公司員工考勤制度管理學(xué)習(xí)資料

1、公司員工考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并 使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于陜西德桂園實(shí)業(yè)有限公司渭柳佳苑三期項(xiàng)目部所有員工。三、管理規(guī)定1、工作時(shí)間：周一至周五 冬季上午 9- 下午 17:00 （12:00-14:00 為午休時(shí)間）夏季上午 9-下午 17：30 （12:00-14:30 為午休時(shí)間 ）周六、周日項(xiàng)目部實(shí)行輪休制，每人每月 4 天假，由項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)情況自行安排（司機(jī)的工作時(shí)間不在此時(shí)間內(nèi)）。2 、司機(jī)的工作時(shí)間 提前半小時(shí)到崗，下班時(shí)間及休假根據(jù)生產(chǎn)情況項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人安排

2、，休假每月 4 天。3、考勤形式：項(xiàng)目部以簽到為考勤形式。四、各種假期相關(guān)規(guī)定第一條 請(qǐng)銷假1. 請(qǐng)假一天由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn) , 如 遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù) ,則應(yīng)電話請(qǐng)假 ,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng) 假無效。2. 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快補(bǔ)寫外勤登記表。 第二條 病假1. 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須寫請(qǐng)假條由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。連 續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2. 患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3. 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。4. 病假工資發(fā)放，員工因病

3、住院一周以內(nèi)按照本人日工資的 50%發(fā)放，超過 一周者按請(qǐng)事假處理。第三條 事假1. 員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng) （ 如遇不可預(yù)測(cè)的緊 急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ） ，如實(shí)說明原因， 經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后方可休假，否則按曠工處理。2. 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資 100%扣除。3. 在工作時(shí)間內(nèi)如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向項(xiàng)目負(fù) 責(zé)人請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條 年假1、 根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為 準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿 2 年不滿 5 年的，年休假 3 天; 已滿 5 年不滿 8 年 的，年休假 6 天;

4、 已滿 8 年以上的，年休假 12 天。國(guó)家法定休假日、休息 日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批后方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年 （ 特殊情況除外 ） 。第五條 婚假1. 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，交項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間： 按法定結(jié)婚年齡 （ 女20 周歲，男 22 周歲） 結(jié)婚的，可享受 10 天婚假。2. 婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。第六條 喪假1. 員工供養(yǎng)的直系親屬 （ 祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子 女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或

5、配偶去世，可休假 3 天; 員工的子女 以及在一起居住的祖父母、 岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路 程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2. 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第七條 曠工1. 未經(jīng)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)缺勤、或未請(qǐng)假、或違反病、事假規(guī)定、或違 反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2. 曠工一日（ 含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資 ; 曠工二日（含累計(jì)） 者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6倍工資; 曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年西 安市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資 ; 曠工超過

6、三日（ 含累計(jì)）者，按解除勞動(dòng)合同處理。第八條 加班、調(diào)休1、若因自身原因 （ 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ） ，無法完成基本工作 量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、公司安排加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記錄，以調(diào)休形式兌現(xiàn)。3、公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至 10 點(diǎn)， 加班至凌晨可調(diào)休半天 （領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行 ） 但到崗后應(yīng)主動(dòng) 向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說明情況，并進(jìn)行登記。4、 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷5、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。注意： 1、每個(gè)月 5 日、 6日員工確認(rèn)上月個(gè)人出勤情況，工資表按實(shí)際出勤 制作。2、項(xiàng)目部所有員工的工資表由項(xiàng)目部出具。以上規(guī)定從 2012 年 12 月 15 日開始執(zhí)行附件： 1、員工簽到表2、員工外勤登記表2、請(qǐng)假條 陜西德桂園實(shí)業(yè)有限公司渭柳佳苑三期項(xiàng)目經(jīng)理部2012年 12 月 12 日月份簽到表日期王磊樊璋璐劉典柴貴成王宏斌姓名職務(wù)請(qǐng)假類型事由請(qǐng)假時(shí)間年 月曰至 年 月曰止 共 天項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批示請(qǐng)假條日期:請(qǐng)假條日期:姓名職務(wù)請(qǐng)假類型事由請(qǐng)假時(shí)間年 月曰至