(xié)商制定勞務派遣相關(guān)治理 規(guī)定,并根據(jù)實際情況進行合理分工, 共同做好對勞動者的治理工作.2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商 業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方治理, 乙方不得向勞動者索要或要求勞 動者向其提供.3、勞動者因各種原因終止為甲方提供效勞,應當與甲方辦理有 關(guān)工作交接手續(xù), 甲方有權(quán)要求勞動者必須交回與工作有關(guān)的文件與 物品包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設備等及根據(jù)有 關(guān)協(xié)議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等, 乙方在得 到甲方有關(guān)工作交接完畢的書

12、面確認前方可辦理有關(guān)手續(xù).4、勞動者出現(xiàn)違紀、違章、違反保密制度等情況,由乙方委托 甲方或甲乙雙方共同根據(jù)國家法律法規(guī)、 乙方被派遣勞動者治理規(guī)定 和甲方的規(guī)章治理制度對勞動者進行處理. 有觸犯法律行為的, 依法 送交司法機關(guān).處分結(jié)果以書面形式記入勞動者的檔案.六、違約責任和爭議的解決1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定,履行各自的義務.如因一方不按 本協(xié)議約定履行義務或延遲履行義務,造成另一方或勞動者損失的, 違約方應承當全部賠償責任.2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、 生育、失業(yè)的社會保險,所產(chǎn)生的責任全部由甲方承當.3、對本協(xié)議約定的條款,如雙方在履行過程中均有違約過錯,

13、那么雙方應按違約過錯的責任大小,承當和賠償相應的損失.4、因一方違約,導致本協(xié)議難以履行,另一方有權(quán)單方面終止 本協(xié)議,因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失,由違約方承當和賠償.5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決,如協(xié)商 不能達成一致,依照法律程序解決.6、上述條款內(nèi)容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突 的,甲乙雙方相互免責.七、附那么一協(xié)議期限與協(xié)議解除條件1、本協(xié)議期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.2、協(xié)議解除條件： 1如解除本協(xié)議,任何一方應提前六十天書面通知對方,因 終止本協(xié)議給對方造成的損失,由雙方平等協(xié)商解決.2由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要局部不能履行時, 協(xié)議即予終止.二其他事項1、本協(xié)議到期后,甲方提出不再續(xù)訂的,甲乙雙方本著責任共 擔、友好協(xié)商的原那么, 按本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定共同處理好已在甲方工作 而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關(guān)事宜.2、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成局部.3、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規(guī)定有變化時,甲乙雙方應 及時相互通報, 雙方按政策規(guī)定協(xié)商處理相關(guān)事宜. 本協(xié)議有悖于法