華為外派海外員工待遇

1、華為外派海外員工待遇一。外派政策解讀：外派是針對在大陸簽約但派駐在海外（不包括港澳地區(qū)）的中外籍員工的。外派補助包括三項：外派離家補助 +外派艱苦補助+外派 伙食補助。外派離家補助計算方法：15000（工資基 線）*0.75*0.8=9000 CNY若工資15000,則按實際工資計算。 這里，金額單位是 CNY免去了美金貶值之優(yōu)。外派艱苦補助:公司公布了等級列表，歐盟/美國/新澳 等富裕國家為 0,非洲大部分國家為 50$*0.8 o我看到，較 現(xiàn)行的政策，原先 50$的非洲國家以及孟加拉塔吉克等國收 獲最大，智利烏拉圭慘敗（為0）。外派伙食補助:除個別高消費地區(qū)（不一定是發(fā)達地區(qū) 哦）為25

2、$,其余均為15$。請注意，公司公布的是上限，各 地按實際當?shù)厣显缕骄M水平執(zhí)行。且是“員工吃多少， 公司付一半”，你吃的越多，自己掏的也越多，所以對希望 就此解決吃飯問題的西歐兄弟而言，新飯補與現(xiàn)行的飯補之 間沒有實質(zhì)變化。我認為，此政策應該會帶動各地食堂漲價， 把現(xiàn)行的代表處食堂專項補貼部分攤?cè)朐摶锸逞a助中o新方案與現(xiàn)行方案（外派補助+安家費）相比：歐盟國家和亞太發(fā)達國家，如果每天餐費10$,公司給 付5$,看起來總收入 41$（等值9kCNY平攤到每日）+5$=46$比 現(xiàn)在總收入（32$+安家費15$）基本持平，但考慮到歐洲兄弟 已經(jīng)有午餐補助，所以實際收入降低了一些。非洲大部分地區(qū)

3、和孟加拉古巴塔吉克斯坦等地，總收入則漲到了稅后85+$每天，而按現(xiàn)行政策一般是 55$-71$（稅后 補助+約15$每天的安家費）。增幅最大的（原先50$的非洲國 家以及孟加拉塔吉克等國），甚至比現(xiàn)行方案多了每年 7萬5 千多CNY勺稅后收入！莫斯科和圣彼得堡（尤其是后者）是此次獨聯(lián)體普漲中 的犧牲者?？傊?，我們看到，此次公司不僅在補助額度上向艱苦地 區(qū)傾斜，而且大幅提高了 "最艱苦"地區(qū)的比例，也就是說新 政策大幅度、大面積惠及艱苦地區(qū)一一老板的佛光普照全球 啊。二。由差政策解讀：由差補助包括兩項：由差伙食補助和由差艱苦補助，均 不扣稅。由差伙食補助：我看了一下，劃分的區(qū)

4、段確實與各地消 費水平相符。比如東京/西歐大城市最多，為45$;馬來/孟加 拉等最少，為15$。由差艱苦補助：為外派艱苦補助額度*0.8 ,就是說，出差到莫一地方與常駐在該地，兩種情況下的艱苦補助款（稅后）是一樣的根據(jù)新方案，差補增加了的是：最艱苦 （非洲大部分地 區(qū)和孟加拉），消費最高（個別西歐城市及東京），以及長期 倒桂的獨聯(lián)體地區(qū)。其他地區(qū)，包括一些非洲國家和大部分 歐洲城市，全部有所下降。到亞太的菲/馬/越/泰四國的由差補助更是猛降到 8+15=23$。總體而言，新生差補助劃分標準確實綜合考慮了各地的 艱苦程度與消費水平，比現(xiàn)行三刀切的方案要公平合理，但 卻使得一些生活舒適且消費不高的國家成為總部由差人士 的惡夢。而經(jīng)?？鐕刹畹暮Ｍ獬ｑv人員，卻成為新政策的受益人群，不僅外派離家補助的 9K全數(shù)到手，艱苦補助隨目 的地標準，更是新增（全額由差餐補-常駐地實際餐補）15$至 35$。總而言之，非洲艱苦地區(qū)繼續(xù)得到老板的力挺，為數(shù)不 少的原先50$的非洲國家以及孟加拉塔吉克等國是此次調(diào)整 中的大贏家；歐洲無論是常駐和由差都很不劃算；亞太部分國家（馬泰越菲）適合常駐不適合由差；亞太其他區(qū)域、獨聯(lián) 體、中東則都普漲了一點。經(jīng)過以