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1、v1.0可編輯可修改項目激勵方案目的為獎勵先進，充分調(diào)動本公司員工的工作積極性，秉承“多勞多 得、少勞少得”的公平激勵機制，提高整體的工作效率和經(jīng)濟效益， 特制定本方案。二、適用范圍：公司全體員工執(zhí)行時間：2018年3月1日-2018年12月29日。三、獎勵方式1 .獎勵方案：在項目部評估的時間內(nèi)完成設(shè)計并上線（交付）則公司 每個小程序拿出銷售額的5%乍為項目獎金（無上限）。2 .超出限定工作時效50%則扣除50%超出75%寸效則不在享受此 獎勵，并且扣除相應(yīng)的績效分（影響績效工資）。項目評估周期如下：項目類別標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容人員配置時效展示類1）輪播圖=3P2）展示圖設(shè)計=15P3）文稿設(shè)計及發(fā)布=

2、3篇1+26人/日1+13人/日電商1）輪播圖=3P2）冏品數(shù)量二30 （或商品圖原創(chuàng)設(shè)計小于 50P）3）文稿設(shè)計及發(fā)布二3篇1+29人/日1+1人/日服務(wù)1）輪播圖=3P2）服務(wù)類目數(shù)量=30 （或商品圖原創(chuàng)設(shè)計小于50P）3）文稿設(shè)計及發(fā)布=3篇1+29人/日1+1人/日點餐1）冏品數(shù)量二30 （或商品圖原創(chuàng)設(shè)計小于 50P）2）文稿設(shè)計及發(fā)布二3篇1+26人/日1+23人/日酒店1）輪播圖=3P2）冏品數(shù)量二30 （或商品圖原創(chuàng)設(shè)計小于 50P）3）文稿設(shè)計及發(fā)布 二3篇1+29人/日1+1人/日注：以實際評估時效為準(zhǔn)，表格只作為參考，前提為客戶素材全部提 供。四、項目獎金總體分配比例每個小程序標(biāo)準(zhǔn)配置是1個產(chǎn)品經(jīng)理+1個UI設(shè)計師，根據(jù)項目情 況進行調(diào)整增加UI,項目成員最多不可超過三人，具體分配方式如下：項目總獎金產(chǎn)品經(jīng)理占比40% UI設(shè)計師占比60%如有2名UI設(shè)計師，則占比公式調(diào)整為：產(chǎn)品經(jīng)理占比 20% , UI設(shè)計師A占比40% UI設(shè)計師B占比40%*公司可根據(jù)個人工作表現(xiàn)進行獎勵比例調(diào)整。五、兌現(xiàn)方式獎勵兌現(xiàn)時間：獎金按月份發(fā)放，本月發(fā)放

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