公司加班通知

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_公司加班通知 在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們越來越需要通知，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。寫起通知來就毫無頭緒？下面是幫大家整理的公司加班通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 公司加班通知1 各部門全體員工：為更好地執(zhí)行考勤制度，進(jìn)一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關(guān)加班、調(diào)休管理的具體要求再進(jìn)行細(xì)化并發(fā)布實施，請各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格管理，認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫加班申請表，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準(zhǔn)并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信

2、申請，但事后一定要補上正式的加班申請表。在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報加班申請表的，需當(dāng)日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結(jié)束時打卡，于次日補填加班申請表，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進(jìn)行計錄。加班地點不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補填加班申請表并在批準(zhǔn)后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)加班申請表作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位

3、員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫加班申請表，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結(jié)余的加班時間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。3、員工請調(diào)休假需在請假單上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺每月統(tǒng)計完當(dāng)月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時間加班按三倍標(biāo)

4、準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請的，視為主動放棄調(diào)休，不再另行折算工資。5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。特此通知。綜合管理部20xx年2月12日 公司加班通知2 技術(shù)部全體員工:你們好!為了更好地完成公司的各項目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。2、加班期間請各級管理人員切實負(fù)起責(zé)任，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。特此通知技術(shù)部20xx年12月6日 公司加班通知3 各部門：為保護(hù)員工身體健康，提高工作效率

5、，結(jié)合公司實際情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對加班做以下規(guī)定：一、各部門應(yīng)有計劃組織生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高勞動生產(chǎn)率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內(nèi)容，并核算加班工時、人員。遞交加班申請表(遞交時間：周一至周六加班于當(dāng)天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務(wù)部審核備案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。并于加班后兩個工作日將加班詳細(xì)記錄交總務(wù)部備案。二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的第一個工作日補辦手續(xù)，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認(rèn)定為加班。三、員工加班后，應(yīng)安排調(diào)休。三個月內(nèi)確因工作需要不能安排調(diào)休，支付相應(yīng)加班費。四、對采用不正當(dāng)手段(如正常工作

6、時間故意降低工作效率、工作失誤造成質(zhì)量不合格等)取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司取消加班費，并對當(dāng)事人予以100-300元罰款。各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。總務(wù)部不定期檢查各部門的執(zhí)行情況。本規(guī)定自20xx年9月3日起實行。廊坊市慧谷工貿(mào)有限公司二零xx年九月二日 公司加班通知4 為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫加班審批表，以便考勤管理。二、

7、加班分類員工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。三、員工加班申請流程：員工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫加班審批表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。1、計劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序，須填寫加班審批表,并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附加班計劃明細(xì)表。2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。四、加班管

8、理1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。 公司加班通知5 你們好!根據(jù)物業(yè)公司下發(fā)的通知，8月26日上午6:30至12:30天津路段進(jìn)行停電檢修，屆時公司無法辦公。受此影響8月26日上午放假半天，下午2:00準(zhǔn)時上班。請各部門在今天下班前確認(rèn)好辦公設(shè)備及電子設(shè)備的關(guān)閉情況，防止設(shè)備電源線路出現(xiàn)故障。特此通知。行政部20xx年前08月25日 公司加班通知6 為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門的管理水平，提高

9、員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進(jìn)上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團(tuán)的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門員工隊伍建設(shè)，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動的開展，促進(jìn)員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例會及部門活動;

10、開展公司/部門/班組培訓(xùn);上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r間輪休或得到加班費。特此通知發(fā)布部門：集團(tuán)人力資源部 公司加班通知7 為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。一、加班原則公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫加班單，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照項目甘特圖，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按項目甘特圖規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。二、加班管理1、加班時間由加班單與日考勤結(jié)果對照確定；2、加班但未填加班單或已填寫加班單而未打卡，均作加班無效處理；3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理三、加班工時計算方法：1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的部分不予