新員工試用轉(zhuǎn)正考核表_第1頁
新員工試用轉(zhuǎn)正考核表_第2頁
新員工試用轉(zhuǎn)正考核表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、員工試用考核表姓名部門崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)試用期年月日至年月日試用期自我總結(jié)（由本人填寫）（主要從試用期間的成績與不足并分析不足原因.及提出改進措施等方面）考核內(nèi)容（由宜接上級填寫）項目評價要點評價標準評價尺度優(yōu)良中可迷態(tài)度考 核 （30%）主動.積極性熱愛木職匸作.有高標準做好職務(wù)范囤內(nèi)工作的熱 情.主動積極的開展工作108642紀律性是否遵守公司各項規(guī)草制度及上級指示忠于自已的 職務(wù)，表里一致的進行工作5321責(zé)任感自覺把握在組織中的角色.執(zhí)行任務(wù)時.遇到困難不 屈不撓完成匸作的總忐，對自已的匸作行為表示負責(zé) 的態(tài)度51321企業(yè)認同度對公司及公司文化的認知程度54321協(xié)作性是否具有良好

2、的協(xié)作精神協(xié)助上級，配合同爭51321工作業(yè)績 （20%）工作目標完成度是否出色完成匸作，達到目標（牯確、徹底）.得到 認可108642工作效率是否能及時按計劃完成備項工作任務(wù)，時效性島51321工作方法是否采取合理的工作方法，時間和效果十分有效.并 積極努力改善工作方法51321工作能力 （50%）崗位知識對木崗位職能與職責(zé)的認識程度65421崗位技能工作熟練度和技能提高速度5321基木知識是否具有扎實的專業(yè)技術(shù)和相關(guān)的專業(yè)知識.并在日 常工作中充分發(fā)揮、運用61321執(zhí)行能力能否理解工作要求，動手.實操力強，處理靈活.獨 立承擔木職工作范困內(nèi)的工作任務(wù)86121學(xué)習(xí)能力善于學(xué)習(xí)各項與工作相

3、關(guān)的匸作技能，見好的完成工 作任務(wù)108642溝通與協(xié)調(diào)善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作108642工作計劃性正確理解工作內(nèi)容，并制定適出的1:作汁劃51321綜合得分：分考核尊級：A：優(yōu)秀（90分以上）B：良好（80分以上）C：合格（70分以上D：基本合格（60分以上）E:不合格（60分以下）考核人綜合評價與考核人對員工的發(fā)展期望：簽字：日期：所在部 門/項目 部考核 委員會意見試用期不合格延長試用期按期轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正.轉(zhuǎn)正日期：年丿JHo簽字：日期：人力資源部總見簽字：日期：董事長/總經(jīng)理意見簽字：日期：說明：lx木表在員工試用第二個丿蘇 試用期滿時填寫：2、木表的總分100分：3、本表先由被考核人填寫試用期自我總結(jié)；4、本

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論