醫(yī)院員工守則

1、員工管理制度為進一步加強醫(yī)院制度管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，切實落實本院的各項規(guī)章制度的實施，創(chuàng)建醫(yī)院良好風(fēng)貌，迎接醫(yī)院新年快速發(fā)展，特制定下列規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：一、考勤與休假1 作息時間：每周上班 6 天，休息 1 天。行政班： 8:30-17:30（12：00 1： 30 待崗）保安： 12 小時工作制； 7：00-19： 00臨床科室值班： 8：30-16：30（11：30-12:00 吃飯）輔助科室： 24 小時輪班制；其他特殊科室根據(jù)實際情況而定。2 考勤規(guī)定 ：1 員工上下班時必須在醫(yī)院指定處打卡。2 員工考勤包括遲到、早退、脫崗、漏打卡、事假、病假、曠工、霸王假，每月的 1 日前將

2、上月各種考勤數(shù)據(jù)交院辦公室進行核對。2.1遲到：上班時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的。2.2早退：下班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)提前離開醫(yī)院的。2.3曠工：上班時間開始后 30 分鐘以上未到醫(yī)院的，下班時間結(jié)束提前30 分鐘以上離開醫(yī)院的，超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半天至一天曠工；外出辦公事、處理醫(yī)院事宜等為由未到醫(yī)院上班，經(jīng)查不實的；假期屆滿未續(xù)假不到崗者均視為曠工。2.4 病假：提前以口頭或書面形式通知院辦公室及科室主任（視病情嚴(yán)重程度決定請假形式），病假條需由科室主任簽字同意，院長簽字，交辦公室主任核實備案。2.5 事假：需提前請假，填寫請假單，需由科室主任簽字同意，院長簽字

3、，交辦公室主任核實備案；特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內(nèi)向科室主任請假，征得同意后方可休假，并在上班后補辦請假單；累積事假超過 20 天時，從次月起月基本工資降低 100 元，年度事假超過 30 天時，以開除處理。2.6 脫崗：工作時間內(nèi)離開崗位30 分鐘，未請假者。2.7 漏打卡： 考勤機無考勤記錄者。（由各科室主任核實）2.8 霸王假： 請假未準(zhǔn)，事后補假者；多重請假或借口者；3 扣款：3.1 遲到、早退、脫崗：5 分鐘內(nèi)扣 5 元， 10 分鐘內(nèi)扣 10 元； 30 分鐘內(nèi)扣 20 元。3.2 曠工、霸王假：曠工一天，扣除三天工資；曠工兩天按自動離職處理，無當(dāng)月所有工資及待遇。

4、曠工三天或以上的開除，無未領(lǐng)的所有工資及待遇。3.3 事假：事假扣款計算方式：扣款金額=全額工資 /30天×事假天數(shù) +事假期間提成 +當(dāng)日獎金3.4 病假：當(dāng)月病假累計不超過七天，特殊情況需經(jīng)院辦公室院務(wù)會同意后，酌情處理：七天以內(nèi)病假計算方式：扣款金額=全額工資 /30天×病假天數(shù)× 50%+病假期間提成 +當(dāng)日獎金；當(dāng)月發(fā)生的病假在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)。超過七天以上病假計算方式：病假期間工資=以當(dāng)?shù)刈畹凸べY× 50%×病假天數(shù)。3.5 漏打卡： 按每次 5 元計算。（科室主任提供到崗屬實依據(jù)）4 其他考勤 :指婚假、喪假等，見員工守則。二、行

5、為準(zhǔn)則目的：保護員工，使病人滿意，給醫(yī)院帶來好的經(jīng)濟效益和社會效益。2.1、總則同情、關(guān)愛和尊重病人，全心全意為病人服務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行國家的法律法規(guī)及衛(wèi)生主管部門的規(guī)定，做到遵紀(jì)守法，合法行醫(yī)，規(guī)范執(zhí)業(yè)。樹立職業(yè)自豪感，干一行，愛一行，履行自己的職責(zé)，忠于職守盡心盡力地做好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度和醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程， 保證醫(yī)療安全。 樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導(dǎo)服從分配；忠誠老實，廉潔奉公；關(guān)愛病人，文明服務(wù)；勤儉節(jié)約，愛護公物；團結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，自覺維護醫(yī)院聲譽及形象。敬業(yè)愛崗，積極進取，努力學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)科學(xué)知識和文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。2、服從領(lǐng)導(dǎo)各級員工應(yīng)服從

6、上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度。按時完成日常任務(wù)和臨時任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。3 忠于職守3.1 按時上下班，工作時間內(nèi)不得撤離職守或遲到早退、曠工。3.2 工作時間內(nèi)不準(zhǔn)長時間接打電話，發(fā)短信息，不準(zhǔn)長時間會客，不準(zhǔn)陪帶親友、小孩在院內(nèi)玩耍，工作期間不得做與工作無關(guān)的事情（如打毛線、上網(wǎng)睡覺）等。3.3 工作時間不得穿工作制服外出購物。不得在公共區(qū)域內(nèi)或科室吃固體食物，不得唱歌哼小調(diào)。3.4 所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫(yī)療有關(guān)的其它設(shè)施睡覺休息。3.5 不得粗言穢語，不得與病人爭辯或在公共場所與同事大聲爭論。3.6 在工作場所，要保持禮貌待人，文明服務(wù)，與病人、同事

7、交談要使用敬語。不得依偎墻壁或家具， 不可高聲喧嘩或閑聊， 避免當(dāng)著病人做不雅觀的動作，如梳理頭發(fā)、掏耳朵、觸摸鼻孔。3.7 上班必須在崗，不得串崗。 各班堅守崗位，醫(yī)生及醫(yī)技人員坐診辦公室；護士除值班人員外， 其余坐診導(dǎo)醫(yī)臺； 保安堅守大門， 做好人員分查及車輛分流工作。3.8 各診療室上班期間，除病人檢查外，不得關(guān)門。3.9 所有上班人員上班期間不得看電視，不得到輸液室躺、坐。310 所有人員上班時間不得提前吃飯，食堂廚師亦不得提前打飯給上班人員，如有違反，罰款食堂人員。3.11 待崗期間不得回寢室睡覺。4 儀容儀表員工的儀表、儀容如何，會直接影響醫(yī)院的聲譽和品質(zhì)形象，全體員工必須充分認(rèn)識

8、到儀容儀表的必要性。4.1 員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，并按規(guī)定的位置佩帶員工胸卡。醫(yī)院所發(fā)工作服、鞋帽等要愛護，做到衣帽整潔、工鞋干凈光亮。4.2 男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為度；女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長，以不蓋過肩部為適度；宜作雅淡清妝，不得濃狀艷抹，并避免使用濃味化狀品；員工不得梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修頭發(fā)、指甲，保持清潔。.4.3 飾物僅限于小的項鏈、耳釘。4.4 上班期間工作人員不得穿保暖鞋，拖鞋。5.員工胸卡5.1 每一位員工均由醫(yī)院發(fā)給胸卡（醫(yī)、技、護人員）、胸牌（管理人員）。員工當(dāng)值時應(yīng)佩戴胸卡胸牌，部門主管及保安人員有權(quán)隨時檢查并作好記錄。5. 2 員工胸卡、胸牌

9、如有遺失、被竊或損壞，應(yīng)立即向部門主管、行政主管報告。每次補領(lǐng)卡牌須交付制作工本費 2、00 元。如因時間長久而引起損壞者可以舊換新，以舊換新不交工本費。5. 3 員工調(diào)離時應(yīng)將有關(guān)證件（卡牌）交回院行政辦，否則每證需交納罰款人民幣 5 10 元。6、工作制服6.1 醫(yī)院按不同崗位發(fā)不同工作制服。6.2 員工穿著必須保持整齊、清潔。上班時必須按規(guī)定穿著工作制服，除因公或經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外， 不能穿工作制服離開醫(yī)院或到食堂，下班后需將制服存放在本部門指定地方。7、開會制度7.1.所有上班人員均應(yīng)參加全院大會，工作服穿戴整齊，佩戴胸卡。7.2 開會人員應(yīng)到辦公室主任處簽到。7.3 開會期間手機均應(yīng)關(guān)機或是調(diào)至靜音，開會期間手機不得響動。7.4 開會期間不得手抱暖手袋，熱水瓶。7.5 保持會議期間安靜，盡量不要外出。醫(yī)院正在起步期間，希望大家群心群力，本著我是醫(yī)院主人翁