海外派駐人員管理辦法發(fā)布

1、海外派駐人員管理辦法（暫行）第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司派駐海外工作員工的管理， 保障派駐海外人員的工作 和生活，支撐公司拓展海外業(yè)務(wù)市場，培養(yǎng)海外工作人才隊伍，特制 定本管理辦法。第二條：適用范圍：由本公司正式聘用，并派駐海外工作的員工。 第三條：海外員工定義： 派往中國境外國家及地區(qū)以及中國香港、 澳門、臺灣連續(xù)工作時間達(dá)一個月及以上的員工。 不足一個月的視為 出差。第二章 派駐海外人員待遇第四條 派駐海外工作員工的薪資收入由國內(nèi)工資和海外津貼、 項 目提成三部分構(gòu)成。收入=國內(nèi)工資+海外津貼+海外項目提成（一）國內(nèi)工資， 由公司按薪酬管理辦法確定的國內(nèi)工資部分，其發(fā) 放按公司正常發(fā)

2、放時間和方式打入員工在國內(nèi)的工資卡上。（二）派駐海外期間， 享受海外津貼。海外津貼是給海外員工的伙食、 交通與通訊等生活補(bǔ)助及海外服務(wù)補(bǔ)助。 海外津貼按300元/天/人計 （津貼按照自然月的天數(shù)計算） ；享受海外津貼的就不再享受出差補(bǔ) 助。公司可視拓展地區(qū)的社會治安和經(jīng)濟(jì)狀況決定是否給予海外艱 苦補(bǔ)助津貼。（三）海外項目提成，根據(jù)海外項目盈利情況計提。第五條 派駐海外員工的住宿由公司統(tǒng)一租房，房租、水電、寬 帶使用等相關(guān)駐外費用，全部由項目費用中核算報銷。第六條 派駐人員的社保、 公積金由公司統(tǒng)一在國內(nèi)按照國內(nèi)工 資標(biāo)準(zhǔn)參保，派駐地有強(qiáng)制性社會保險要求的按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理。 商業(yè) 保險部分，除享受

3、國內(nèi)員工所享受的補(bǔ)充住院醫(yī)療保險、 重大疾病險、 意外傷害險外，可根據(jù)派駐國家相關(guān)規(guī)定購買必要的海外意外傷害 險。第七條 派駐人員返回國內(nèi)工作或休假期間，從返程之日起不再享 受海外津貼。薪酬待遇按照公司確定的國內(nèi)薪資與福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。派駐海外人員的管理第八條 派駐程序（一）因海外業(yè)務(wù)需要， 需派駐員工到海外工作的， 由派出單位提出， 并填寫派駐海外人員確定表 ，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部 協(xié)同相關(guān)部門共同辦理。（二）公司可視其需要，要求派外人員于赴任前簽訂派外人員承諾 書（三）派駐海外時， 有關(guān)必要的文件， 如往來機(jī)票、簽證、工作證等， 將由綜合管理部及相關(guān)單位協(xié)助辦理，費用由公司全額負(fù)擔(dān)。

4、（四）新招聘員工派駐海外前， 必須經(jīng)過系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和專業(yè)技能 培訓(xùn)。第九條 職務(wù)調(diào)動（一）派駐任期內(nèi)，若有特殊原因，如重大傷病、不適應(yīng)或其它個人 因素等，經(jīng)由本人提前30日以書面或電郵形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可回國。（二）若因業(yè)務(wù)需要，派駐人員工作地域發(fā)生變化的，由公司另行安 排工作，并選派適當(dāng)人員接任。第十條 出勤管理（一）派外人員出勤管理（包含上下班時間及節(jié)假假日等規(guī)定）依派 駐地當(dāng)?shù)氐囊?guī)范執(zhí)行。（二）派駐人員的日?？记诠芾?，由派駐所在地直接項目主管承擔(dān)， 每月20號之前匯總后以電郵形式發(fā)送到人力資源部。（三）派駐人員日常的事、病假，由當(dāng)?shù)仨椖恐鞴芎藴?zhǔn)，報人力資源

5、 部備案。第十一條 派駐人員的假期管理（一）派駐人員每半年享有5天返鄉(xiāng)假（不含周末） ，休假期間必須 安排一天時間到公司述職。（二）派駐人員于到達(dá)派駐地第6個月起，可申請第一次返鄉(xiāng)假。（三）返鄉(xiāng)休假應(yīng)提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)分管副總同意后 方可休假。（四）派駐人員享有返鄉(xiāng)休假，不再享受公司規(guī)定的療休假。年休假 可于派駐地執(zhí)行，執(zhí)行方式與在公司本部員工相同。（五）如因故未返鄉(xiāng)休假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和分管副總同意后可改于派 駐當(dāng)?shù)匦菁?，休假日?shù)為每次4個工作日。（六）如因工作上需要，返鄉(xiāng)假可以順延一次，但不得再累積，以免 過長時間無法在職。七）派駐員工享受派駐當(dāng)?shù)氐姆ǘü?jié)假日， 不再享受國內(nèi)的法

6、定節(jié) 假日。（八）預(yù)借返鄉(xiāng)假派駐人員派駐期間，如因國內(nèi)家庭重大事件、個人特殊病情，需 回國處理或回國治療者，可申請?zhí)崆笆褂孟麓畏掂l(xiāng)假。第十二條 探親人員派駐期間，若因工作原因，當(dāng)年內(nèi)沒有休返鄉(xiāng)假的，由員工本 人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可安排家屬（限配偶或父母）一名前往探 望。家屬探望期間，簽證、往來機(jī)票費用由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，其他費用 由員工本人和家屬承擔(dān)。第十三條 返國歸建公司派駐海外人員，原則上海外任期最多三年。派駐人員于任期 滿前一個月，由公司指派人員前往接任。 派駐人員回國后由公司指定 新的崗位。第十四條 離職派駐人員離職，必須在預(yù)定離職日之前三個月提出申請，并填寫 辭職報告書，由派駐當(dāng)?shù)刂鞴芎炞滞猓?jīng)公司分管副總審批同 意后，方辦理離職手續(xù)。第十五條 其他（一） 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。（二）本辦法自20XX年7月1日起執(zhí)行