公司員工職業(yè)規(guī)劃實施計劃方案計劃書

1、公司員工職業(yè)規(guī)劃實施方案（模板）根據(jù)公司員工發(fā)展通道建設管理辦法中的有關規(guī)定，為做好今后員工職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)以技術工人、研發(fā)工程師、管理干部為例制定職業(yè)發(fā)展方案，具體如下：一、員工發(fā)展通道根據(jù)各系統(tǒng)崗位的職能職責不同，設置三條發(fā)展通道。1、工程技術類發(fā)展通道（*）主要涉及質量類、產(chǎn)品工藝類、研發(fā)設計類崗位，包括未評級員工、技術員、主管工程師、領域帶頭人四個層面；2、管理類發(fā)展通道（* ）主要涉及行政管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、財務管理、物流管理、采購管理、安全管理類崗位，包括員工、主管、部長、總助或副總四個層面。3、技工類發(fā)展通道（*）主要涉及生產(chǎn)系統(tǒng)操作類、配送類、保管、記帳、維修類

2、崗位，主要包括未評級員工、 一級多能工員工至五級多能工員工共六個層面。公司員工職業(yè)發(fā)展通道圖譜職層職級專業(yè)角色角色定位描述發(fā)展通道管理通道專業(yè)通道技髓通道P5?10倒建*能等3班行業(yè)先溺糧水女直堂總在季FS匐港還貍恿工屋師北魯逑助區(qū)聯(lián)司P4FI亳吟由建省精通工專業(yè)等小您簽的名說有技:施鑫海推本領域的爰腐方向.用導整個體 系的專式運作指導本頊域N的里夫、里券 的同以記決：抻擢出具君ift曬性的惜野忠忠專家領域 帶友人P3域術構建看精通本專業(yè)菜一矮域的汨識和技能，銖魅 其他尊母的知識與次能：能繇插導本領域內的一個子系也有就地運 方：初于豐了系統(tǒng)門復景的*里人的同SL能哆遢過波革職,阻堤*方法來施決

3、之三智，注璉主任工程嚇資洲技術rXZ）員.蘢技!：三不方能工奇儂程口攜叩三初售配_1_P2盟大推上首,具再率專止聚一續(xù)域仝吉醫(yī)良宮的笠識司技能：證等狎亡、感總、嵋嫌地定成本領地一個于就逮的工作任算，中段中英二隍下一逸技術，:工藝二員離用工三款親葩工二五技術工藝3員中毒工二26工P1P1-3百可工專業(yè)的一些善本汩F或羊一卷甘的系些知法點：汪罡當指導下惠谷市就地以或周言比北多初焦劭氏二更下三家技術H藝）員初笈工一目爭莖工見習生見習生見其生見習生見習生奏習生奏習生實三生實習生實習生二、生產(chǎn)制造部*（技術工人）、產(chǎn)品研發(fā)部* （研發(fā)工程師）、工藝技術部* （管理干部）職業(yè)晉升的標準和條件（一）工程技術

4、類員工1、職業(yè)晉升積分標準類別項目評分細則分值資格專業(yè)積分機械、控制、流體等相關專業(yè)1其他專業(yè)0. 5學歷積分專科0.5本科1雙學士或碩士2碩士以上3職稱積分初級職稱1中級職稱2高級職稱3資歷工作經(jīng)驗積分每年0.5綜合情況積分工作態(tài)度、考勤、工作績效等累計取身小超過5分培訓積分每課時0.1授課積分每課時0.2帥帶徒積分每合格一名徒弟1創(chuàng)新工作積分每條有效提案（專利3分/條）0.2實施提案0.42、職業(yè)晉升條件（領域帶頭人）類別要求備注資格積分不少于5分必須具有國家承認的工程師職稱3年以上資歷積分不少于18.5分培訓積分不少于1分授課課時不少于4分師帶徒積分不少于5分創(chuàng)新工作積分不少于3分其他要

5、求計算機水平熟練掌握各類辦公軟件、CAD ,且熟悉CATIA、UG、PROE三種軟件之一項目要求至少作為項目經(jīng)理參加過2項以上重點項目論文要求至少有5篇以上合格的技術論文（所內部）課程開發(fā)至少獨立開發(fā)5門以上培訓課程，并在公司內進行過授課3、*以目前現(xiàn)狀通過公司專家組評定可從領域戰(zhàn)術構建者平臺（主管工程師）向戰(zhàn)略構建者平臺（領域帶頭人或高級工程師）方向發(fā)展。（二）管理類員工1、職業(yè)晉升積分標準類別項目評分細則分值資格專業(yè)積分以崗位說明書要求的專業(yè)一致1其他專業(yè)0.5學歷積分高中/中專0.5?？?本科2雙學士或碩士3碩士以上5職稱積分初級職稱1中級職稱2高級職稱3資歷工作經(jīng)驗積分每年0.5綜合情

6、況積分工作態(tài)度、考勤、工作績效等累計取身小超過5分培訓積分每課時0.1授課積分每課時0.2小帶徒積分每合格一名徒弟1創(chuàng)新工作積分每條有效提案（專利3分/條）0.2實施提案0.42、職業(yè)晉升條件（總經(jīng)理助理）類別要求備注資格積分不少于5分具有國家承認的中級以上職稱資歷積分不少于18.5分培訓積分不少于1分授課課時不少于4分師帶徒積分不少于5分創(chuàng)新工作積分不少于3分其他要求計算機水平熟練掌握三種以上辦公軟件語百要求大學英語四級或公共英語三級以上課程開發(fā)至少獨立開發(fā) 2門以上培訓課程，并在公司內進行過授課3、*以目前現(xiàn)狀通過公司專家組評定可從領域戰(zhàn)略構建者平臺（部長）向領域創(chuàng)造者平臺（總經(jīng)理助理）方

7、向發(fā)展。（三）技能類員工1、職業(yè)晉升積分標準類別項目評分細則分值資格專業(yè)積分以崗位說明書要求的專業(yè)一致1其他專業(yè)0.5學歷積分技校、中專、高中1專科或局職2本科3本工種技能鑒定情況初級工1中級工2高級工3技師4高級技師5資歷工作經(jīng)驗積分每年0.5綜合情況積分工作態(tài)度、考勤、工作績效等累計取身小超過5分培訓積分每課時0.1授課積分每課時0.2小帶徒積分每合格一名徒弟1創(chuàng)新工作積分每條有效提案（專利3分/條）0.2實施提案0.42、職業(yè)晉升條件（四級多能工或主管）類別要求備注資格積分不少于7分技能水平必須達到技師以上水平資歷積分不少于17.5分培訓積分不少于1.5分授課積分不少于2分師帶徒積分不少

8、于3分創(chuàng)新工作積分不少于4分3、*以目前現(xiàn)狀通過公司專家組評定可從領域戰(zhàn)術推動者平臺（三級多能工或班組長）向領域戰(zhàn)術構建者平臺（四級多能工或主管）方向發(fā)展。三、破格晉升的標準和條件為表彰員工在行業(yè)、地方、集團、所、公司組織的各項競賽、質量改進、工作評比、員工創(chuàng)新等活動中獲獎，或為所、公司做出重大貢獻的、由于工作成績優(yōu)異而被公司評優(yōu) 的，根據(jù)所獲得的榮譽，給予適當?shù)募臃?，該加分項目可以代替資格認證積分中的一項必 須條件，但總積分不得少于規(guī)定分數(shù)。（一）加分標準加獲得榮譽/次每月之星1.5分分項年度公司先進3分集團級5分行業(yè)級10分省市級20分公司級技能比武大賽一等獎3分二等獎2分三等獎1分創(chuàng)新活

9、動公司級提案2分/條704所獎勵的提案3分/條集團授牌嘉獎的提案5分/條特殊貝獻總經(jīng)理提議5分（二）加分條件破格晉升指不受規(guī)定年限、學歷等其他任職資格要素的限制，經(jīng)過一定程序，由用人 部門、資源管理部提出的破格晉升名單，經(jīng)公司領導班子批準而進行的職層升級。1、在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中做出特殊貢獻或重大貢獻者；2、提出并實施的合理化建議或者進行的技術革新，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者；3、其他由公司經(jīng)營管理團隊提出的人選；4、凡是參加集團、所內各類技能比賽獲得第二、三名的，可以直接認定為三級多能員工,獲得第一名的，可以直接認定為四級多能工；5、凡是參加國家技能比賽獲得第二、三名的，可以直接認定為四級多能

10、員工，獲得第一 名的，可以直接認定為五級多能員工。四、筆試、面試及實際操作考試（一）員工經(jīng)過審核符合各級別申報條件后，開始進入考試程序技能通道類員工在取得行業(yè)內審定的技能證書或證書復審后一年內申請各級資格認證的，在資格資歷積分達到相應級別的要求后，根據(jù)技能證書的等級，可以免試筆試及技能考試。1、高級工可以免考三級多能工相關的筆試與技能考試；2、技師可免考四級多能工的相關筆試及技能考試；3、高級技師可免考五級多能工的相關筆試及技能考試。(二)要求1、考核內容要與培訓對應；2、過程要具有可操作性；3、過程要透明，做到公平、公開、公正。4、筆試：各類晉升員工的理論知識考試由所在部門組織進行，具體考試

11、時間由資源管理 部統(tǒng)一安排；5、面試：管理類晉升需經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，由公司領導班子根據(jù)員工日常工作的內容進行面 試，面試主要考察申報人以下幾方面素質：(1)對公司企業(yè)文化的認同感及歸屬感；(2)申報人的團隊協(xié)作精神；(3)申報人的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及語言表達能力。6、實際操作考試：技能類員工晉升需經(jīng)過實際操作環(huán)節(jié)(1) 一級、二級、三級由所屬部門自己組織考試，部長負責監(jiān)督，成績報資源管理部， 由資源管理部對結果進行抽查監(jiān)督；(2)四級以上員工由資源管理部組織實際操作考試，產(chǎn)品研發(fā)部、質量管理部相關工程 師進行考核認定。五、考核分數(shù)計算考核總分由筆試成績與面試或實際操作分數(shù)組成。(1)每次考

12、試后根據(jù)考試人數(shù)及筆試實際成績，確定筆試合格分數(shù)線 ，達到合格分數(shù)線者方可參加實際技能操作考試；(2)實際技能操作考試以75分為合格分數(shù)線；(3)筆試及技能操作考試均按要求合格者，視為本次認證考試考核合格。六、員工晉級的例外管理各級通道采用逐級晉升的方式，但對于有特殊貢獻或公司急需的人才，經(jīng)資源管理部審核，總經(jīng)理批準，可以越級晉升。七、激勵規(guī)定員工在獲得相應的級別后，每月給予一定金額的激勵。1、工程技術類及管理類各級別激勵對照表級別技術貝主管工程師領域帶頭人津貼(每月)200元500元1000 元2、技能類員工各級別激勵對照表級別一級二級三級四級五級津貼(每月)100元200元400元700元

13、1000 元3、其他激勵員工在晉級成功后，除獲得相應的津貼外，根據(jù)級別的不同，在公司當年薪資調整中按晉升級別調整并進入相應的后備人才梯隊，作為各類層級提拔的候選人。附：1、員工晉級申請表2、崗位層級任職要求員工晉級申請表填表日期:姓名部門崗位通道類別目前級別上次晉級時間本次申請級別個人信息學歷專業(yè)職稱工作年限司齡技能水平英語水平計算機水平論文數(shù)重論文名稱開發(fā)課件數(shù)量課件名稱以上累計得分：以下由部門填寫年度有效提案數(shù)量年度累計有效培訓課時年度實施提案數(shù)量年度累積有效授課課時承擔項目數(shù)量項目名稱12個月內合格徒弟數(shù)量徒弟姓名綜合情況加分情況以上累計得分：資源管理部審核情況筆試成績面試/實操成績總經(jīng)

14、理批準晉升級別激勵崗位層級任職要求1、管理通道層級層級定位任職要求IV副總/總助專業(yè)能力：在本領域具有精深的理論知識與實踐經(jīng)驗，是該領域的專家；能夠建立本領域工作標準及流程，能夠指導和帶領團隊解決本領域的問 題并提出改進建議，對其他部門進行專業(yè)支持與服務；組織承擔專業(yè)領 域的重大階段性任務，能夠用專業(yè)的技術知識解決疑難問題人才培養(yǎng)：培養(yǎng)和指導低層級員工，對公司發(fā)展有較大貢獻III部長專業(yè)能力：在本領域具有精深的理論知識與實踐經(jīng)驗，是該領域的高專 業(yè)技能人才；能夠建立本領域工作標準及流程，能夠獨立解決本領域的 問題并提出改進建議，對其他部門進行專業(yè)支持與服務；組織承擔專業(yè) 領域的重大階段性任務，

15、能夠用專業(yè)的技術知識解決疑難問題人才培養(yǎng)：培養(yǎng)和指導低層級員工，對公司發(fā)展有較大貢獻II主管專業(yè)能力：能夠獨立從事某專業(yè)領域或技術領域的工作，具備較高的專 業(yè)技能，能夠獨立解決本領域的常見問題并提出改進建議，對其他部門 進行專業(yè)支持與服務；組織承擔專業(yè)領域的階段性任務，能夠用專業(yè)的 技術知識解決復雜問題人才培養(yǎng)：培養(yǎng)和指導低層級員工，對公司發(fā)展有I管理員專業(yè)能力：具備基本的專業(yè)技術知識或職業(yè)技能，在指導下從事某專業(yè)技術領域內崗位的工作， 能夠完成本專業(yè)領域內專業(yè)性要求較低的任務， 并為專業(yè)技術工作者提供支持與服務2、技術通道層級層級定位任職要求IV領域帶頭人專業(yè)知識：在某一專業(yè)技術領域具有系統(tǒng)

16、的理論知識與實踐經(jīng)驗，是本領域資深專業(yè)技術人員，能夠帶領團隊完成技術任務問題解決：組織承擔專業(yè)領域的重大階段性任務，參與建立專業(yè)領域規(guī)則 和標準，能夠用專業(yè)的技術知識解決復雜問題人才培養(yǎng)：培養(yǎng)和指導低層級員工III主任工程師專業(yè)知識：在某一專業(yè)技術領域具有扎實的理論知識與實踐經(jīng)驗，是本 領域高專業(yè)技能人員問題解決：組織承擔專業(yè)領域的階段性任務，能夠用專業(yè)的技術知識解決 復雜問題II工程師專業(yè)知識：在某一技術領域具有一定的理論知識與實踐經(jīng)驗，具備較高 的技能問題解決：參與承擔專業(yè)領域的任務，能夠用專業(yè)的技術知識解決一般問 題I技術貝專業(yè)知識：具備基本的專業(yè)技術知識或職業(yè)技能，能夠在指導下從事某專業(yè)技術領域內崗位的工作， 完成本專業(yè)領域內專業(yè)性要求較低的任務， 為專業(yè)技術工作者提供支持與服務3、生產(chǎn)通道:層級層級定位任職要求V高級技師/五級 多能工生產(chǎn)技能：在某一生產(chǎn)操作領域具后高超的操作技能與豐富的實踐經(jīng)驗， 是該領域的高級技能人才問題解決：參與建立本領域的操作規(guī)則和標準，能夠解決復雜問題帶領團隊：能夠帶領較大規(guī)模團隊完成生產(chǎn)任務，對項目部分生產(chǎn)環(huán)節(jié) 后重大影響IV技師/四級多能 工生產(chǎn)技能：在某一生產(chǎn)操作領域具有熟練的操作技能與比較豐富的實踐