企業(yè)文化部部長崗位說明書.doc

1、企業(yè)文化部部長職務說明書崗位編號：編寫日期 ：職位名稱：企業(yè)文化部部長直接上級：行政總監(jiān)工資等級：所轄人員： 2 人，報刊編輯，公關宣傳策劃工資水平：編寫人：定員人數(shù)：審定人：所在部門：企業(yè)文化部本職概述：全面主持企業(yè)文化部各項工作。職責一：制定部門工作計劃平均占工作時間百分比：序號工作內容工作標準工 1根據(jù)集團總計劃，制定部門年度和月度工作計劃計劃切實可行作 2實施年度和月度工作計劃保證計劃按進度實施任序號工作權限工作責任工作頻次工作關系務內部關系外部關系續(xù) 1制定部分一月一次續(xù)2執(zhí)行權全部日常職責二：建立健全部門專業(yè)管理制度序號工作內容1 根據(jù)工作需要，制定部門專業(yè)管理制度工 2負責監(jiān)督部

2、門管理制度的實施執(zhí)行作任序號工作權限工作責任工作頻次務續(xù) 1制定權部分不定期續(xù)2監(jiān)督權全部日常職責三：對下屬進行指導和培養(yǎng)序號工作內容1 工作指導和服務2 對下屬的培養(yǎng)和激勵工作 3對下屬的任用、舉薦和淘汰任序號工作權限工作責任工作頻次務續(xù) 1指揮協(xié)調全部日常續(xù) 2全部日常續(xù) 3提名權或建部分不定期議權平均占工作時間百分比：工作標準符合集團實際， 可操作性和可執(zhí)行性強保障制度的嚴格實施工作關系內部關系外部關系相關單位（部門） 、相關單位（部門）平均占工作時間百分比：工作標準為下屬提供寬松有利的工作條件和及時到位的服務及幫助使下屬工作積極主動， 能力能充分發(fā)揮和不斷提高客觀公正，保證人與崗位相匹

3、配工作關系內部關系外部關系職責四：協(xié)調部門內、外關系平均占工作時間百分比：序號工作內容工作標準1協(xié)調與其他部門及上級領導的關系保持良好的關系， 使與其他部門的工作工配合協(xié)調順暢作 2協(xié)調與外部相關單位關系保持良好關系， 不因此影響工作的開展任序號工作權限工作責任工作頻次工作關系務內部關系外部關系續(xù) 1全部日常行政主管，各部門續(xù) 2全部日常行政主管電臺、廣播、報刊等媒體職責五：企業(yè)文化的建設平均占工作時間百分比：序號工作內容工作標準1對集團倡導的理念和價值趨向進行宣貫員工認同企業(yè)理念和價值觀，并融入到工作和言行中2對集團倡導的員工的言行規(guī)范進行宣貫使員工言行符合企業(yè)文化的要求工 3負責對集團廣告

4、牌，標志牌等集團標志性物品審查保持集團的統(tǒng)一形象作 4對各項規(guī)章制度進行審計使企業(yè)文化貫穿到制度中任序號工作權限工作責任工作頻次工作關系務內部關系外部關系續(xù) 1部分不定期全體員工續(xù) 2監(jiān)督權部分日常全體員工續(xù) 3監(jiān)督權全部日常各相關部門續(xù) 4審核權部分不定期職責六：協(xié)助各成員企業(yè)搞好對外宣傳平均占工作時間百分比：序號工作內容工作標準11、協(xié)助成員企業(yè)策劃宣傳方案可行、有新意工 22、協(xié)助宣傳方案的實施準確、及時作工作關系任 序號工作權限工作責任工作頻次內部關系外部關系務續(xù) 1審核、建議權 部分日常行政總監(jiān)，下屬事業(yè)部、公司續(xù) 2建議、實施權 部分日常行政總監(jiān)，下屬事業(yè)部、公司任職資格（勝任本崗位工作的基本要求）：職業(yè)道德有較高的文化素養(yǎng)、有責任心、進取心，有較強的敬業(yè)精神教育水平、 職稱 大專以上、中級職稱參考專業(yè)公共關系或中文、漢語文學工作經(jīng)驗二年以上中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗、有豐富的宣傳策劃經(jīng)驗相關知識綜合管理知識，企業(yè)文化專業(yè)知識和美工設計知識等相關技能學習能力強、有較強的組織策劃能力和溝通能力，能夠具體問題具體分析身體條件精力充沛、身體健康