公司職工福利管理制度

1、公司薪酬福利及相關(guān)管理制度【制定目的】為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性 和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職工第一章 總 則第一條 企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬， 是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算 .第二條 福利制度的制定必須遵循的原則：(1)、符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策.(2)、符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo).(3)、必須 滿足職工的正常生活及心理需求。(4 )、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。(5)、能夠激勵(lì)大部分職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力.(6)、符合成本原則，企業(yè)能負(fù)

2、擔(dān)得起。第二章 日常福利第三條 公司每月為職工發(fā)放價(jià)值不低于 5元的日常用品。這些日常 用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜 合人事部負(fù)責(zé)調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條價(jià)值在5元 左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放。第四條 公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼。 發(fā)放防暑降 溫費(fèi)的時(shí)間為每年的6、7、8三個(gè)月，發(fā)放取暖費(fèi)的時(shí)間為每年的 12月和次年的1、2月，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為20元.第三章 節(jié)假日福利第五條 公司原則上按國(guó)家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天， 其中元旦1天，春節(jié)3天,清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天， 中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）因施工任

3、務(wù)緊或公司有重大事情不能休息 的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。第六條 中國(guó)的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)除放假外 ，公司給職工發(fā) 放一定的節(jié)日禮品。其中中秋節(jié)不低于 150元，春節(jié)不低于200元。 第七條 每逢我國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會(huì)餐。不能統(tǒng) 一會(huì)餐的，由項(xiàng)目部自行組織。其標(biāo)準(zhǔn)為每桌不高于 800元，其標(biāo)準(zhǔn) 均含煙、酒、茶水費(fèi)用。第八條 自與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議之日起工作滿一年的職工，年帶 薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休 假為2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過(guò) 7天。假期按正常出 勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.因工作需要 不能

4、休假的，公司安排調(diào)休。第九條 與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無(wú)工資），可報(bào)銷往返路費(fèi).第十條 職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬 去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到綜合人事部確認(rèn)后按正常出勤 發(fā)放工資，超過(guò)三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無(wú)工資。第十一條 女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為 3個(gè)月，假期的工資按 公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 .妻子生育，男員工的護(hù)理 假為3天,假期按正常出勤發(fā)放工資。第十二條 職工出生日期由綜合人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由綜 合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于 50元的賀禮，以示

5、慶賀.第四章 教育培訓(xùn)福利第十三條 公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì).崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十四條 為鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時(shí)間自費(fèi)報(bào)名參加的電腦 培訓(xùn)班、駕駛員培訓(xùn)班以及與項(xiàng)目管理有關(guān)的各類培訓(xùn)應(yīng)事先向公司 申請(qǐng)，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30-100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)（具 體內(nèi)容按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行）。第五章其他福利第十五條公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體 檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十六條 公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況利用閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行一次 旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確

6、定，費(fèi)用由公司承擔(dān).第十七條 隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室 等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活.第六章工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)Mio工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+三金，其中 出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)(滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù))的工資為基本工資.其余出勤天數(shù)為加班，加班而 產(chǎn)生的工資中包含加班費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼和三金.工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放. 第十九條工資的計(jì)算方法：(1)、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)(2)、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)

7、/30天*加班天數(shù)(3)、應(yīng)發(fā)工資=(個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天)*實(shí)際出勤天數(shù)(4)、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。(5)、實(shí)發(fā)工資=(個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天)*實(shí)際出勤天數(shù)一應(yīng) 扣款項(xiàng)第二十條其他規(guī)定：(1)、在公司工作滿一年的工齡工資為 10元，每月隨工資一同發(fā)放。 (2)、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意 離職或退休時(shí)一并發(fā)放.(3 )待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之 日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情 況待崗時(shí)間超過(guò)半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放.

8、第七章加班的規(guī)定第二十一條 行政后勤部門人員及項(xiàng)目部管理人員根據(jù)工作或項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。整天加 班計(jì)算加班費(fèi)。第二十二條 公司的項(xiàng)目承包班組因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班 ，不 計(jì)加班費(fèi)。第二十三條 公司的一線職工（指直接從事項(xiàng)目施工的公司正式職工）因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。 加班費(fèi)按其基本工資 的十分之一計(jì)算.第八章社會(huì)統(tǒng)籌的繳納第二十四條 簽訂勞動(dòng)協(xié)議的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。第二十五條 繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納 20%,個(gè)人繳納8%醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納 8%,個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%,個(gè)人

9、繳納1%）. 第二十六條 三種保險(xiǎn)每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人 自行決定，公司不予干涉。第九章日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按考 勤休假管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 項(xiàng)目管理人員的日常休息由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排， 報(bào)總經(jīng)辦 批準(zhǔn)后實(shí)施。項(xiàng)目部休息制度由項(xiàng)目部提出規(guī)劃， 經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí) 行,未批準(zhǔn)前按全日上崗執(zhí)行。第十章 住宿的規(guī)定第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司不統(tǒng)一安排，自行解決。第三十條外地來(lái)公司應(yīng)聘或來(lái)公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務(wù)的人員原則上自行解

10、決住宿，公司不予報(bào)銷。若無(wú)法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用由 公司承擔(dān)。第三十二條 項(xiàng)目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床 鋪,其余物品本人自給，其住宿費(fèi)、水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)偂３?標(biāo)準(zhǔn)住房的人員應(yīng)承擔(dān)超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。若屬于公司搭設(shè)的臨建房，住宿人員只承擔(dān)水電費(fèi).不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準(zhǔn)在外租房的職工， 公司給予同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。項(xiàng)目管理人員給予80元的日常用品購(gòu)置費(fèi)補(bǔ)助.第三十三條 項(xiàng)目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。其 中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔(dān)，其它費(fèi)用由用餐人員平均分 攤。第十一章出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第三十四條因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補(bǔ)助為2

11、0元，半天補(bǔ)助10元，整天除外剩余時(shí)間不足20小時(shí)的按半天補(bǔ)助，達(dá) 到或超過(guò)20小時(shí)的按整天補(bǔ)助.出差不超過(guò)15天的住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷， 但最高報(bào)銷額度不能超過(guò)450元。超過(guò)15天的按當(dāng)?shù)刈夥繕?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十五條公司管理人員白天出差乘坐火車超過(guò) 14小時(shí)或晚上出 差乘坐火車超過(guò)8小時(shí)的可以購(gòu)買硬臥票，其他情況下應(yīng)購(gòu)買硬座票。其訂票費(fèi)按鐵路局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)的訂票費(fèi)不予報(bào)銷， 費(fèi)用自理。未經(jīng)綜合人事部同意，不得乘坐飛機(jī)、長(zhǎng)途豪華汽車、出 租車等交通工具.否則，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。第三十六條 工程技術(shù)部經(jīng)理或公司管理人員到項(xiàng)目部檢查指導(dǎo)工 作的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排住宿，具費(fèi)用由項(xiàng)目部承

12、擔(dān)， 超標(biāo)準(zhǔn)住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意.新項(xiàng)目部組建在旅館住宿時(shí)間最多不能 超過(guò)3天，每間每天的費(fèi)用最多不能超過(guò) 50元。第十二章 通訊費(fèi)的規(guī)定第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用 按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十八條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行 .第三十九條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。不登記或隨意變更電話 號(hào)碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行.第四十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、材料采購(gòu)員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元，其他 管理人員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50

13、元，每月隨工資一同發(fā)放，超標(biāo)部分自 負(fù)。第十三章固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工可以使用個(gè)人電腦 辦公，按公司規(guī)定給予補(bǔ)助。第四十二條 職工使用本人電腦（含無(wú)線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予50元補(bǔ)助作為上網(wǎng)費(fèi)和電腦損耗費(fèi)。每月隨 工資一同發(fā)放。第四十三條 部門因工作需要購(gòu)置辦公機(jī)具或項(xiàng)目部因施工需要購(gòu)置工機(jī)具設(shè)備的，按公司的采購(gòu)流程執(zhí)行。第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、施工機(jī)具、辦公 用房等）由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬.第十四章職工離職有關(guān)規(guī)定第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前 7天向綜合人事部提交口頭 或書面辭職

14、報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù).第四十六條 一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書 面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。 第四十七條 項(xiàng)目經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前 2個(gè)月向綜合人事 部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理 離職手續(xù)。第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職 程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫職工離職申請(qǐng)表， 并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù) 不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第五十條一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、 辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。第五十一條 違背職工離職規(guī)定的，按勞動(dòng)協(xié)議約定的條款 執(zhí)行.第五十二條一般工人的離職按離職工資結(jié)算單上規(guī)定的程序執(zhí) 行。第十五章制度以外