中醫(yī)藥健康管理績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系_第1頁
中醫(yī)藥健康管理績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系_第2頁
中醫(yī)藥健康管理績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系_第3頁
中醫(yī)藥健康管理績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、中醫(yī)藥健康管理績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一級(jí)二級(jí)指標(biāo)分值三級(jí)指標(biāo)分值指標(biāo)解釋分值指標(biāo)考核項(xiàng)目總體目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)8目標(biāo)內(nèi)容8是否明確、 目標(biāo)指標(biāo)是否量化可衡量制定或轉(zhuǎn)發(fā)本地區(qū)決策依據(jù)1基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案和服務(wù)規(guī)范項(xiàng)決策依據(jù)2目14制定或轉(zhuǎn)發(fā)本地區(qū)決1策決策程序基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核辦法針對(duì)問針對(duì)問2考核項(xiàng)目針對(duì)的實(shí)題、需求2際問題或需求題、需求受益對(duì)象項(xiàng)目受益2考核項(xiàng)目有無明確2的受益對(duì)象對(duì)象明確是否根據(jù)需要制定分配方法2相關(guān)資金管理辦法,并在管理辦法中明確資金分配方法資金分配4情況資金分配是否符合分配結(jié)果2相關(guān)管理辦法; 分配項(xiàng)結(jié)果是否合理目26管理考核項(xiàng)目資金到達(dá)資金2實(shí)際項(xiàng)目執(zhí)行單位到

2、位率數(shù)額的狀況: 實(shí)際到資金落實(shí)4位 / 計(jì)劃到位 *100%情況考核項(xiàng)目資金到達(dá)資金到位2實(shí)際項(xiàng)目執(zhí)行單位及時(shí)性的時(shí)間情況評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目總體目標(biāo)明確 ( 1 分)、目標(biāo)指標(biāo)量化可衡量( 1 分)實(shí)施方案和服務(wù)規(guī)范明確專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)職責(zé)分工(2 分)績效考核方案明確服務(wù)考核指標(biāo)、質(zhì)量和數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn) ( 4 分),并明確與資金分配掛鉤的結(jié)果應(yīng)用(2 分)項(xiàng)目針對(duì)的實(shí)際問題或需求具體真實(shí)( 2 分)項(xiàng)目有明確的受益對(duì)象(2 分)有明確的資金管理辦法(2 分)是否存在將項(xiàng)目資金安排用于與基本公共衛(wèi)生服務(wù)無關(guān)用途。分配結(jié)果合理 ( 2 分)、不合理分配比例 5% (0 分)到位率 100%(

3、 2 分),80%-99%( 1 分),低于 80%得 0分指標(biāo)文日期一個(gè)月內(nèi)到賬 2 分,1-2 月內(nèi)到賬 1 分,2 個(gè)月以上 0 分。一級(jí)分值二級(jí)指標(biāo)分值三級(jí)指標(biāo)分值指標(biāo)解釋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)考核項(xiàng)目資金是否存在支出依據(jù)不合未虛列(套?。┵Y金資金使用規(guī)、虛列項(xiàng)目支出的(2 分),未截取、 擠7情況;是否存在截占、挪用資金( 3 分),情況留、擠占、挪用項(xiàng)目支出依據(jù)合理 ( 1 分),資金管理10資金情況; 是否存在未超標(biāo)開支( 1 分)情況超標(biāo)準(zhǔn)開支情況考核項(xiàng)目資金管理、費(fèi)用支出等制度是財(cái)務(wù)制度健全 ( 1 分),財(cái)務(wù)管理3否健全, 是否嚴(yán)格執(zhí)嚴(yán)格執(zhí)行制度 ( 1 分)、行;會(huì)計(jì)核算是否規(guī)會(huì)計(jì)

4、核算規(guī)范( 1 分)范考核項(xiàng)目實(shí)施管理明確專 / 兼職管理機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置 ( 1 分),組織機(jī)構(gòu)2機(jī)構(gòu)是否健全、 分工專/ 兼職管理機(jī)構(gòu)和是否明確組織管理人員工作記錄( 1 分)4情況考核項(xiàng)目管理制度有培訓(xùn)記錄或培訓(xùn)材是否健全, 項(xiàng)目管理管理水平2料( 1 分),有績效考嚴(yán)格按照管理制度核報(bào)告( 1 分)執(zhí)行考核項(xiàng)目是否按計(jì)是否完成實(shí)施方案規(guī)項(xiàng)目進(jìn)度2劃的時(shí)間周期實(shí)施定的內(nèi)容( 2 分)并完工項(xiàng)目實(shí)施4衛(wèi)生行政部門組織情況安排有關(guān)機(jī)構(gòu)或?qū)M瓿沈?yàn)收有督導(dǎo)記錄或督導(dǎo)報(bào)2家對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生情況告(2 分)機(jī)構(gòu)開展日常工作檢查老年人中醫(yī)藥健康管將評(píng)價(jià)的實(shí)際產(chǎn)出理服務(wù)記錄表和兒童量與項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)計(jì)中醫(yī)藥健康

5、管理服務(wù)產(chǎn)出數(shù)量12劃應(yīng)該完成的產(chǎn)出記錄表按計(jì)劃完成項(xiàng)量進(jìn)行對(duì)比, 評(píng)價(jià)完100%( 12 分),75%-99%成程度(8 分),50%-74%( 6目60項(xiàng)目產(chǎn)出22績分),50%以下( 4 分)效根據(jù)國家、 行業(yè)有關(guān)檔案合格率 100* ( 8質(zhì)量指標(biāo)以及項(xiàng)目分),合格率 75%-99%產(chǎn)出質(zhì)量8立項(xiàng)時(shí)的質(zhì)量目標(biāo)(6 分),合格率與評(píng)價(jià)的實(shí)際工程50%-74%( 4 分),合質(zhì)量狀況對(duì)比, 評(píng)價(jià)格率 50%一下( 2 分)一級(jí)分值二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)目效果項(xiàng)目可持續(xù)性分值三級(jí)指標(biāo)分值指標(biāo)解釋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)其完成程度內(nèi)部收益率或項(xiàng)目收項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目收益、 項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)益達(dá)到預(yù)期的 80%以內(nèi)部收益2內(nèi)部收益率

6、與目標(biāo)上( 2 分), 80%以下率對(duì)比,評(píng)價(jià)完成程度(1 分),項(xiàng)目虧損( 0分)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入增考核項(xiàng)目實(shí)施對(duì)區(qū)長達(dá)到預(yù)期的 80%以經(jīng)濟(jì)效益2域經(jīng)濟(jì)短期和長期上( 2 分), 50-80%的促進(jìn)作用(1 分),50%以下( 0分)老年人中醫(yī)藥健康管考核項(xiàng)目實(shí)施所產(chǎn)理服務(wù)率和 0 36 個(gè)月兒童中醫(yī)藥健康管生的社會(huì)綜合效益,理服務(wù)率達(dá)到預(yù)期的18社會(huì)效益14并與立項(xiàng)計(jì)劃社會(huì)90%以上( 14 分),績效目標(biāo)相對(duì)比, 評(píng)70-90%( 10 分),價(jià)其實(shí)現(xiàn)程度50-70%( 6 分), 50%以下( 4 分)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)環(huán)境改考核項(xiàng)目實(shí)施對(duì)區(qū)善程度達(dá)到預(yù)期的環(huán)境效益2域環(huán)境是否起到持80%

7、以上( 6 分),續(xù)改善作用50-80%( 4 分), 50%以下( 0 分)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)、人考核項(xiàng)目的運(yùn)行管運(yùn)行管理機(jī)構(gòu)設(shè)置合力資源、理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、 人力理( 2 分),管理團(tuán)隊(duì)4技術(shù)滿足4資源、技術(shù)能否滿足分工明確, 專業(yè)性強(qiáng),項(xiàng)目持續(xù)項(xiàng)目持續(xù)運(yùn)行的需技術(shù)滿足項(xiàng)目持續(xù)運(yùn)運(yùn)行的情要行(2 分)況保證項(xiàng)目運(yùn)行的政項(xiàng)目運(yùn)行所依賴的項(xiàng)目運(yùn)行所依賴的政4策、制度4政策、制度能否得到策、制度能得到持續(xù)持續(xù)實(shí)施持續(xù)的實(shí)施的實(shí)施( 4 分)情況1項(xiàng)目產(chǎn)出1考核項(xiàng)目產(chǎn)出能否根據(jù)相關(guān)的持續(xù)產(chǎn)出一級(jí)分值二級(jí)指標(biāo)分值三級(jí)指標(biāo)分值指標(biāo)解釋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的持續(xù)性得到的持續(xù)的提供、水平指標(biāo)評(píng)分維護(hù)、利用項(xiàng)目財(cái)務(wù)根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)考核項(xiàng)目財(cái)務(wù)是否分(經(jīng)費(fèi)保障水平、1可持續(xù)情1項(xiàng)目凈收益持續(xù)情況可持續(xù)況、項(xiàng)目維護(hù)成本等)項(xiàng)目直接調(diào)查對(duì)象滿意度 85%考核項(xiàng)目直接受益以上( 7 分),70%-85%7受益人滿

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論