員工教育培訓獎勵辦法

1、秦皇島中石油燃料瀝青有限責任公司員工教育培訓獎勵辦法（征求意見稿）第一條 為進一步加強公司人才建設，適應公司發(fā)展需要，充分調(diào)動員工學習的積極性和主動性，鼓勵員工自學成才、提升業(yè)務技能和職業(yè)素質(zhì)，增強自我發(fā)展能力，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條 公司通過設立員工自學成才獎勵， 鼓勵并支持員工在職學歷學位教育，管理人員職稱的評定、操作人員技能的鑒定晉級、比武，考取國家承認的相關(guān)的資格證書等。本辦法適用于公司全體員工。第三條在職學歷學位教育。員工通過自學考取非全日制國家承認學歷的國民教育系列 （包括函授、 電大、 自考等學歷教育）?？啤⒈究埔约按T士、博士學位，公司給予報銷部分學費。公司員工申請報

2、銷部分學費， 首先由員工本人向所在部門提出申請，填寫員工成才獎勵申請表，經(jīng)本部門領導同意后，將學費發(fā)票、畢業(yè)證書或?qū)W位證書原件及復印件、學籍檔案一同呈報綜合辦公室、主管領導審核并存入個人檔案。員工所學專業(yè)需與本職工作相關(guān)或公司緊缺專業(yè) （具體專業(yè)參照附件 2），并且同等學歷只報銷一次。報銷標準為：（一）取得大專學歷可報銷1000 元學費；（二）取得本科學歷可報銷3000 元學費；（三）取得碩士學位可報銷3000 元學費；（四）取得博士學位可報銷5000元學費 。第四條凡在公司報銷學費的員工，畢業(yè)后為燃料油公司服務最低年限為 5年，在服務工作期限內(nèi)， 提出辭職或離職， 或者違反勞動規(guī)定被解除勞動

3、合同的，需退還所報銷學費。第五條管理人員職稱評定。凡符合燃料油公司專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作管理規(guī)定（中油燃【2011】14 號）要求報考考試項目，公司給予報銷相關(guān)費用，取得相應任職資格的，需填報員工成才獎勵申請表，獎勵標準為：（一）取得本崗位中級職稱一次性獎勵500 元；（二）取得本崗位高級職稱一次性獎勵1000 元；（三）取得本崗位教授級高級職稱一次性獎勵2000 元。第六條 操作人員技能鑒定。通過燃料油公司組織的技能鑒定考試，取得相應職業(yè)資格的，獎勵標準為：（一）取得本崗位中級資格一次性獎勵300 元；（二）取得本崗位高級資格一次性獎勵500 元；（三）取得技師資格一次性獎勵1000 元。

4、（四）取得高級技師資格一次性獎勵2000 元。第七條 經(jīng)綜合辦預審，員工參加全國統(tǒng)一考試，取得相應崗位中級及以上的國家職業(yè)資格證書（如：注冊安全工程師，注冊會計師，注冊稅務師等），需填報員工成才獎勵申請表，公司將給予500 元的獎勵。第八條 在各級別技能、 文體、知識競賽中取得優(yōu)異成績的，除主辦單位獎勵外，公司給予個人或團體一等獎、二等獎、三等獎的獎勵標準為：（一）廠級、區(qū)級（個人）：500 元、 300 元、 200 元；（團體賽）： 300 元/ 人、 200 元 / 人、 100 元 / 人；（二）燃料油級、市級（個人）：2000 元、 1000 元、 500 元；（團體賽）： 600

5、元/ 人、 500 元/ 人、 400 元/ 人；（三）集團級、省級（個人）：3000 元、 2000 元、 1000 元；（團體賽） 1000 元 / 人、 800 元 / 人、 600 元 / 人；（四）國家級：5000 元、 3000 元、 2000 元；（團體賽） 2000 元 / 人、 1500 元 / 人、 1000 元 / 人；第十條公司將對獎勵金額、人員情況進行五個工作日公示，接受全體員工共同監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，經(jīng)查證屬實，將撤銷其獎勵，并視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟處罰。第十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋。第十二條本辦法自 2012 年 1 月 1 日起施行。附件 1：員工成才獎勵申請表附件 2：公司學歷教育緊缺專業(yè)列表附件 1員工成才獎勵申報表姓名參加工作時間原學歷學位現(xiàn)學歷學位本人申請呈報部門意見綜合辦公室審核意見：主管領導審批意見：性別出生年月部門崗位原畢業(yè)院校及專業(yè)現(xiàn)畢業(yè)院校及專業(yè)本人于年月日取得（學歷、學位、職稱、職業(yè)資格