經(jīng)理薪金步步高(DOC20頁(yè))

1、經(jīng)理薪金步步高 亞洲的薪金水平不斷上升，經(jīng)理們的薪水現(xiàn)已達(dá)到世界最高水平，看看你的薪水較之如何？ ? ? 去年11月份新加坡報(bào)紙上兩則招聘廣告引起全城議論紛紛。標(biāo)題是給杰出人才的頭等機(jī)會(huì)。怎么個(gè)頭等可通過(guò)以下數(shù)字突出體現(xiàn)：公司總裁年薪937，500美元再加上三個(gè)月獎(jiǎng)金，項(xiàng)目主管年薪750，000美元。 ? ? 關(guān)于是誰(shuí)提供這些優(yōu)厚的待遇有許多猜測(cè)。Coopers & Lybrand Executive Resourcing作為發(fā)布這兩則廣告的獵頭公司只是說(shuō)它的客戶(hù)是一家大型的、有活力的、無(wú)疑是企業(yè)型的公司集團(tuán)，該集團(tuán)在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產(chǎn)利益和開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。 ? ? 有一點(diǎn)看來(lái)是肯定的

2、：亞洲的高級(jí)管理人員將會(huì)遇到更多的這類(lèi)機(jī)會(huì)，如果說(shuō)并非總是同樣的數(shù)額，但整個(gè)地區(qū)的薪金待遇確實(shí)在明顯提高。這是一個(gè)簡(jiǎn)單的供求關(guān)系問(wèn)題。一位地區(qū)人力資源高級(jí)經(jīng)理說(shuō)：就是沒(méi)有足夠數(shù)量的具備語(yǔ)言和交際能力的高質(zhì)量人才。他補(bǔ)充道：當(dāng)?shù)厝藢?duì)本地區(qū)出現(xiàn)的這種好事已經(jīng)敏銳地意識(shí)到了，而且他們想要分享這些酬報(bào)。 ? ? 總之，亞洲的高級(jí)管理人員都知道本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)是全世界增長(zhǎng)最快的，他們也清楚自己對(duì)于這一增長(zhǎng)起了很大作用，現(xiàn)在他們要求得到這一作用中的一份回報(bào)。 ? ? 許多人正在得到這一回報(bào)。本地區(qū)大多數(shù)國(guó)家的高級(jí)管理人員預(yù)計(jì)今年會(huì)有兩位數(shù)百分點(diǎn)的收入增長(zhǎng)。敦豪國(guó)際有限公司（DHL Worldwide 除了人們

3、的高期望值外，說(shuō)：Mike Thibouville人力資源地區(qū)總監(jiān)）Express本地區(qū)薪酬上升的關(guān)鍵因素是很高的通貨膨脹率，尤其是在香港。薪金無(wú)疑已達(dá)到國(guó)際水準(zhǔn)，完全可與西方某些發(fā)達(dá)國(guó)家的薪金相比?？磥?lái)問(wèn)題在于，哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入？快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解： 新加坡? ? 本文開(kāi)頭提到的天文數(shù)字的薪金待遇對(duì)于該城市是一個(gè)很好的聘用條件。CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說(shuō)：新加坡這一層次的高級(jí)管理人員的人才庫(kù)很小，這就驅(qū)使高級(jí)經(jīng)理的薪水上揚(yáng)。他說(shuō)：除此之外，外籍人員薪金較高也對(duì)當(dāng)?shù)匦浇鹪鎏砹藟毫Α?? ? 承擔(dān)地區(qū)性職責(zé)的工作要求更高的報(bào)酬，而且我們看到

4、在新加坡這類(lèi)工作甚多，其中有些是從香港轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)的。而具有地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)的人員的數(shù)目是很有限的。銀行和石油/化工在世界上大多數(shù)地方都是薪金很高的行業(yè)。由于這些行業(yè)在新加坡的所占比例格外大，所以它們的報(bào)酬辦法也會(huì)推動(dòng)其它行業(yè)薪金的上漲。目前對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)家的需求很大，對(duì)他們的服務(wù)還有額外酬金。但這種趨勢(shì)不一定會(huì)持續(xù)下去。制造業(yè)的薪水增加較少。 臺(tái)北? ? 這里幾乎所有部門(mén)都已經(jīng)提薪?；輴偲髽I(yè)管理顧客公司臺(tái)灣分公司（The Wyatt Company，Taiwan Branch）的總經(jīng)理黃世友說(shuō)：例外的是紡織業(yè)之 類(lèi)的行業(yè)卻每況愈下。? ? 對(duì)于臺(tái)北的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，好消息是消費(fèi)價(jià)格指數(shù)明顯降低，這意味著薪金

5、收入有較大的實(shí)際增長(zhǎng)。根據(jù)CRG的數(shù)字，1992年臺(tái)北生活費(fèi)用比香港高出12，而去年這兩個(gè)城市的生活費(fèi)用大體相同。 ? ? 在各類(lèi)不同的職務(wù)中，人事方面的專(zhuān)業(yè)人員看來(lái)薪金很高。按照臺(tái)北諮群企業(yè)管理顧問(wèn)（Boyden Executive）公司人力資源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）的說(shuō)法，由于出現(xiàn)工會(huì)和勞工糾紛以及對(duì)勞動(dòng)力在數(shù)量上和質(zhì)量上的要求增高，因而對(duì)合格的人力資源經(jīng)理的需求也很大。 ? ? 但是觀察家們懷疑這一趨勢(shì)是否能延續(xù)下去。黃先生說(shuō)：任何人只要合適就會(huì)當(dāng)上人力資源的負(fù)責(zé)人，其年齡比其它職務(wù)為小。但是臺(tái)灣的公司大都是中小型的，人力資源方面的職業(yè)前途有限。大多數(shù)人事經(jīng)理到

6、35歲至40歲就必須變動(dòng)一下工作，以使他們的職業(yè)生涯再往前推進(jìn)一步。 ? ? 郭芝娜說(shuō)，薪酬上升的其它部門(mén)有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（尤其是消費(fèi)品方面），零售業(yè)、廣告業(yè)、公關(guān)以及某些工業(yè)產(chǎn)品行業(yè)（汽車(chē)、化工產(chǎn)品、建筑業(yè)）。電子數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)經(jīng)理人員仍然有很高的薪水。 ? ? CRG提供的數(shù)字表明，制造業(yè)的薪金最低?；輴偟狞S總經(jīng)理也同意這一說(shuō)法：該行業(yè)的薪水可能是最低的，這是因?yàn)榕_(tái)灣正在轉(zhuǎn)向以服務(wù)業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式。制造業(yè)公司沒(méi)有富裕的利潤(rùn)支付高薪，而且大部分高素質(zhì)人員正在轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。 香港? ? 香港地區(qū)不斷上升的通貨膨脹率是影響薪金走勢(shì)的主要因素。敦豪公司的Thibouville曾對(duì)香港的重要商行和跨國(guó)公

7、司作過(guò)調(diào)查，他說(shuō)這些公司正在努力維持薪金水平穩(wěn)定，若非如此恐怕香港會(huì)因自己的成本過(guò)高而被擠出市場(chǎng)。香港地區(qū)的另一重要趨向是本地人的薪水與外籍人員相比有所上升。Thibouville說(shuō)：在香港，本地人和外籍人員的基本工資沒(méi)有多大差別。有些本地人的基本工資甚至更高一些，因?yàn)樵谒麄兊拇鲋兴麄冏尙F(xiàn)金部分盡量增大。Amrop International的王道明（Tom King）也認(rèn)為有這種趨向。他說(shuō)：外籍人員的薪水變化不大，而本地人的薪酬則增長(zhǎng)得更快一些。保險(xiǎn)行業(yè)的工資提高較大。所以本地員工越來(lái)越多地提出要求，'為什么不給我提薪'？ ? ? 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題香港本地人確實(shí)也越來(lái)越得到滿(mǎn)意

8、的回答。他們還獲得更多的住房福利。王道明解釋道，這一切都是政府為留住專(zhuān)業(yè)人員而引入雇員住房福利措施所引起的，公司也就跟著政府照辦。王道明說(shuō)，實(shí)際上他們的有些客戶(hù)談到，他們?cè)谙愀鬯柚Ц兜男匠瓯仍诿绹?guó)還高，因?yàn)樗麄儼炎》抠M(fèi)用也考慮在內(nèi)。 ? ? 當(dāng)然還是有一些職位本地雇員不如外籍要員那樣勝任。Thibouville說(shuō)：仍然需要外籍人員擔(dān)任某些職位，例如人力資源地區(qū)總監(jiān)，其它地區(qū)范圍的工作，以及各種主要的金融工作。原因是從歐美來(lái)的人員都有在海外周游和生活的訓(xùn)練及經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)際業(yè)務(wù)技能，而一些本地人員則正好缺乏這 方面的素養(yǎng)。? ? 每一個(gè)合格的人員都有在金融和信息技術(shù)方面就職的機(jī)會(huì)，這些職業(yè)都提供

9、了良好的前景。香港通用公證行（SGS Hong Kong Ltd）的艾理諾（John Elliott）說(shuō)：很缺乏不止了一個(gè)國(guó)家而且懂得各種不同金融證券的優(yōu)缺點(diǎn)的人員。他補(bǔ)充道：而且給人的感覺(jué)是，許多公司在信息技術(shù)方面正在落伍，特別是在軟件和通信技術(shù)的應(yīng)用方面。 ? ? 與臺(tái)灣和新加坡一樣，香港也變得越來(lái)越偏向于金融業(yè)和進(jìn)口業(yè)。香港實(shí)際上已將其制造基地移往中國(guó)大陸。因此，對(duì)制造業(yè)經(jīng)理人的需求不大。 中國(guó)? ? Amrap的王道明說(shuō)，這個(gè)國(guó)家是薪金像火箭一樣上升的地方。Economist Intelligence Unit發(fā)表的有關(guān)中國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，薪金上升了至少30，而且這是最近一次幣值變動(dòng)之

10、前的情況。 ? ? 王道明接著說(shuō)：中國(guó)的制造業(yè)經(jīng)理可以拿到他們所要的任何薪水，而且銷(xiāo)售職位也要求很高的薪水。中國(guó)人現(xiàn)在希望讓別人看到他們把錢(qián)花在進(jìn)口消費(fèi)品上，而公司則需要有懂得如何推銷(xiāo)這些商品的經(jīng)理，要尋找優(yōu)秀的推銷(xiāo)人員。 ? ? 上海海侖賓館的人力資源總監(jiān)金格（Gregory Zinger）說(shuō)，薪金上升最快的賓館、金融機(jī)構(gòu)以及與計(jì)算機(jī)有關(guān)的領(lǐng)域。他說(shuō)：由于上海的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快，其薪金就比北京增長(zhǎng)要多。深圳的薪金比較高，但是不一定能繼續(xù) 維護(hù)那么快的增長(zhǎng)，那里的美麗的肥皂泡已經(jīng)破裂了。? ? 隨著證券交易所的開(kāi)設(shè)，證券業(yè)正在發(fā)展。高盈商務(wù)咨詢(xún)公司（Well More Management Con

11、sultancy）的常務(wù)董事榮炳泉說(shuō)：國(guó)際金融這一行業(yè)在中國(guó)剛剛走步，因此這方面的薪金將迅速上升。 ? ? 薪金的迅速上升的另一個(gè)原因是只有很少的高級(jí)管理人員能按中國(guó)的合資企業(yè)所要求的方式進(jìn)行工作。臺(tái)灣人特別善于在中國(guó)大陸工作，而且又有跟外國(guó)跨國(guó)公司打交道的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)。臺(tái)北咨群的郭芝娜說(shuō)：臺(tái)灣來(lái)的人員如果選擇在中國(guó)大陸工作，他們通常可望加薪25至35。能講流利普通話(huà)的來(lái)自馬來(lái)西亞和新加坡的管理人員也是適合在中國(guó)工作的高級(jí)管理人才的很好的資源。但是對(duì)香港管理人員的評(píng)價(jià)則有褒有貶。他們中有不少人帶來(lái)了很好的管理技巧，但是有些則往往被看作是都市少年，這種人很難適應(yīng)中國(guó)大陸的不同情況。 ? ? 凡是能適

12、應(yīng)的人都有優(yōu)厚薪酬。通用公證行的艾理諾說(shuō)：給外籍人員的酬金每年增加30以上。他們被贊譽(yù)為幸運(yùn)者，很多公司現(xiàn)在都寧愿在中國(guó)建立本公司的辦事處而不愿為公司找一家中方代理。對(duì)于外籍人員來(lái)說(shuō)住房是個(gè)大問(wèn)題。郭芝娜說(shuō)：到中國(guó)一的所有外籍人員住房短缺。這種情況何時(shí)才會(huì)結(jié)束呢？ ? ? 有許多因素對(duì)提高薪金施加了壓力，在中國(guó)開(kāi)展工作的許多公司都在尋找激勵(lì)其工作人員的辦法，既能留住他們繼續(xù)工作而又不必代價(jià)過(guò)大。有些公司用培訓(xùn)和發(fā)展前途作為吸引力來(lái)留住優(yōu)秀人才。其它公司則靠一些捷徑 來(lái)增加工作人員。? ? 榮炳泉說(shuō)：在這里開(kāi)辦的公司需要從現(xiàn)有行業(yè)中拉人出來(lái)，挖墻腳是外國(guó)公司找人才的辦法。 吉隆坡? ? 吉隆坡的

13、高級(jí)經(jīng)理的購(gòu)買(mǎi)力僅次于新加坡。這一點(diǎn)突出反映了馬來(lái)西亞的情況。這個(gè)國(guó)家快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)對(duì)所有層次的管理人才都有很大的需求，尤其是高層人才。CRG Malaysia的顧問(wèn)Noorani Mohd Noor說(shuō)：這里缺乏當(dāng)?shù)氐墓局鞴苋藛T，一些本地人才正走上最高管理職位。這些因素促使馬來(lái)西亞的薪金水平急劇上升。 ? ? 這一情況再加上吉隆坡的生活費(fèi)用較低（在東盟國(guó)家中只有馬尼拉比這里更低一些），你就能理解這是一個(gè)管理人員享有明顯增長(zhǎng)購(gòu)買(mǎi)能力的環(huán)境。 ? ? Noor特別提到信息技術(shù)和電信業(yè)是薪金增長(zhǎng)的行業(yè)。他說(shuō)：外國(guó)銀行，跨國(guó)公司和本地的企業(yè)集團(tuán)也在抬高薪酬。 ? ? 根據(jù)供需差距以及為彌合差距所需的

14、專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量，人們可以預(yù)計(jì)到人事經(jīng)理會(huì)有很高的薪酬。Noor說(shuō)：制造業(yè)經(jīng)理人員的前景同樣也還不錯(cuò)，特別是在南部，新加坡的許多制造業(yè)設(shè)施正遷入那里。 ? ? 有經(jīng)理的數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)方面的人經(jīng)理人員屬于薪金最高的一類(lèi)，尤其是搞營(yíng)銷(xiāo)的。 馬尼拉? ? 馬尼拉的總薪金水平仍然屬于本地區(qū)最低的。但是從購(gòu)買(mǎi)力來(lái)講，菲律賓管理人員的境況要稍好一些。高級(jí)管理人員的購(gòu)買(mǎi)力接近倫敦的高級(jí)管理人員水平；較低層管理人員的購(gòu)買(mǎi)力則超過(guò)雅加達(dá)。薪金水平低因以下事實(shí)而有所抵償，這就是該項(xiàng)調(diào)查所涉及的城市中馬尼拉絕對(duì)是生活費(fèi)用最便宜的城市。 ? ? 另外還要指出，表中顯示的菲律賓的薪金水平可能較低，但是要注意，這些數(shù)字只

15、代表了每一類(lèi)職位的中間值。菲律賓地區(qū)CRG總經(jīng)理Casimiro Cepeda，Jr.解釋道：這里的薪水差距很寬，要比其它國(guó)家更寬。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少高級(jí)管理人員所拿到的報(bào)酬與香港和新加坡的差不多，只是薪金最低的那部分把中間值拉了下來(lái)。 ?抬高薪金的行業(yè)有信息技術(shù)、通信、銀行金融，Cepeda說(shuō)。藥品以及消費(fèi)品工業(yè)的工會(huì)化公司，尤其是跨國(guó)公司，也給提高報(bào)酬增加了壓力。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理人員仍然會(huì)有較高薪水。人事經(jīng)理也受到更多重視。Cepeda說(shuō)：人力資源工作很受重視，特別是在跨國(guó)公司中。我們的許多亞洲鄰國(guó)聘請(qǐng)菲律賓籍人力資源經(jīng)理這一事實(shí)證明了他們的價(jià)值。比方說(shuō)，雅加達(dá)不少集團(tuán)企業(yè)的人力資源高級(jí)顧問(wèn)都

16、是菲律賓人。 雅加達(dá)? ? 去年加薪較少，增加得多一點(diǎn)的也只是反映了某些公司的彌補(bǔ)措施。這是Ken Japp的觀察結(jié)論，他經(jīng)管KBJ Interbuana公司，這是一家管理人員獵頭公司。Japp說(shuō)：但是，如果一名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司跳槽，他可以 。人們?cè)敢鉃楂@得專(zhuān)門(mén)知識(shí)支付報(bào)酬。50至20得到加薪? ? 有些公司給他們新聘的高級(jí)管理人員以?xún)杀?，甚至三倍的薪酬。這些公司對(duì)額外津貼也很大方。一個(gè)很好的例子是金融業(yè)，其中一些較老的公司，象Citibank,Chase Manhattan及American Express，它們一些經(jīng)理人員流失到了新成立的本地銀行，這些本地銀行放手地招攬銀行專(zhuān)門(mén)人才。根

17、據(jù)多數(shù)人的看法，這種狀況還會(huì)繼續(xù)下去，因?yàn)樵谟∧峄靵y的銀行業(yè)環(huán)境下對(duì)金融人才有很大的需求。 ? ? 人力資源部門(mén)有很光明的職業(yè)前景。Japp說(shuō)：我們會(huì)看到人力資源職業(yè)的薪水將有所提高，這是因?yàn)橛∧嵴陉P(guān)注人力資源開(kāi)發(fā)以應(yīng)付面臨的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。CRG的亞洲區(qū)集團(tuán)董事黃淑卿（Elaine Ng）說(shuō)：人事經(jīng)理供不應(yīng)求，尤其是跨國(guó)公司更需要人。 ? ? 無(wú)論是西方的還是亞洲的外籍管理人員正在利用這些趨勢(shì)賺大錢(qián)。由于印尼的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快而十分缺乏合格的經(jīng)理人員，雇主們只能多多依靠國(guó)外的專(zhuān)門(mén)人才。Price Waterhouse公司在整個(gè)地區(qū)內(nèi)登廣告招聘人員擔(dān)任人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)金融方面的職位。TSP

18、 & Associates獵頭公司的Tommy Praptasuganda說(shuō)：我們的候選人中大約15至20為菲律賓人。KPMG Hanadi Sudjendro & Rekan公司的人力資源顧問(wèn)股東Pri Notowidigdo補(bǔ)充道：我們的候選人中大約30是外籍的。 曼谷? ? 這里的管理人員的購(gòu)買(mǎi)能力在過(guò)去幾年里有明顯增加。消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上這一點(diǎn)的含義十分清楚，之間。14至13，而薪金增長(zhǎng)率則為4升曼谷的一位高級(jí)管理人員的說(shuō)，勞動(dòng)生產(chǎn)率有了明顯提高，否則公司拿不出錢(qián)來(lái)保持這種增薪水平。 ? ? 許多公司決定不在繼續(xù)維持的一項(xiàng)開(kāi)支是外籍人中的薪酬。通用公證行的艾理諾說(shuō)：高薪外籍

19、雇員大大減少了。即使是那些過(guò)去總喜歡安插他們自己人的跨國(guó)公司現(xiàn)在也在啟用本地的經(jīng)理人員。 ? ? 投資部門(mén)的薪金正在提高，從職業(yè)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，金融業(yè)和制造業(yè)的薪金保持強(qiáng)勁。有跡象表明，市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理將得到更高的評(píng)價(jià)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)市場(chǎng)仍將起較為重要的作用。 ? ? 平均而言，人事經(jīng)理的待遇不算優(yōu)厚。CRG的黃淑卿說(shuō)：在曼谷人們對(duì)人力資源工作缺乏認(rèn)識(shí)。但是這種情況會(huì)有所變化，因?yàn)榕嘤?xùn)本地員工所必需的職業(yè)性專(zhuān)門(mén)人才會(huì)越來(lái)越受重視。 ? ? 對(duì)于那些等不及的人有一條登上薪酬額頂峰的捷徑：兩年或三年之后變動(dòng)一下工作同時(shí)使薪水實(shí)現(xiàn)30至50的增加。雖然這一情況無(wú)疑并不僅僅限于曼谷才有，但這是一個(gè)令人驚恐的趨向。亞洲

20、缺乏經(jīng)理人員，對(duì)于抱負(fù)很大，要求分享工作效益的高級(jí)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)是很多的。 ? ? 對(duì)他們而言未來(lái)仍然光明。政府會(huì)盡力控制通貨膨脹。公司仍將力求使勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，這就使公司處于更有利的地位來(lái)招攬管理人才。但是并非對(duì)每個(gè)人都是如此。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的好處不可能平均分?jǐn)?，CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說(shuō)，在擔(dān)任管理職務(wù)的人當(dāng)中，學(xué)歷較高且經(jīng)驗(yàn)較多的 人最可能受益。本文譯自世界經(jīng)理人文摘英文版年月號(hào)。張良平譯。 41994原文由本刊總編輯和學(xué)術(shù)編輯博士主持采Stephanie JonesJet Magsaysay寫(xiě)。 如何看待這些數(shù)? ?這些表中的數(shù)據(jù)取Corporate Resources

21、 Grou（文章中簡(jiǎn)CR有關(guān)補(bǔ)償報(bào)酬的調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告根據(jù)每年進(jìn)行的調(diào)查編寫(xiě)（在香港和新坡每年調(diào)查兩次）。它采用國(guó)際職位評(píng)價(jià)體系。該體系可以準(zhǔn)確比較不同位，而只用工作頭銜則會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)。每個(gè)職位按責(zé)任大小及范圍和工作復(fù)程度評(píng)定。在本篇特寫(xiě)里我們采用以下的職位劃分? ?高級(jí)經(jīng)理：公司中的分部主管或者對(duì)公司運(yùn)營(yíng)成果有重要影響的職能分主管，15名下屬，1年工作經(jīng)驗(yàn)? ?中級(jí)經(jīng)理職能部門(mén)主管15名下屬年工作工作驗(yàn)? ?初級(jí)經(jīng)理：某項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，年工作經(jīng)驗(yàn)。數(shù)字代表每類(lèi)位的中間值? ?今年我們未列入中國(guó)大陸高層經(jīng)理和主管人員的數(shù)據(jù)。這兩類(lèi)職位正經(jīng)歷迅速變化。有關(guān)的定性資料已在文中提及 福利：看不見(jiàn)的手

22、在亞洲管理人員的報(bào)酬中，福利在傳統(tǒng)上占重要的地位。雖然各個(gè)公司? ? 現(xiàn)在越來(lái)越地提到福利待遇，但是要想擺脫傳統(tǒng)觀念，仍需一個(gè)非常緩慢過(guò)程? ?現(xiàn)在這種情況正在開(kāi)始變化國(guó)。雇主們熱衷于減少報(bào)酬中的現(xiàn)金部分同時(shí)通過(guò)提供其它辦法來(lái)吸引高級(jí)管理人員。在報(bào)酬的競(jìng)賽中，福利待遇來(lái)越成為一個(gè)看不見(jiàn)的因素? ?許多公司正在開(kāi)始采用新的福利措施?因地的方式，例如住房，俱樂(lè)部會(huì)員資格，購(gòu)股優(yōu)惠，以及擴(kuò)醫(yī)療保險(xiǎn)額等?方式，給每位高級(jí)管理人員確定一筆總金額，他可以按自己的要支配該薦非現(xiàn)金福利中的開(kāi)支?延伸式，具體做法是讓獎(jiǎng)金隨年頭自然增長(zhǎng)?可變的避稅，在這種方式下高級(jí)管理人員可以選擇將其總的酬分成幾部分（本地薪工資

23、，其它福利）?可變，這種方式下的獎(jiǎng)金隨公司效益而變動(dòng)? ?在各項(xiàng)福利中住房最為重要CR對(duì)管理人員額外津貼的調(diào)查中住房這一項(xiàng)變化最大，經(jīng)理人員所能得到的住房補(bǔ)貼更多了。在香港尤其此，這里普遍都提供住房貸款。在中國(guó)大陸提供住房是普遍的做法，不僅對(duì) 經(jīng)理，也包括工人。 ? ?亞洲的管理人員無(wú)疑都相信時(shí)間就是金錢(qián)或者福利，他們提出要求并也確實(shí)得到了更多的休假日。同時(shí)還被提供同樣重要的停車(chē)場(chǎng)地。在馬來(lái)亞新加坡和菲律賓提供購(gòu)股優(yōu)惠的越來(lái)越多在關(guān)注老齡人口的新加坡提出醫(yī)療福利和退休年齡問(wèn)題? ?這些趨向的含義是清楚的。無(wú)論是從薪金或者是福利而言，亞洲的管人員正在使公司支付更高的代價(jià)薪金總額、購(gòu)買(mǎi)力、生活費(fèi)用

24、指數(shù)、不同職務(wù)高級(jí)經(jīng)理的總薪 高級(jí)經(jīng)中級(jí)經(jīng)初級(jí)經(jīng)?蘇5585915416東3775?蘇?138079111東黎841 法? ? 法蘭51，? 法蘭999 ，80960 126蘭克，克福 克福676 福36，? 紐? 紐約 62，111501 449 ? 巴黎 約649 ，? 巴3494，538 ? 巴黎 58，862 ? 紐約 黎976 ，32? 米87，250 ? 米蘭 53，268 ? 米蘭 蘭522 ，27 悉尼? 488 ，43新加244 ，85新 加坡 坡 7992?倫倫47640642?03627718臺(tái)4512臺(tái)87227393香4977香隆295新?26838?悉479218626898漢3474漢493吉1吉?58583734307151932曼364曼663雅雅59192684206加馬馬21571244205尼有號(hào)者為亞洲城市。