用人單位未簽勞動合同典型案例

1、用人單位未簽勞動合同典型案例1. 自貢“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資【案例回放】維權(quán)“小超人”是一名外地來自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3 萬 5 千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時間，企業(yè)提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得 1 萬多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7 千多元的賠償?！緺幾h焦點(diǎn)】勞動者拒簽勞動合同，企業(yè)是否也需支付雙倍工資？【

2、法律解讀】按照 勞動合同法第八十二條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！倍F(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，此時用人單位可單方面解除事實(shí)勞動合同，否則超過一個月就需向勞動者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。2. 自貢某鋁材店個體戶被判支付雙倍工資【案件回放】張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個體性質(zhì)的自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務(wù)。曾某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個平方米的工作量，就由原告計(jì)發(fā)10 元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動合同。2010

3、 年 3 月， 四川省自貢市大安區(qū)人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200 元?！緺幾h焦點(diǎn)個體經(jīng)濟(jì)組織用工是否適用雙倍工資規(guī)定？【法律解讀】個體工商戶屬于個體經(jīng)濟(jì)組織，勞動合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”本案中原告是個體經(jīng)營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營業(yè)務(wù)的一個組成部分，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。3. 自流井區(qū)某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資【案例回放】2008 年 8 月，王女士到施女士的服裝店做導(dǎo)購工

4、作。后王女士向自流井區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動爭議仲裁委員會向施女士送達(dá)裁決書之前，施女士于2009 年 11 月將服裝店注銷。2010 年 4 月 20 日，王女士再次以施女士為被申請人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)月 22 日，該仲裁委員會作出不予處理通知書。王女士對此不服， 當(dāng)月起訴至法院。2010 年 11 月 , 自貢市中級人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資、年休假工資共計(jì)1.3 萬余元?！緺幾h焦點(diǎn)用人單位注銷后如何追索雙倍工資？【法律解讀】個體工商戶作為

5、一種民事主體，實(shí)際上就是持有營業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無限責(zé)任，營業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營資格，在營業(yè)執(zhí)照注銷前該個體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動用工違法責(zé)任并不會消失，仍應(yīng)由這個自然人承擔(dān)。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動爭議訴訟，符合相關(guān)法律規(guī)定。4. 自貢市某實(shí)業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資【案件回放】2007 年 3 月，王女士年滿50 周歲，上海某實(shí)業(yè)總公司為其辦理了退休手續(xù)，王女士開始每月領(lǐng)取退休金。2008 年1 月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面退休返聘協(xié)議，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10 年以上

6、，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動合同至 55 周歲。因王女士拒絕訂立退休返聘協(xié)議，該單位書面通知王女士于2008 年 5 月 31 日終止工作關(guān)系。王女士遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂2008 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日的書面勞動合同，并要求單位按照每月4000 元的標(biāo)準(zhǔn)支付其2008 年1 月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對王女士的請求不予支持?！緺幾h焦點(diǎn)】退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？【法律解讀】勞動者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的應(yīng)當(dāng)依法終止勞動合同。

7、王女士于2007 年 3 月已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動關(guān)系，不屬于勞動合同法的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應(yīng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?. 貢井某酒店保安要求支付雙倍工資【案例回放】張某于 2006 年 7 月 3 日進(jìn)入貢井某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至2008 年 7

8、月 2 日。 2009年 8 月 4 日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動合同，張某于2009 年 8月 5 日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2009 年 8 月25 日， 酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，并告知張某若未及時與酒店簽訂二年期勞動合同，酒店將在一個月后解除勞動關(guān)系。2009 年 9 月 25 日，酒店單方面解除張某的勞動合同關(guān)系。張某不服，于2009 年 11 月 1日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系、簽訂無固定期限勞動合同及支付2008 年 7 月 3 日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。仲裁庭對張某與

9、酒店的勞動爭議作出了如下裁決意見：1、恢復(fù)勞動關(guān)系；2、簽訂無固定期限勞動合同；3、支付2008 年 11 月 2 日至 2009 年 7 月 2 日未簽訂勞動合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008 年 7月 3 日至 2009 年 11 月 1 日、 2009 年 7 月 3 日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，不予支持。【爭議焦點(diǎn)】未續(xù)簽勞動合同超過一年期間是否還應(yīng)支付雙倍工資？【法律解讀】如前所述，雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定，據(jù)此本案中勞動仲裁對張某2008 年 7 月 3 日至 2009年 11 月 1 日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對于2009年 7 月 3 日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？精品資料勞動合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定，用人單位自用工之 日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起 滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第 八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工 之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合 同。此情況下，