學(xué)歷提升的重要性

1、學(xué)歷提升的重要性篇一：學(xué)歷的重要性學(xué)歷的重要性湖州前錦中國人高于對學(xué)歷的重視程度遠遠超出一般人的想象：不管出身 如何，不管水平高低，不管位置怎樣，沒有幾個人會不重視學(xué)歷？因 為中國人的眼里在很多關(guān)鍵的時候?qū)W歷就是通行證，學(xué)歷就是飯碗。我們?nèi)粘Ｉ罱?jīng)常會被問到你是什么文化，所謂的文化僅指的學(xué) 歷，一般理解的英語專業(yè)是一個學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，但是衡量學(xué)習(xí)經(jīng)歷的憑 證往往就是一紙學(xué)歷。沒學(xué)歷就被理解為沒文化。不想到您察覺到有沒有這樣的經(jīng)歷？因為學(xué)歷不夠高，自己擇業(yè)的時候偏好機會少，一紙文憑把您和 心儀的工作阻隔。失之交臂的時候，您痛恨那該死的企業(yè)不給您勾畫 才華的面試機會，雖然學(xué)歷本來更多的角色是扮演一塊敲

2、門磚的角色, 可就是這塊敲門磚，他制約了您很多人生機遇。工作了，為自己高能力、低學(xué)歷、低薪水而苦惱？感慨您這匹千 里馬為什么就遇不到伯樂呢？有的時候真想弄個假發(fā)票，但是經(jīng)不起 考驗！想接受索性自學(xué)考試搞個不想真家伙，可是時間人力物力又不 允許。如果有時間，那么找個糟學(xué)校來報名吧。今天看了一篇文章寫 學(xué)歷的重要性：首先，學(xué)歷可以區(qū)別人的智力或聰明程度，具備大的聰明的人一 定會琢磨未來，不吝為人力資本進行教育投資。其次，學(xué)歷的高低，可以區(qū)別人的自信心的高低。接受當(dāng)一個人 繼續(xù)選擇接受教育而教育工作，意味著他對自己的能力充滿信心，對 未來預(yù)期樂觀，堅信在職場會獲得較大的可以選擇機會。第三，在分層的中

3、國社會結(jié)構(gòu)中，高學(xué)歷故能受到尊重，有了它, 你就有機會進入高層次的“人才俱樂部”。而有些人認為現(xiàn)在自己才踏進崗位，升職加薪這等好事還輪不到 自己，所以增強學(xué)歷這件事情也就再緩緩。結(jié)果一緩再緩，因為自己 的學(xué)歷低達不到升職加薪的一次而失去了要求人生的轉(zhuǎn)折性的機會。 從此就一直處在后悔和抱怨中。錯失自己所愛的工作，耗竭升職加薪的機會，只是因為自己的中 專低！不要再浪費自己的時間，自己的金錢，自己的地位，自己的前 程！抓緊時間來湖州前錦報名提升學(xué)歷，給自己一次往跑高處走的良 機！當(dāng)然在學(xué)歷選擇提上以上學(xué)歷的同時，要擦亮眼睛做好當(dāng)心精明 的選擇?，F(xiàn)在好多打著名牌大學(xué)的頭號，在不停的肆虐著、招搖著讓 大

4、家面試，不停的說自己牌子的名堂：時間短、學(xué)費低、免考試、包 通過等等。結(jié)果自己的時間空耗了，經(jīng)濟受到了 “重創(chuàng)”，拿到手的 還是假文憑，回頭再也找不到當(dāng)初報名的地方。選擇官方的函授站一一湖州前錦，信得過！浙江工商大學(xué)：浙江農(nóng)林大學(xué)：杭州電子科技大學(xué)：湖州前錦:篇二：學(xué)歷提升的重要性和必要性學(xué)歷提升的必要性和必要性千秋大業(yè)人為本”。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是專才企業(yè)人才的競爭。 學(xué)歷己經(jīng)成為單位及組織工作中的“身份證”和通行證，沒有學(xué)歷就 沒有好其他工作，更不會有持續(xù)提升的機會。依賴性任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和體現(xiàn)，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺, 而當(dāng)前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才

5、也提出減緩了更新、更 高的要求。因此加快企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)，是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè) 核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何人才組織迫切需要構(gòu)建 一種有利于提高企業(yè)源動力的經(jīng)濟戰(zhàn)略模式。學(xué)歷教育的目的1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有平臺繼續(xù)深造的服務(wù)平 臺。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體 的平臺，使員工有歸屬感。2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而緩和企業(yè)文化，增強企業(yè)綜 合人員素質(zhì)。3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值 觀得到和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動 組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織機構(gòu)和個人的雙重發(fā)展。4、個人

6、學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證日趨激烈 企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。5、員工學(xué)歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共 同價值觀。學(xué)歷較低造成企業(yè)危機由于企業(yè)人力資源的推進，基層招聘與最上層招聘選擇群體不同。 招聘的人員結(jié)構(gòu)也不同。基層往往面對學(xué)歷比較低的群體，中間層以 高學(xué)歷為主。由于教育程度導(dǎo)致上層的高學(xué)歷會與基層低學(xué)歷存在偏見，例如 從心里存在欠佳溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導(dǎo)致組織 存在不確定性，不利于企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。不符合成長期中小 企業(yè)人才成長的要求，很多工作經(jīng)驗豐富、能力優(yōu)秀的人才因為學(xué)歷 低的門檻很難進升。從而對民企喪失信心，

7、離職或怠工。導(dǎo)致企業(yè)人 才建設(shè)受到破壞。很多基層員工員工看來個人學(xué)歷教低，破罐破摔，形成應(yīng)付、消 極的工作價值。不利于企業(yè)優(yōu)勝劣汰的生存模式。很多高層員工一些 在學(xué)歷方面存在優(yōu)越感，沒有危機感，安逸現(xiàn)狀，導(dǎo)致企業(yè)上層很難 組織優(yōu)化。很多企業(yè)己經(jīng)形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去 高等學(xué)校的人才理念。由于層次人員學(xué)歷相對較低導(dǎo)致企業(yè)一些上層策劃的企業(yè)文化， 下層很難理解，支持，行為組織執(zhí)行變形。篇三：學(xué)歷大幅提升的必要性,你知道多少？學(xué)歷提升的必要性高學(xué)歷是好企業(yè)入門和晉升的技術(shù)壁壘！高學(xué)歷可以幫你縮短達 到目標(biāo)的距離，高學(xué)歷可以幫你事業(yè)層層升高，高學(xué)歷不明而喻，有 個高的學(xué)歷在身是對自己一

8、個能力的肯定，未雨綢繆，人必須要主動 地去爭取，不能處于一種被動狀態(tài)，尤其是現(xiàn)在這個瞬息萬變的社會。但是，好多人都喜歡說現(xiàn)在企業(yè)的店長都看重的是能力，學(xué)歷不 重要，可是換個角度想，當(dāng)你有一定經(jīng)驗時候需要經(jīng)驗步步高升了， 而你學(xué)歷不高，毋庸置疑，同等的條件下，升值的機會相當(dāng)程度一定 是留給學(xué)歷更高的競爭者的，所以不要一味的執(zhí)著于自己有工作就是 萬能的，明智的不想人是不會介意多一張高學(xué)歷證書的。一、幫助求職人在社會，工作是不可或缺的，不管你基本處于哪 個崗位，你都渴望得到更好依戀的一份工作，尋求更好的一個發(fā)展戰(zhàn) 略?，F(xiàn)在大部分的企業(yè)在招聘時都對學(xué)歷有硬性的規(guī)定，你妄想進入 更好的企業(yè)，獲取更多的求

9、職機會，那你就要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提升你的學(xué) 歷，持續(xù)保持并提升你的競爭力。每年畢業(yè)時，找工作都是畢業(yè)生本 人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去?，F(xiàn)在的就業(yè) 趨勢，平均10個招聘單位中，如果你是本科生也許10個單位可能都 會接受你，如果你是專科生也許只有3個單位可以接受你，作為專科 生，就比別人少了 7個發(fā)展的機會，由于學(xué)歷原因，會喪失許多理想 的工作機會。當(dāng)然，高學(xué)歷事業(yè)有成并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學(xué)歷的人則一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當(dāng)今社會的大趨勢還是學(xué)歷越高工作 大學(xué)本科機會越多、發(fā)展速度越快。二、幫助晉升加薪現(xiàn)在企業(yè)對員工的要求越來越高，一些員工辛辛苦苦，兢兢業(yè)業(yè) 在企業(yè)里拼搏了多年，

10、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晉升 為將來管理者，在眾多能力相當(dāng)?shù)母偁幹?，自己升遷卻因為學(xué)歷不高 而被晉升出局，你真的甘心嗎？譬如一家制造業(yè)，他們薪資很好，但 是他們的晉升機制極其嚴(yán)格，技能再過硬，沒有學(xué)歷只能做到主管， 想要晉升想要總監(jiān)必須是大專或本科學(xué)歷，即時你能力再強也無法制 度的制約，所以提高必要性學(xué)歷是萬分必要的。據(jù)不完全統(tǒng)計，絕大 部分企業(yè)個員工加薪過程中，都會參考學(xué)歷的高低，更有不少企業(yè)在 一開始的起薪階段，就這樣一來跟學(xué)歷掛鉤。如某服裝企業(yè)公司，高 中學(xué)歷每年加300元，大專學(xué)歷加600元，本科則加1000元。在制度 企業(yè)制度要求參考學(xué)歷來定加薪前提下，你除了技能努力工作

11、，還要 擁有高學(xué)歷，你才更加有優(yōu)勢。許多單位（尤其是國家機關(guān)和市屬） 提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是高職以上學(xué)歷，即使自己完全可以 勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。而且不少單位如學(xué) 校或法院等會規(guī)定一定年限（連一些小學(xué)都是如此），在職人員若在 規(guī)定年限拿不到明確規(guī)定本科及以上，在人事改革中會直接導(dǎo)致巴韋縣，即專科以下即使找到工作，暴露出 在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。三、拓展優(yōu)化交際俗話說“物以類聚，人以群分”。在今天的社會，人脈是最大的 財富之一，你參與我們的鉆研，不僅能不斷提高自身的學(xué)歷，更重要 的是你能擴大自己的交際圈，優(yōu)化現(xiàn)有人脈交際圈，提高自己的交際 的自由度。在

12、家靠父母，出門靠朋友，你的交際圈加大了，你的機會 也增加了，提升講授真的很必要。四、提升自身綜合素質(zhì)和增強競爭市場有人說：學(xué)歷不一定等于控制能力，而今已經(jīng)是知識經(jīng)濟時代， 因此大多數(shù)成功人士的學(xué)歷都是挺高少數(shù)的。因為學(xué)歷是學(xué)習(xí)的證明, 經(jīng)過學(xué)習(xí)，能讓你不斷的積累知識，豐沛自己的知識面，同事，學(xué)習(xí) 能提高你的思考能力，機會是鐘情于有準(zhǔn)備的人，你只有急劇的學(xué)習(xí), 提高自身知識面，增強自身的競爭力，當(dāng)機會來臨的時候，你才能大 好機會有十足的信心把握住機會。五、許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷或高學(xué)歷可以減少 年限要求，如現(xiàn)在公證員、法律、法官和檢察的官司司法考試報名條 件要求必須是本科以上學(xué)歷，

13、國家承認均可，不分專業(yè)，如許多學(xué)律 師本科都不是學(xué)合法性的，學(xué)中文的、經(jīng)濟的、化工的，什么專業(yè)都 有。而如果只是專科，不管是哪個專業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個學(xué)校，也 不管個人有什么背景關(guān)系，就一生永遠做不了公證員、律師、法官司 和檢察官司了，以前靠些關(guān)系關(guān)系藝術(shù)類就可以當(dāng)法官、檢察官和公 證員的時代笑醒一去不復(fù)返了。公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權(quán)力，現(xiàn)在許多人 都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過公務(wù)員考試，現(xiàn) 在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求二批以上才有資格報考，通常只有基層辛 苦和艱苦的崗位留給?？埔徊糠?。六、留學(xué)現(xiàn)在許多國家即便承認我國的本科學(xué)歷，有了本科，就職稱可以 在國外直接報讀更高一級學(xué)歷了，不必須在國外再浪費時間，這樣會 省許多費用。七、職稱評定如今相關(guān)行業(yè)各類副部級幾乎都與學(xué)歷掛鉤，中級職稱要求?？?以上學(xué)歷，而在評定高級職稱時至少本科學(xué)歷，而現(xiàn)在許多的單位的 主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任的，沒有職稱高級職稱會喪失 許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機