2020年校長述職報告三篇

1、2020 年校長述職報告三篇述職報告一尊敬的各位領導、各位同事：時光飛逝， 轉(zhuǎn)眼我到三中主持工作已近三年， 正式擔任校長也有一年。三年來，在縣委、縣政府和縣教育局的正確領導下，在各有關部門的關心下， 在全校教職工的大力支持下， 尤其是在座各位同事的共同努力下， xx 三中圍繞以辦人民滿意教育為目標，始終堅持立德樹人， 堅守“追求卓越， 爭創(chuàng)一流， 對學生一生發(fā)展和幸福負責”的辦學理念， 著力培養(yǎng)“會做人、 能勵志、 善學習、 有特長”的學生，克服重重困難，學校實現(xiàn)了持續(xù)、健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)就工作開展情況匯報如下。一、常記校長擔當一是堅持做善于學習的校長。 無論平時工作多忙， 我都不忘學習

2、， 自費購買各類書籍， 努力拓展自身知識面。 經(jīng)常翻閱人民教育、湖南教育、德育報、中國教師報、中國教育報等主流教育刊物，并關注李鎮(zhèn)西等教育家的公眾號文章， 了解國家教育政策法規(guī)， 學習先進的教育理念和管理經(jīng)驗， 還經(jīng)常把好的文章推送給老師們。 每天堅持記工作日志， 經(jīng)常撰寫工作反思和案例分析， 所撰寫的學校疫情期間“創(chuàng)新線上教學案例”被郴州信息技術(shù)融合團隊在全市推廣， 并榮獲xx 縣聽課不停學優(yōu)秀工作案例一等獎，所撰寫論文“優(yōu)秀中小學校長應具備的六種特質(zhì)”獲得縣一等獎，并推薦到市里參評。積極向上級爭取進修機會， 通過省市層層遴選， 我先后參加了湖南省首屆傳統(tǒng)文化基地學校校長班、 上海名師工作室

3、、 校長崗位班等高端培訓。被湘南學院聘請為 20xx 屆校長培訓班授課專家、湖南省第三批傳統(tǒng)文化基地學校校長培訓班導師， 市教育局綜合素質(zhì)評價和管理類論文專家?guī)斐蓡T。二是堅持做引領風尚的校長。校長是一所學校的靈魂人物，校長的一言一行都會受到師生、家長以及社會的廣泛關注。因此，一直以來我都能嚴于律己，愛崗敬業(yè)，時時處處做師生和家長的榜樣。我也一直推行民主治校理念，讓廣大師生員工隨時能夠感受到尊敬、平等的理念與真實的人文關懷。 在日常管理中， 大膽創(chuàng)新學校教育方式方法，學校德育、安全、體藝、黨建、傳統(tǒng)文化、質(zhì)量管理等多項工作成為兄弟學校學習的范例。我還特別注意發(fā)現(xiàn)身邊的生先進典型，并積極借助各類媒

4、體推廣，傳遞正能量，相關事跡還上了人民日報、新湖南等國家省市主流媒體。學校公眾號、校報、?？⒓彝ソ逃v座等平臺促進了家校的有效溝通，頗受社會各界關注和好評。三是堅持做敢于擔當?shù)男ｉL。 我深知縮手縮腳是辦不成大事的， 領導干部要敢于擔當。 因此， 在遇到困難和矛盾時， 我從不回避，也不退縮，帶領班子成員一道當機立斷，一馬當先。在日常工作中，做到了講政治， 能堅決完成上級布置的各項工作任務， 又做到了重實效，不盲從。各類活動既注重儀式感，又注重減輕師生負擔，不搞形式主義，不層層加碼。遇事敢于承擔責任，從不指責，不埋怨，讓領導和老師敢于做事， 不怕犯錯。 努力開源節(jié)流， 多方化緣， 爭取資金，在經(jīng)

5、費相當困難的情況下， 積極為教師謀取各類正當福利， 從不與領 導和老師爭福利待遇。二、常念安全底線我清楚地記得, 原國務院副總理李嵐清曾經(jīng)說過“生命不保，何談教育”。所以，學校領導和全體教職工一直高度重視校園安全衛(wèi)生工作, 確保了校園的平安和諧。一是安全教育全面覆蓋。學校組織編寫了安全衛(wèi)生工作手冊，人手一冊。學校經(jīng)常利用主題班會、宣傳?？?、橫幅、電子顯示屏、廣播等對全體學生開展安全衛(wèi)生教育。尤其是防溺水教育，做到了早啟動、全覆蓋、抓落實。定期開展應急演練，培養(yǎng)學生自護自救能力。二是隱患排查整改及時。 建立了學校安全隱患臺賬， 定期組織開展隱患和不穩(wěn)定因素排查， 以及管制刀具收繳等， 學校建立了

6、特異體質(zhì)學生檔案，將安全事故遏制在了萌芽狀態(tài)。三是日常管理措施到位。 積極爭取縣里配備了 6 名保安， 嚴格落實“一崗雙責”， 完善了缺勤登記報告、 樓道值守等各類安全制度和應急預案， 領導帶頭參與值班值守和上放學安全巡查， 積極開展師生之間、學生之間、老師和家長之間的矛盾調(diào)處。四是周邊環(huán)境治理有效。經(jīng)常聯(lián)系公安、交警、市場和行政執(zhí)法等相關部門負責人到學校周邊開展治理， 對飆車和欺凌滋事行為進行打擊教育，進一步優(yōu)化了未成年人成長環(huán)境。下周，學校還將正式組建家長委員會，開展家長培訓，促進家?；?，形成教育合力。三、常講立德樹人。一是把師德教育擺在首位。“德高為師，學高為范”， xx三中能有今天的

7、成就得益于有一大批責任心強的教師。 針對教師存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象， 學校每次例會都要滲透師德和心靈建設， 先后邀請商南花、羅海娟、劉習洪、雷俊英等來校開展師德、心靈建設、班級管理、心理健康知識等專題講座，選派了一大批教師外出學習培訓。五月底， 學校還將邀請郴州九完小校長陳波、 郴州六中校長夏立新等知名校長和全國人大代表胡建文來授課。二是抓學生思想素養(yǎng)。 學校按照要求開齊了道德法制課， 上學期組織召開了思政課教師座談會。 牢牢把握落實立德樹人根本任務的主渠道和主陣地，定期召開各類主題班會，校長帶頭、行政領導和班主任參與， 經(jīng)常找問題學生談心談話。 關愛貧困學生和特殊家庭學生，用心深入開展勸學。逐步樹

8、立了不讓一個學生輟學的理念，鞏固率不斷提升。 全方位開展核心價值觀教育， 根據(jù)不同的及節(jié)假日和紀念日，開展學習雷鋒、祭掃烈士、感恩教育、理想信念教育、慶祝建國 70 周年等各類主題活動。 發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用， 創(chuàng)新德育方式，堅持每周升國旗， 邀請各界知名人士和優(yōu)秀教師、 學生代表開展國旗下講話，今年連續(xù)14 周開展線上升旗。同時，利用快手、抖音等學生喜聞樂見的形式，傳播校園生活正能量。三是抓日常行為規(guī)范。將每期第一周定為開學行為規(guī)范周，從校服、儀表入手，規(guī)范學生行為習慣。嚴格管控學生手機，嚴禁攜帶手機進入校園。營造了良好的學風學紀。四是重視文化熏陶。學校通過傳統(tǒng)文化墻、每周一語、國學課、誦讀

9、活動、愛心傳承活動等，讓學生的精神受到洗禮。目前，學校正在組織編寫 xx 歷史校本教材，將進一步培養(yǎng)學生的愛國、愛鄉(xiāng)情懷。四、常思質(zhì)量提升一是樹立了正確的質(zhì)量意識。 學生能否成才從初中畢業(yè)并不能完全看出，為此我們樹立了為學生終生發(fā)展奠基的理念。我常說“分數(shù)是質(zhì)量的重要組成部分”，“不重視分數(shù)的校長不是好校長，光重視分數(shù)的校長也不是好校長”。 近年來， 學校樹立了正確的質(zhì)量觀，率先引進心理教師，開設了心理咨詢課和心理咨詢室，以促進師生身心健康。為提升學生綜合素養(yǎng)，學校高度重視勞動教育、體藝教育，組建了文學社、機器人等學生社團，三中是 xx 唯一有?？膶W校。去年率先組織學生到北大、清華開展了研學

10、旅行，拓寬了學生的視野。嚴格落實眼保健操時間，率先開展復學后視力檢測和宣講。今后，學校還將進一步深化校園文化建設，比如盡快修改、發(fā)布“校歌”、開展象棋、圍棋、戲劇進校園活動等。二是嚴格常規(guī)管理。嚴格規(guī)范辦學行為，要求辦公室、督導室和紀檢部門嚴格考勤紀律， 嚴禁教師參與家教家養(yǎng)、 亂訂教輔資料等。 帶領學校領導開展日常課堂巡查， 組織參與教研活動和推門聽課。督促教務部門開展課堂巡查， 教研部門開展常規(guī)檢查和青藍工程， 對新老師開展經(jīng)常性聽評課， 經(jīng)常找新教師和質(zhì)量后進教師談心， 今年找談話已達30 余人次，促進了教師的專業(yè)成長。三是定期檢測分析。 定期召開質(zhì)量分析會， 有時間親自參會，并與老師們

11、探討提升質(zhì)量的辦法。四是獎懲分明。 完善了獎懲和評優(yōu)評先各類制度， 實現(xiàn)以制度激勵人。五、常抓精細管理一是逐步完善制度。 通過召開校務會議、 教師代表大會等及時修訂了各類管理制度。二是定期召開各類例會。按照要求，每周召開一次校務會議，每月一次行政會議，根據(jù)形勢研判，不定期召開安全、后勤等各類專題會議， 及時傳達上級重要文件會議精神，商討學校重要事項，總結(jié)工作得失，提煉工作經(jīng)驗。三是日常巡查到位。學校領導和政務人員安排輪流值日， 發(fā)現(xiàn)問題及時交代相關處室、 班級。不斷強化年級組負責制， 問題化解在年級， 聯(lián)系領導和年級組長查班，確保問題能得到及時有效的解決。六、常想爭先創(chuàng)優(yōu)在原來的基礎上， 學校

12、積極參與爭先創(chuàng)優(yōu)， 近幾年先后被評為“湖南省第七批生態(tài)文明示范學?！?、 “湖南省學校文化建設創(chuàng)新成果獎”、 “湖南省中小學黨建優(yōu)秀案例”、 “郴州市教學質(zhì)量優(yōu)勝單位”、“郴州市傳統(tǒng)文化基地學?！钡任屙検∈袠s譽。 50 余名教師、 100 多名學生在各級各類競賽中獲獎。涌現(xiàn)了一大批愛學習、有思想、 敢創(chuàng)新的骨干教師和一大批勤學上進的“美德好少年”。 學校養(yǎng)成教育、 愛心傳承、 傳統(tǒng)文化、 校園足球、 健美操等辦學特色鮮明，先后接待了原省政法委書記黃關春、 省教育廳副廳長陳湘生、 市人大常委會主任陳社招、市人大黨組書記張愛國和縣領導李浩、劉楊、尹海蓮、王雄等前來調(diào)研和視察，均受到了高度贊揚。雖然，

13、近年來學校取得了一些成績。但是，由于本人精力不足和能力有限， 性格比較急躁， 學校還存在大班額、 管理人員負擔重、教師欠缺、部分教師理念落后、少數(shù)教師存在職業(yè)倦怠、學校經(jīng)費緊張、設備老化等一些不足和困難。在今后的工作中，我們將一起克難攻堅， 力爭促進三中這艘航空母艦繼續(xù)沿著正確的方向， 科學、 平穩(wěn)、快速發(fā)展。最后，再次感謝各位領導的關心和各位同事的大力支持! 我相信有你們的關注和支持， xx 三中的明天將會更輝煌 !述職報告二本學年， 根據(jù)學校領導分工， 我主要抓教學工作。身為業(yè)務領導，我努力學習黨的教育方針，學習鄧小平教育理論，尤其加強了全國新課程改革理論的學習。 讓全新的教育教學理念武裝

14、自己，努力提高自身教育理論素養(yǎng)。在黨的組織生活中，我認真學習黨建理論 ; 在政治學習中我認真學習黨的路線、方針、政策、法規(guī); 在業(yè)務學習中，我認真教育教學理論，人文文化，加強自身理論修養(yǎng)和業(yè)務水平?，F(xiàn)將本人一年來的工作簡述如下：1、做好校長的助手。一年來，我以強烈的事業(yè)心、責任心力抓教務處工作， 使學校教育教學工作運作正常。 忠誠于人民的教育事業(yè)，堅持原則，出以公心，配合校長開展工作，協(xié)同校長調(diào)配各科任課老師， 對其他工作也提出一些合理的建議， 配合校長建立正常教育教學秩序。2、抓好理論學習和業(yè)務學習。嚴格要求各教研組每周理論學習、業(yè)務學習制度化。堅持集體備課，以互動精神，接納、吸收新知，改造

15、更新知識結(jié)構(gòu)，盡快適應課改新理念的需要。每周的教研活動時間， 各教研組都認真組織教師學習課改理論和先進學校的課改經(jīng)驗 . 同時我們開展了“同磨一課”的教學大練兵活動。通過努力，絕大部分教師已新課改下的課堂教學要求，改變了滿堂灌的的教學模式，建立了以學生為主體、師生互動、生生互動的教學模式。3、努力抓好教學研究工作。為了適應課改的要求，一年來花了大力氣抓教學研究工作， 要求各段組在教研活動時間認真研究課改問題，積極探索新教學理念下課堂教學模式。通過努力，教師撰寫了數(shù)十篇教學論文，其中很多在國家級刊物發(fā)表。4、認真抓好檢查、考核工作。健全、完善了先進教研組考核評比方案、優(yōu)質(zhì)課評比方案和教師個人工作

16、檢查、考核制度，從而使我校教學管理工作制度化、常規(guī)化、科學化。嚴格備課、上課、批改、測驗、計劃、總結(jié)等各環(huán)節(jié)的管理，并且實行動態(tài)管理，隨時抽檢，檢查后及時總結(jié)，及時與相關老師交換意見，本年度我聽推門課60 多節(jié)，每周精細化檢查2-3 次。在一定程度上促進了我校教學質(zhì)量不斷提高。5、加強青年教師的培養(yǎng)指導及差生的提高轉(zhuǎn)化工作。針對青年教師， 我們制定了增產(chǎn)小學青年教師培訓計劃。 組織新教師培訓，組織年輕教師外出聽課學習。鼓勵他們上展示課，研究課， 關注青年教師的提高與發(fā)展， 對存在問題及時提出了改進意見。針對學生， 我們開展了周周清工作， 每周對各班學生所學內(nèi)容進行抽查，評定等級。 同時我們還建

17、立了差生檔案，每天把兩級畢業(yè)班的差生集中輔導，密切關注他們的成長、提高。俗話說“人無完人，金無赤足”。在一年的工作中，我即看到了自己的成績， 也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足。 我決心從以下幾個方面努力，以期望在來期把工作干得更加出色!1、進一步強化角色意識，不斷提高理論水平和管理水平，進一步齊全教育教學制度，強化教師隊伍建設。2、 進一步在“落實”上做好文章， 強化“質(zhì)量興?！币庾R，不斷提高學校競爭力、生命力。3、不斷提高自己改革創(chuàng)新意識，特別是新課程改革下的教育該怎么做有許多值得探討的問題 ; 要逐步完善學校教科研的制度，強化“科研興校”意識。4、因工作，會議較多，對班內(nèi)的中下游學生教學還不夠落實，

18、明年在抓好本班語文教學工作要進一步努力?；仡櫼荒旯ぷ鳎泻芏嗟母锌?，一年的工作，有得也有失。俗話說得好：“百尺竿頭，更進一步”，我將正確對待自己的缺點，認真聽取同志們意見，使自己能更進一步，不辜負全體同志的信任。述職報告三根據(jù)教育局黨委 關于對全市校級領導班子和領導干部進行年度考核的通知 要求， 下面我向全體教職工做述職述廉報告：一、工作完成情況20xx 年給我的感受是“從來沒有像今年這樣過的快”，因為我們一直在做事，就像快速奔跑一樣。在這一年中，我認真貫徹教育局黨委的工作要求， 積極履行崗位職責， 帶領領導班子與全體教職工團結(jié)拼搏，積極進取，較好地完成了各項工作任務，集中體現(xiàn)在以下三個方面：

19、（一）進一步加強基礎能力建設，提升硬實力一是通過對上爭取，由政府出資、由建設局施工，對校園內(nèi)所有反沙路面進行了柏油鋪設， 共鋪設 10600 平方米， 徹底解決了路面不平整、不美觀的問題 ; 對學校大門兩側(cè)進行了整體綠化，綠化面積 980 平方米， 綠化工程完全由園林部門施工， 兩年內(nèi)實現(xiàn)樹木及造型的全面成活。二是借助熱力管網(wǎng)從學校門前經(jīng)過的機會， 爭取到了熱點的贊助， 由熱力公司為我們免費鋪設院外的彩磚， 共鋪設 1500平方米，實現(xiàn)了校墻外的硬化和美化。三是新建圍墻800 延長米，推動了東側(cè)場地的動遷。四是新建樂業(yè)樓兩個書吧， 勤業(yè)樓舞蹈廳， 德潤樓學生閱覽室、心理健康教育活動室、校史室等

20、，對教學樓、實訓樓進行了內(nèi)部文化設計與裝飾，提升了文化品位。五是完成了實訓室的布局調(diào)整，增強了烹飪、醫(yī)學、旅游、計算機四大專業(yè)的實訓能力。六是獲得盟財政局的專項獎補資金240 萬， 獲得自治區(qū)技能大賽專項資金378 萬， 這兩項資金將全部用于實訓設備的購置， 屆時我們的硬實力將得到顯著增強。（二）大力推進教育教學改革，提升軟實力一是啟動了數(shù)字化校園的軟件建設工程，完成了OA辦公子系統(tǒng)、教職工管理子系統(tǒng)、考勤管理子系統(tǒng)、圖書管理子系統(tǒng)、學生信息管理子系統(tǒng)、合理化建議管理系統(tǒng)、場地管理子系統(tǒng)、教務管理系統(tǒng)、資源管理子系統(tǒng)、科研管理子系統(tǒng)、收費管理系統(tǒng)、宿舍管理子系統(tǒng)、體育管理系統(tǒng)、衛(wèi)生管理系統(tǒng)、招

21、生迎新管理系統(tǒng)、德育管理系統(tǒng)、校園內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)、觸屏一體機查詢系統(tǒng)、掌上校園系統(tǒng)、校園卡子系統(tǒng)、用戶管理系統(tǒng)、校產(chǎn)管理系統(tǒng)、學生社團管理系統(tǒng)、學生就業(yè)實習子系統(tǒng)、校園外網(wǎng)網(wǎng)站、校園微信公眾平臺系統(tǒng)等 26 個系統(tǒng)軟件的開發(fā)制作，下學期將投入使用。二是進行了分層遞進教學的探索與改革，我們在2014 屆高一新生中嘗試了語文、 數(shù)學、 英語和汽修專業(yè)理論四個學科的分層遞進教學，學生根據(jù)自己的實際走班上課，盡管效果不夠明顯，但對于沉悶的常態(tài)化中職課堂也是一次有力的沖擊，體現(xiàn)了我們的改革決心。三是進行了學分制改革， 伴隨著分層遞進教學改革， 德育工作在學分制方面進行了探索， 盡管力度不大， 但也是改革意志的

22、體現(xiàn)。四是啟動了系部制改革工作， 在加強專業(yè)建設方面， 我們召開了 8 次座談會， 與專業(yè)教師一道探討專業(yè)發(fā)展問題， 在盟教育局的統(tǒng)一指導下， 形成了我校以“汽修和現(xiàn)代服務業(yè)”為主的專業(yè)發(fā)展方向，為今后的發(fā)展找準了目標，在此基礎上，我們提出了在汽修和學前教育兩個專業(yè)開展系部制試點改革工作， 召開了兩場動員大會， 為下一步這兩個專業(yè)的更好發(fā)展奠定了基礎。五是開展了“多層次一體化社團活動”的探索， 我們在高一高二兩個年段開展了全員社團活動，從藝術(shù)、專業(yè)、學科、名人等多個層次開設70 多個社團，堅持利用下午的黃金時間開展活動，使社團活動成為學生靈活的專業(yè)和專業(yè)的補充， 讓學生在學習本專業(yè)的基礎上多學

23、了一手， 同時也讓學生的校園生活得到了豐富， 多層次一體化社團活動成果顯著，得到了上級部門和同行的充分認可。六是設立了校本教研日， 本學期我們把每周三確定為校本教研日， 各個年組和專業(yè)分別圍繞一個主題舉辦了教研活動， 活動中團隊協(xié)作意識明顯增強，課堂教學的研究氛圍和水平顯著提高七是開展了系列化的閱讀活動。我們?yōu)閷W生先后建成了 13個開放書吧， 時刻引導師生不忘閱讀， 在高二年級開設了每周一節(jié)的閱讀課，加強了晨讀的組織與管理，成立了職教中心閱讀協(xié)會，請名家開展兩場讀書報告會， 與此同時， 我們組織教師利用寒暑假共讀一本書，召開讀書交流會，學校領導班子共讀一本書活動堅持的最好，每周都有兩位領導在班

24、子會前進行讀書領學，師生因讀書而更加充實。八是開設了職普融通班。 為解決招生和職普融通問題， 我們在新高一與四中聯(lián)合成立了職普融通班，招生 80 多人，四中 9 名教師流動授課， 我們的思路是用兩年的時間完成高中課程的學習， 高三的時候進行職普分流， 既保證學生能夠參加普通高考， 還可以讓學生選擇對口升學，從而體現(xiàn)職普融通的優(yōu)勢。（三）加大開放辦學的力度，提升影響力一是走出國門學習德國職業(yè)教育。 今年三月份， 我參加了德國職業(yè)教育考察，期間寫了 xx 篇考察日志共計兩萬字，返回后第一時間向領導班子及全體教師反饋學習成果， 引導大家了解和借鑒德國的職業(yè)教育理念、 職業(yè)教育特點和職業(yè)精神， 特別是

25、以就業(yè)為主的職業(yè)教育模式更加值得我們學習，促使我們用開放的思維想事、做事。二是走進高端， 與天津東麗職教中心建立了聯(lián)盟校， 開展了廣泛的交流活動： 共同舉辦了津蒙中等職業(yè)教育德育工作研討會， 帶 領分管專業(yè)的領導開展了體驗式培訓， 派兩位干部掛職學習一周， 派汽修參賽選手到東麗強化訓練等。三是開展名人、 技師進校園活動。 我們聘請本地名人、 學者、技師進校園，為他們設立名人工作室，為他們搭建學者工作平臺，請他們在學校開社團、上輔導課、指導專業(yè)技能等，這些名人、專家的到來，擴大了學校的影響力，豐富了學生的社團活動，強化了專業(yè)指導。四是吸引企業(yè)進入校園。 今年 8 月份， 根據(jù)學校美工、 幼師、醫(yī)

26、學、計算機專業(yè)建設需要，我們與烏蘭浩特市盛騰裝飾公司、北京程遠化妝學校、 興安惠民網(wǎng)建立了合作關系， 并為三家企業(yè)在校內(nèi)設立了工作室，允許他們在校內(nèi)開展設計和培訓工作。同時，三家企業(yè)免費為學生開設了多個專業(yè)社團， 他們除了免費承擔社團的授課任務以外，還要保證每年安排5 至 10名學生在相關領域就業(yè)?？梢哉f，企業(yè)走進校園，為學校專業(yè)發(fā)展帶來了新活力。五是成功舉辦了首屆職業(yè)教育活動周， 活動周上與烏蘭浩特市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)成立了“校企合作工作委員會” ; 與烏蘭浩特市利豐汽車有限責任公司建立了“現(xiàn)代學徒制”合作關系 ; 邀請了區(qū)內(nèi)外共計60 家企業(yè)來校參加活動，并與他們簽訂了校企合作框架協(xié)議 ; 邀請市

27、內(nèi)初三學生入校開展專業(yè)體驗活動 9 場，邀請學生家長走進學校參觀， 組織師生在五一廣場進行了便民服務和文藝演出， 使職業(yè)教育得到了全方位立體化的宣傳。六是積極履行社會責任， 為“農(nóng)村十個全覆蓋”做貢獻。 在全市農(nóng)村幼兒園建設的攻堅階段， 我們在規(guī)定的時間內(nèi)完成了斯力很五豐幼兒園的附屬建設任務， 為烏蘭哈達腰樂幼兒園、 高根營子幼兒園、混都冷幼兒園、前公主陵幼兒園以及義勒力特民生幼兒園畫壁畫，美化校園， 為斯力很朝陽村、 義勒力特民生嘎查贈送兩萬元的健身器材，并借此機會在所有市屬農(nóng)村幼兒園的墻壁上都寫上了“烏蘭浩特市職教中心幼師專業(yè)實習基地”的宣傳語， 履行了社會責任， 宣傳了學校。七是在全盟職

28、業(yè)教育發(fā)展暨“一校一品”現(xiàn)場觀摩會上表現(xiàn)突出， 特別是我們承擔的啟動儀式大型演出可以說是震撼全場， 此 外，我們的社團活動、模擬法庭等特色活動精彩紛呈。八是接受了自治區(qū)技能大賽專家評審組的考察， 獲得了 20xx年全區(qū)技能大賽主賽場的資格。 九是年內(nèi)兩次全盟技能大賽成績發(fā)生了徹底改變， 在春季的全盟技能大賽上我們無論是一等獎的人數(shù)還是總分都排在盟職之后， 在剛剛結(jié)束的第二屆全盟技能大賽上， 我們?nèi)〉?18 個一等獎、 14 個二等獎、 24 個三等獎，以 286 分領先盟職100多分的成績位居第一， 風采大賽的各項也都排在前列， 這充分說明了我校的師資水平和學生技能水平。 這些必將對我校的社會聲譽產(chǎn)生積極影響。二、履行“一崗雙責”、廉潔自律情況首先，我個人比較注重自身建設。一是注重學習。堅持每天早晨到校后讀書半小時， 積極參加聽評課活動， 抓住外出考察的機會深刻反思學校發(fā)展問題， 及時向領導和老師反