原創(chuàng)員工社保及公積金管理制度

1、第一條為維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的管理，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。第三條本制度適用于西部中大建設(shè)集團(tuán)有限公司及所屬各經(jīng)營(yíng)單位全資和控股子公司的正式員工。第二章社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的參保管理第四條公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理 部門(mén)為人力資源部，工作職責(zé)包括：1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度的擬定與執(zhí)行；2、公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的按時(shí)繳納和協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)員工“五險(xiǎn)一金”個(gè) 人帳戶的代扣代繳；3、公司關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的預(yù)決算管理；

2、4、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。第五條參保范圍：（一）公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 （不含返聘、兼職及臨時(shí) 聘用人員）；（二）新招聘員工通過(guò)試用期考核，錄用為公司正式員工并簽訂勞動(dòng)合同；（三）臨聘人員通過(guò)考核辦理入職成為公司正式員工并簽訂勞動(dòng)合同；其中，新招聘一般員工試用考核期為3個(gè)月，中高級(jí)管理、技術(shù)人員試用考 核期為6個(gè)月。第六條新入公司員工通過(guò)試用期考核，由本人填寫(xiě)保險(xiǎn)繳納申請(qǐng)（附表二）， 所在單位審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部審核，上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。人力資源部 按簽批意見(jiàn)，通知需參保人員。第七條新參保員工在試用期考核轉(zhuǎn)正后次月辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷

3、險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)按規(guī)定需在養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理6個(gè)月后辦理。新參保員工需提供 相關(guān)材料（就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件 1張、1寸免冠照片（包括電子版） 3張）后，如因員工未能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi) 用及責(zé)任。第八條公司新入職辦理續(xù)保員工通過(guò)考核期錄入為正式員工后次月，由員工填寫(xiě)社保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)（附表三），所在單位審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部審核， 上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。人力資源部按簽批意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人員提供相關(guān)資料（身 份證復(fù)印件1張，1寸免冠照片3張，保險(xiǎn)（中）終止及轉(zhuǎn)移單）。第九條員工轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金， 在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用金額繳清，應(yīng) 繳未繳的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、

4、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個(gè)人承 擔(dān)后，公司方能續(xù)保。如因員工個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)入手 續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)第十條公司員工符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療”等同類社會(huì)保險(xiǎn)或自身不愿將原保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司所在地以及其它 自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)的，需由本人向公司提交書(shū)面申請(qǐng)及相 關(guān)證明材料。第十一條員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的， 由本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，辦 理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門(mén)自員工離職當(dāng)月辦理社會(huì) 保險(xiǎn)的停保手續(xù)。第十二條公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開(kāi)除處理的，由人力資源部通知員工本

5、人， 辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字審批后，人力資源部門(mén)自員工離 職當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)。第十三條離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)， 公司按照國(guó)家法律規(guī)定 辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生 的滯納金）全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來(lái)公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)， 人力資源部核 算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十四條公司新進(jìn)員工試用期期間的社保費(fèi)用及公積金公司不予負(fù)擔(dān)。公司試用期員工和臨時(shí)工必須及時(shí)繳納意外傷害保險(xiǎn)，未繳納意外傷害保險(xiǎn)的人員不 得上崗，臨聘員工不予繳納社保及公積金，只繳納意外傷害保險(xiǎn)。第十五條如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)

6、定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)?力資源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索 賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)， 在索賠時(shí)提供所需要的各類證 明（病例本、住院病例、診斷證明書(shū)、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、 身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、獨(dú)生子女證、手術(shù)記錄、交通警察事故 調(diào)節(jié)通知書(shū)、責(zé)任認(rèn)定書(shū)等）。第三章繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理第十六條社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積金繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在 地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 20%,個(gè)人繳費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 8%;2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=員工醫(yī)保繳納基數(shù)

7、X 6 %,個(gè)人繳費(fèi)=員工醫(yī)保繳納基數(shù)X 2%+大病補(bǔ)貼；3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 2%,個(gè)人繳費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 1%;4、工傷保險(xiǎn):單位繳費(fèi)=員工社保繳納基數(shù)X 2%,個(gè)人不繳費(fèi)；5、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)=員工醫(yī)保繳納基數(shù)X 0.7%,個(gè)人不繳費(fèi)；6、住房公積金單位繳費(fèi)=員工公積金繳納基數(shù)X 10%,個(gè)人繳費(fèi)=員工公積金繳納基數(shù)X 7%;第十七條“五險(xiǎn)一金”中公司繳費(fèi)部分由人力源部按月核算繳納， 個(gè)人繳費(fèi) 部分由財(cái)務(wù)部從員工工資中代扣并由公司代繳。第十八條員工的社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)為結(jié)合蘭州市社保局認(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資水平及公司員工崗位級(jí)別確定， 按已

8、確定的薪酬進(jìn) 行分級(jí)，共四級(jí)，根據(jù)薪酬分級(jí)情況購(gòu)買相應(yīng)社保，具體明細(xì)和繳納比例詳見(jiàn)（附 表一）。第十九條公司新任職部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員考察期內(nèi)按原崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，通過(guò)考察期考核后，人力資源部提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)， 經(jīng)集 團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)整執(zhí)行。第二十條公司對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員進(jìn)行升職、降職、免職的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將該員工繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至升職、降職、免職后同崗位繳費(fèi)級(jí)別。第二十一條因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員職位變動(dòng) （升職、降職或免職）造成的 社保及公積金基數(shù)變動(dòng)，因國(guó)家政策原因不能立即調(diào)整的， 可暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基

9、數(shù)，報(bào)人力資源部總監(jiān)備案。人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費(fèi)基數(shù)時(shí)， 應(yīng)按照 本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。第二十二條公司調(diào)入員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不能立 即調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí) 行；超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)， 人力資源部在下年度調(diào)整繳費(fèi) 基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第二十三條公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入， 由其它單位代繳的，由本人提 出申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)與代繳納單位核實(shí)參保狀況及繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣個(gè)人繳費(fèi)部分并將全部應(yīng)繳費(fèi)用轉(zhuǎn) 出至代繳單位。第二十四條公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入， 由員工本人自行繳納的，由本 人提出申請(qǐng)，提報(bào)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)， 由本人執(zhí)社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心開(kāi)具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)和住房公積金 管理中心開(kāi)具的公積金繳費(fèi)單據(jù)至公司按比例報(bào)銷