勞動部工資集體協(xié)商試行辦法

1、勞動部工資集體協(xié)商試行辦法第 9 號工資集體協(xié)商試行辦法已于 2000 年 10 月 10 日經(jīng)勞動和社會保障部部務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。部 長 張左己二年十一月八日工資集體協(xié)商試行辦法第一章總 則第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一

2、致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。第四條依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方 不得擅自變更或解除工資協(xié)議。第五條職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準。第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行督檢查。第二章工資集體協(xié)商內(nèi)容第七條工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（一 ）工資協(xié)議的期限；（二 ）工資分配制度、工資標(biāo)準和工資分配形式；（三 ）職工

3、年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四 ）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（五 ）工資支付辦法；（六 ）變更、解除工資協(xié)議的程序；（七 ）工資協(xié)議的終止條件；（八 ）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（九 ）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。第八條協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：（一 ）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二 ）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；（三 ）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；（四 ）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（五 ）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；（六 ）國有資產(chǎn)保值增值；（七 ）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（八 ）其他

4、與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第三章工資集體協(xié)商代表第九條工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。第十條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。第十一條協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過

5、程中發(fā)生的問題提出處理建議。第十二條協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3 。第十三條協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。第十四條由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。第十五條協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。第十六條協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛

6、征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。第四章工資集體協(xié)商程序第十七條職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20 日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。第十八條在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5 日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。第十九條工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。第二十條工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立

7、。第五章工資協(xié)議審查第二十一條工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7 日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15 日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達工資協(xié)議審查意見書， 工資協(xié)議即行生效。勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在工資協(xié)議審查意見書中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過15 日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的工資協(xié)議審查意見書，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。第二十三條協(xié)商雙方應(yīng)于5 日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以 適當(dāng)形式向本方全體人員公布。第二十四條工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前