中冶集團(tuán)公司人事管理制度

1、中冶集團(tuán)公司人事管理制度第一章 總 則第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法 律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于同公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工及 其他從業(yè)人員.第二章 聘 用第三條 凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公 司事業(yè)，具有大本以上文化程度和公司需要的專(zhuān)業(yè)技能 ，身體健康、 年富力強(qiáng)的其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作.第四條 在公司核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā) 展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員聘任的要報(bào)公司特批 .第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。一、用人單位（非法人）提出報(bào)告，由人力資源部和用人單位共 同對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核、考

2、查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審 核報(bào)公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。公司所聘 用的各類(lèi)人員均不得在外單位兼職。二、聘用人員的其它三種情況：1、 借聘借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系.由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。借聘人員必須是富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體健康的專(zhuān)業(yè)管理和技術(shù)人才.借聘人員一般從集團(tuán)子公司借聘。特殊專(zhuān) 業(yè)人才也可考慮從集團(tuán)外單位借聘。2、返聘返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員協(xié)商返聘的時(shí)限及費(fèi)用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負(fù)責(zé)審核、備案。3、 聘用應(yīng)屆大學(xué)及以

3、上學(xué)歷畢業(yè)生聘用外地生源應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，要在國(guó)家人事部核準(zhǔn)的接收大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，沒(méi)有接收指標(biāo)的，不得聘用. 第三章 待 遇第六條 公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實(shí)行崗薪工資制。公司實(shí)行部分崗薪作為風(fēng)險(xiǎn)工資的制度。一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營(yíng)公司的工作人員按各經(jīng)營(yíng)公司規(guī)定的待遇執(zhí)行 .二、借聘人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在原用人單位 ，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍由原用人單位及借聘人員承擔(dān)。三、長(zhǎng)期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。四、公司借聘、返聘人員的報(bào)酬在相關(guān)聘用 （勞務(wù)）協(xié)議中約 定.第七條 公司實(shí)行雙向選擇、聘任上崗制度。員工被聘上崗后

4、,按月核發(fā)崗薪工資。第八條 交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定辦理。第九條 公司員工工作崗位變動(dòng)，自被聘下月開(kāi)始享受新聘 崗位待遇。第十條 公司派出到其它崗位臨時(shí)工作的員工，時(shí)間不超過(guò) 三個(gè)月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇 ；超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月 起享受新任的崗位待遇。第十一條 公司員工崗位變動(dòng)，需持公司人事部門(mén)的調(diào)配通 知單，到有關(guān)部室辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，方可確認(rèn)到崗發(fā)薪。第四章考 勤第十二條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（經(jīng)批準(zhǔn)的其他工時(shí)制度 除外）。第十三條 公司員工不能正常在崗工作，必須請(qǐng)假.本請(qǐng)假 考勤制度適用于公司各職能部門(mén)工作的各類(lèi)人員。 總部各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)參 照?qǐng)?zhí)行.第十四條 考勤管理一

5、、公司實(shí)行考勤打卡制度。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)各部門(mén)在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國(guó)、婚、 喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準(zhǔn)手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管 理職能部室的考勤核定。二、各部門(mén)考勤員每天下班前應(yīng)將第二天因公務(wù)出差、外出員工情況書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（或授權(quán)處長(zhǎng)）簽字后送人事部門(mén) 請(qǐng)假（含各類(lèi)假別）的員工報(bào)送請(qǐng)假審批單。三、公司實(shí)行考勤刷卡制度后，員工應(yīng)在早8: 00時(shí)之前及下 午4:50時(shí)之后考勤刷卡。 無(wú)正當(dāng)理由不刷卡的，記錄為缺勤曠工； 沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間考勤刷卡的，將做如下記錄：1、每天在上午8: 00時(shí)之后考勤刷卡的，記遲到； 每天在 下午4:50時(shí)之前考勤刷

6、卡的，記早退。2、遲到、早退超過(guò)兩小時(shí)均記曠工；曠工兩小時(shí)以上，四小時(shí) 以?xún)?nèi)按半天計(jì)算；當(dāng)日曠工超過(guò)四小時(shí)按一天計(jì)算。每月遲到、早退 累計(jì)三次計(jì)曠工一天.3、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工.四、公司員工上班打卡后，因公需離開(kāi)辦公樓外出的，應(yīng)事 先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告.如擅離職守均作為曠工記.五、公司人事部門(mén)根據(jù)考勤刷卡的記錄和部門(mén)的情況說(shuō)明， 負(fù)責(zé)核對(duì)每天的考勤情況，每周統(tǒng)計(jì)一次，月底匯總。第五章 請(qǐng) 假第十五條員工請(qǐng)假的假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。職工請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。第十六條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及其它一、員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假審批單.按下列權(quán)

7、限規(guī)定批準(zhǔn)后方 可離崗，否則記曠工。但特殊情況來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)日以電 話(huà)、郵電或其它形式逐級(jí)迅速報(bào)告，3日內(nèi)完備請(qǐng)假手續(xù)。1、請(qǐng)病、事假在2天以?xún)?nèi)、其它假期在規(guī)定日期內(nèi)，部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員請(qǐng)假需報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、加班工時(shí)可以核抵病、事假。由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄審核、 報(bào)告。3、請(qǐng)病、事假在2天以上、或其它假超過(guò)規(guī)定日期的，除 履行批準(zhǔn)手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核定 人事部門(mén)備案。二、因特殊原因不能返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù) 假期結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。三、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資指：基礎(chǔ)工資 +崗位工資，月工資和小 時(shí)工資

8、均按此進(jìn)行折算。四、各類(lèi)假別，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守的、假滿(mǎn)超期 又未辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均按曠工處理。此類(lèi)曠工 的,按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職 工無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 超過(guò)30天，公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系.第十七條 各類(lèi)假別及待遇一、事假：職工因私事占用工作時(shí)間要請(qǐng)事假.事假按小時(shí)計(jì) 算，按天累計(jì)。四小時(shí)以?xún)?nèi)計(jì)半天，當(dāng)日超過(guò)四小時(shí)算一天。事假按 天扣發(fā)崗位工資。二、病假：因病不能上班的職工須請(qǐng)病假。公司醫(yī)務(wù)室可以 開(kāi)具一天病休證明，休病假兩天以上必須憑醫(yī)院開(kāi)具的病休證明辦 理。無(wú)證明按事假處理。病假醫(yī)療

9、期按如下規(guī)定：1、員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本 人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限， 按北京市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定給 予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日開(kāi)始計(jì)算，在 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療時(shí)限的視為醫(yī)療期滿(mǎn)。 病休 期間節(jié)假日按病休日連續(xù)計(jì)算。3、病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當(dāng)月病假在二日以上逐日 扣發(fā)個(gè)人日崗位工資的30%; 10日以上逐日扣發(fā)崗位工資的 50%; 二個(gè)月以上停發(fā)個(gè)人崗薪工資，按1500元/月工資發(fā)放；三個(gè)月以上 執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇（即扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)后，不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）,公司按1000

10、元/月工資發(fā)放，直到醫(yī)療期 滿(mǎn)。三、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，按以下規(guī)定休工傷假：1、因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工 傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期 限.工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月到二十四個(gè) 月，嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。2、工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出 意見(jiàn)，經(jīng)北京市有關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。3、工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月核發(fā)工傷津 貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月崗薪 收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間的平均月崗薪收入核發(fā)工傷津貼

11、.4、工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為按 有關(guān)規(guī)定核發(fā)崗薪工資或享受傷殘待遇.四、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假 3天，如女方滿(mǎn)23周 歲、男方滿(mǎn)25周歲初婚登記的視為晚婚，給獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共10天。 如雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假?；榧倨陂g崗薪照 發(fā)，車(chē)船費(fèi)等自理。五、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母（公婆） 去世給喪假3天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪 假期間崗薪照發(fā)，車(chē)船費(fèi)等自理。六、產(chǎn)假：1、假期：女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前可休15天）。難產(chǎn) 或晚育（24周歲以上生育的）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多 生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15

12、天。此兩項(xiàng)增加的產(chǎn)假也可由男方申請(qǐng) 使用.已辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可共休 息半年（超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假）。2、待遇:員工在產(chǎn)假期間待遇按1500元/月計(jì)發(fā)，核發(fā)規(guī)定 的有關(guān)補(bǔ)助。產(chǎn)假后，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休產(chǎn)休假的，產(chǎn)休假按 1000元/ 月計(jì)發(fā)。3、特例:女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給 予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給42天產(chǎn)假；做計(jì) 劃生育手術(shù)者，可按有關(guān)規(guī)定休假15天,上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā).七、探親假：在崗工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在 公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；或與父親、母親都不住在一地 ，又不能在公休假日 團(tuán)聚的可以請(qǐng)?zhí)接H假

13、。（一）探親假期：1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。2、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20天。 如果因?yàn)楣ぷ餍枰井?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親 一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。3、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為 2O天。4、探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根 據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在 內(nèi)。（二）有關(guān)待遇：1、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。2、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi) （按火車(chē)硬 座票，輪船四等艙以下標(biāo)準(zhǔn)），給予報(bào)銷(xiāo).已婚員工探望父母的往

14、返路 費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（指基礎(chǔ)工資與崗位工資的和）30 %以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分給予報(bào)銷(xiāo)。探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)由所屬一級(jí)部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)審核，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批。八、公假：?jiǎn)T工履行社會(huì)義務(wù)、出席有關(guān)部門(mén)表彰會(huì)或因搬 家、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或有關(guān)部門(mén)出具證明，可請(qǐng)公假。公假期間崗薪照發(fā)。公假季累計(jì)最多不超過(guò)三天，超期按事假辦理。九、休假：在職員工年休假按公司專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定辦理 .十、回國(guó)探親假：長(zhǎng)期在公司駐外機(jī)構(gòu)工作的員工，出國(guó)連 續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)1年的，可享受回國(guó)探親假。按以下規(guī)定辦理：1、假期：出國(guó)連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)1年的，回國(guó)探親假為1個(gè) 月.假期計(jì)算自入境日開(kāi)始到出境之日終止；再次長(zhǎng)期出國(guó)者，在

15、國(guó)內(nèi) 停留時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，不能累積計(jì)算出國(guó)工作時(shí)間。2、待遇：回國(guó)探親休假員工在回國(guó)休假期間， 原則上在規(guī)定 的假期內(nèi)仍享受?chē)?guó)外基本待遇，超期國(guó)外待遇停發(fā)。駐外人員因公回 國(guó)（包括開(kāi)會(huì)、公出），在年度內(nèi)累計(jì)能與家人團(tuán)聚 30天（含30天） 以上的，不再享受本年度探親假待遇。駐外人員配偶隨任，不享受年 度探親假待遇。3、符合探親條件而放棄探親、或因工作原因不能探親的 ，給 予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)必須由員工所屬經(jīng)營(yíng)公司報(bào)公司批準(zhǔn)后 ，由經(jīng) 營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)放。4、審批程序及權(quán)限駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人回國(guó)探親，須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，通知有關(guān) 職能部門(mén)。駐外機(jī)構(gòu)其他員工回國(guó)探親由各駐外機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌 安排

16、，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必要時(shí)報(bào)相關(guān)職能部室備案。第六章 考 核第十八條 考核的目的在于全面地了解員工的思想品德、 工 作能力、工作業(yè)績(jī)和適應(yīng)性，以便合理地對(duì)員工進(jìn)行任用、培訓(xùn)和利 益分配，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的才干，為振興發(fā) 展公司服務(wù)。員工考核，應(yīng)嚴(yán)格建立在本單位和個(gè)人崗位職責(zé)的基礎(chǔ) 上，以德、能、勤、績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)考核其履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)。德：是考核員工的政治思想和品德，是否擁護(hù)黨的方針政策， 是否忠誠(chéng)企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、為公司積極做貢獻(xiàn)能：是考核員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，重點(diǎn)考核對(duì)本崗位工作適應(yīng)程度、分析解決問(wèn)題及開(kāi)拓能力；對(duì)公司其他業(yè)務(wù)知識(shí)的熟 悉程度和運(yùn)用能力

17、；公關(guān)能力及應(yīng)變能力；掌握外語(yǔ)達(dá)到的口、筆譯 水平；對(duì)計(jì)算機(jī)等辦公室自動(dòng)化設(shè)施的掌握運(yùn)用情況； 政策水平和組 織領(lǐng)導(dǎo)能力。勤：是考核員工的事業(yè)心和責(zé)任感，考核職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤狀況?？?jī)：是考核員工的工作業(yè)績(jī)。了解職工崗位職責(zé)的完成情況， 特別是處理問(wèn)題、參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商務(wù)活動(dòng)中所做出的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。第十九條 考核辦法：按聘任層次和范圍逐級(jí)考核，采取民 主與集中、平時(shí)與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。平時(shí)考核:處長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門(mén)所屬員工的考核，部長(zhǎng)負(fù)責(zé)所屬處 長(zhǎng)的考核，公司統(tǒng)一組織對(duì)各部部長(zhǎng)及經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的考核。年終考核：?jiǎn)T工本人按上述規(guī)定的考核內(nèi)容，就一年來(lái)的工作成績(jī)和表現(xiàn)寫(xiě)出簡(jiǎn)明的自

18、述材料，然后由部處室負(fù)責(zé)人做出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)及任用意見(jiàn)，請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)送人事部門(mén)匯總，提交集 團(tuán)人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審閱。部、處級(jí)干部在任期內(nèi)進(jìn)行一次中期考核，在任期結(jié)束時(shí)進(jìn)行 聘期政績(jī)考核?？己瞬牧蠄?bào)公司董事會(huì)、黨委會(huì)審定。第二十條 考核等級(jí)：考核結(jié)果分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、勝任、不勝任。年終考核結(jié)果應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與被考核人員見(jiàn)面，肯定成績(jī) 指出不足，促使員工更好地發(fā)揮才干，積極奉獻(xiàn)。優(yōu)秀的員工要進(jìn)行 表彰，不勝任崗位的員工要適當(dāng)調(diào)整，并在分配上加以體現(xiàn) .第七章 獎(jiǎng) 懲第二十一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，結(jié)合本公 司實(shí)際情況制定下述獎(jiǎng)勵(lì)條例：一、獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給

19、予獎(jiǎng)勵(lì) ：1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；2、在生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技 術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；3、在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家和公司貢獻(xiàn)突出的；4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；5、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會(huì)治安，有顯著成績(jī)的；6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;7、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己為人 ，精神文 明建設(shè)方面事跡突出，受到政府或有關(guān)部門(mén)表彰，為公司贏得榮

20、譽(yù)的；8、其他應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的。二、具備上述表現(xiàn)之一的員工，沒(méi)有被評(píng)為先進(jìn)工作者的 ，公 司可參照有關(guān)規(guī)定，年終授予榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)或一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。下列表現(xiàn)屬于上述第（8）類(lèi)“其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)”的情況：1、在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理過(guò)程中，有技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議， 取得明顯成果或經(jīng)濟(jì)效益的；2、在物資采購(gòu)、保管及開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)工作中有顯著成績(jī)的；3、在報(bào)價(jià)、投標(biāo)、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益等方面成 績(jī)突出的；4、在履行合同、管理項(xiàng)目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開(kāi)拓市 場(chǎng)、取得項(xiàng)目等方面貢獻(xiàn)突出的；5、在遵守外事紀(jì)律、維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和公共利益方面做出突出 貢獻(xiàn)的；6、在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的。三、獎(jiǎng)勵(lì)

21、分為：記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn) 工作（生產(chǎn)）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，酌情發(fā) 給一次性獎(jiǎng)金.四、獎(jiǎng)勵(lì)辦理：記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由公司統(tǒng)一安排，部門(mén)組織材料，工 會(huì)組織評(píng)選或提出建議，公司黨委討論決定。給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，按有關(guān)程序討論批準(zhǔn)。員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定由人事部門(mén)存入本人檔案.第二十二條 根據(jù)國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，結(jié)合本公 司實(shí)際情況制定下述處分條例：一、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不 成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的；

22、2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、 指揮，或者無(wú)理取鬧， 聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產(chǎn)和社會(huì)秩序的 ；3、工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、濫用職權(quán)，違反政策法令及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，挪用公款、貪污盜 竊，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，走私受賄，使國(guó)家和公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失 的；5、在外事活動(dòng)中違反外事紀(jì)律的，使國(guó)家和公司榮譽(yù)受到嚴(yán) 重?fù)p害的；6、無(wú)視黨紀(jì)國(guó)法，泄露國(guó)家政治和公司經(jīng)濟(jì)、商業(yè)機(jī)密，或搞不正之風(fēng)的；7、自由主義嚴(yán)重、調(diào)撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、屢教不改的；8、觸犯法律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的.二、處分分為:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述

23、行政處分的同時(shí)，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)性處罰三、對(duì)員工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)所在單位提出意見(jiàn)，由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室核審，由總經(jīng)理建議提交職工代表大會(huì)討論決議后，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)辦理，并報(bào)告有關(guān)部門(mén)備案。四、對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用 察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。留用察看期滿(mǎn)以后，表現(xiàn)好的員工, 根據(jù)崗位重新評(píng)定；表現(xiàn)不好的，予以除名、開(kāi)除或依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解 除勞動(dòng)合同.五、對(duì)于受到撤職處分的職工，按其新的崗位享受崗薪待遇.六、對(duì)于有上述第二十二條第一款 3、4條行為的職工除處 分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理.七、職工無(wú)正當(dāng)理由多次曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效

24、，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的， 公司有 權(quán)予以除名或依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。八、職工受到行政處分，將書(shū)面通知本人，并且存入本人檔 案.第八章 培 訓(xùn)第二十三條 宗旨員工培訓(xùn)的宗旨是為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，鼓勵(lì)通過(guò)各 種教育培訓(xùn)提高員工文化品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，逐步改善公司 人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu).第二十四條 培訓(xùn)計(jì)劃每年初，公司各單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要提出培訓(xùn)需求，由人力資源部綜合各單位的培訓(xùn)需求制訂公司的當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃 報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。計(jì)劃內(nèi)教育培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé) 組織實(shí)施。被指定參加培訓(xùn)的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加.第二十五條

25、培訓(xùn)類(lèi)別1、職前培訓(xùn)：新參加工作員工應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn)，以了解公司 簡(jiǎn)況、要求和管理規(guī)章。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。2、崗位培訓(xùn)I:指參照國(guó)家和有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的崗位職務(wù)知識(shí)技能規(guī)范，對(duì)需要持證上崗等相關(guān)員工進(jìn)行的有層次、 分階段的定向培 訓(xùn)。3、繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)科學(xué)技術(shù)的 需要，對(duì)已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善與提高的教育。4、專(zhuān)項(xiàng)、特殊培訓(xùn)根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求和公司需要，必須安排計(jì)劃外專(zhuān)項(xiàng)或特殊培訓(xùn)的， 需專(zhuān)項(xiàng)請(qǐng)示，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部備案并組織實(shí)施。5、屬于員工自身提高學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)、 培訓(xùn).第二十六條 培訓(xùn)待遇1、公司組織或指派參加短期培訓(xùn)（一個(gè)月以?xún)?nèi)）

26、的各類(lèi)員工, 一切待遇不變；超過(guò)一個(gè)月的，有關(guān)待遇由人事部門(mén)提出，報(bào)主管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、屬于為自身提高而要求參加的教育培訓(xùn)： 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，公 司停發(fā)崗薪、福利等全部待遇，只保留勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，社會(huì)保 險(xiǎn)所需的全部費(fèi)用自理。逾期不歸者，按自動(dòng)離職辦理；占用部分工 作時(shí)間參加學(xué)習(xí)的，月累計(jì)超過(guò)三天的，按事假處理。期中、期末考 試，職工須持學(xué)校證明提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以適當(dāng) 照顧，給公假三天.3、由公司支付學(xué)費(fèi)參加的各類(lèi)教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、 辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。第九章 離職、辭職第二十七條離職對(duì)有下述行為之一的員工，視其為自動(dòng)離職：1、到國(guó)外學(xué)習(xí)、探親，逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由的；2、被派住國(guó)外機(jī)構(gòu)工作、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫離國(guó)外機(jī)構(gòu)自行 出走的；3、未經(jīng)公司同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職手續(xù)而離開(kāi) 公司的。員工自動(dòng)離職，其與公司所簽的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，所享受的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。公司有權(quán)要求賠償由于單 方面終止勞動(dòng)合同給公司帶來(lái)的一切損失。在國(guó)內(nèi)工作的員工