國(guó)企集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、國(guó)有企業(yè)二級(jí)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)試行辦法附件崗級(jí)崗位（職位）任職一般條件1崗總經(jīng)理由集團(tuán)公司考察推薦,董事會(huì)聘任,具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位。2崗副總經(jīng)理3崗總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理由相關(guān)部門(mén)推薦，總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任，具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位。（其中二總師為受聘高師）4崗部門(mén)正職、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)由發(fā)展公司推薦，總經(jīng)理聘任，具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士學(xué)位，工作 五年以上；或中級(jí)職稱(chēng)任部門(mén)副職三年以上。5崗部門(mén)副職由總經(jīng)理聘任，碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱(chēng)，工作三年以上；或受聘中級(jí)職稱(chēng)在七崗 工作三年以上；或大學(xué)本科學(xué)歷工作十年以上，業(yè)績(jī)突出

2、，勝任本職工作。6崗高級(jí)專(zhuān)家由總經(jīng)理特聘的具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理等方面專(zhuān)長(zhǎng)，并在省、市行業(yè)內(nèi)屬拔尖人才、 學(xué)術(shù)帶頭人，勝任本職工作。7崗業(yè)務(wù)主管高級(jí)職稱(chēng)，或受聘中級(jí)職稱(chēng)五年以上、或受聘中級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)突出，在八崗工作三年 以上，勝任本職工作的；或總經(jīng)理認(rèn)為工作需要，能勝任本職工作的。8崗主辦科員碩士以上學(xué)位；或受聘中級(jí)職稱(chēng)；或受聘技師在九崗工作三年以上，業(yè)績(jī)明顯，勝 任本職工作。9崗科員研究生學(xué)歷；或中級(jí)職稱(chēng)、技師；或受聘助理職稱(chēng)、高級(jí)技工在十崗工作三年以上， 業(yè)績(jī)突出，勝任本職工作；或總經(jīng)理認(rèn)為工作需要，能勝任本職工作的。10崗辦事員本科學(xué)歷、高級(jí)技工助理職稱(chēng)；或受聘中級(jí)技工在一崗工作三年以上，工作

3、表現(xiàn) 突出，勝任本職工作；或總經(jīng)理認(rèn)為工作需要，能勝任本職工作的。11崗職員大專(zhuān)學(xué)歷或中級(jí)技工；或在十二崗工作三年以上，勝任本崗工作。12崗普工大專(zhuān)、高職以上學(xué)歷或中級(jí)技工或按規(guī)定持有相應(yīng)上崗證，勝任本崗工作。附表2基本工資、技能工資、職位工資和績(jī)效系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表崗級(jí)職位基本工資技能工資職位工資績(jī)效系數(shù)職位要求基礎(chǔ)工資每工齡年遞增率40年以上1崗總經(jīng)理10001200200038002崗副總經(jīng)理9001100170031003崗總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理800每工齡年遞增5元100016002700崗部門(mén)止職、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)75095015002250崗部門(mén)副職7009001

4、3001700崗高級(jí)專(zhuān)家70090011001700崗業(yè)務(wù)主管60080010001300部門(mén)內(nèi)承擔(dān) 個(gè)專(zhuān)業(yè)或若干方向工作的牽頭人8崗主辦科員5507509001000負(fù)責(zé)并獨(dú)立從事若干業(yè)務(wù)方面的管理職位9崗科員500700800750能承擔(dān)公司臬一方面系統(tǒng)管理的職位10崗辦事員450650700550從事各類(lèi)一般事務(wù)性管理工作或高級(jí)技工以上職員11崗職員400600600400從事駕駛、打字、專(zhuān)業(yè)技工、后勤事務(wù)等12崗普工350550500260初級(jí)工作人員及實(shí)習(xí)人員附表3技能工資檔次明細(xì)表崗級(jí)一檔二檔三檔四檔五檔八檔七檔八檔九檔十檔一檔十二檔十三檔十四檔十五檔一崗2000210022052

5、31524312553268128152956310432593422359337733962二崗170017851874196820662169227823922512263827702909305532083368三崗160016801764185219452042214422512364248226062736287330173168四崗150015751654173718241915201121122218232924462568269628312973五崗130013651433150515801659174218291921201721182224233524522575六崗110

6、011551213127413381405147515491627170817931883197720762180七崗100010501103115812161277134114081478155216301712179818881982八崗900945992104210941149120712671330139714671540161716981783九崗8008408829269721021107211261182124113031368143615081583十崗7007357728118528959409871036108811421199125913221388一崗600630662

7、6957307678058458879319781027107811321189十二崗500525551579608638670704739776815856899944991技能工資與學(xué)歷、職稱(chēng)對(duì)照表學(xué)歷假設(shè)八崗以上員工學(xué)歷為大學(xué)本科假設(shè)九一一十崗以上員工學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科假設(shè)一一十一崗以上員工學(xué)歷為高中備注技術(shù)職稱(chēng)浮動(dòng)技術(shù)職稱(chēng)浮動(dòng)技術(shù)職稱(chēng)或技工等級(jí)浮動(dòng)博士無(wú)（中級(jí)）上浮三檔高級(jí)上浮四檔研究生無(wú)（初級(jí)）上浮二檔中級(jí)上浮三檔高級(jí)上浮四檔大學(xué)本科無(wú)符合無(wú)上浮一檔助理級(jí)上浮一檔助理級(jí)上浮二檔中級(jí)上浮二檔中級(jí)上浮三檔高級(jí)上浮三檔大學(xué)專(zhuān)科無(wú)下浮一檔無(wú)符合無(wú)上浮一檔助理級(jí)符合助理級(jí)上浮一檔助理級(jí)（高級(jí)工）上

8、浮二檔中級(jí)上浮一檔中級(jí)上浮二檔中級(jí)（技師）上浮三檔高級(jí)上浮二檔高中無(wú)下浮二檔無(wú)下浮一檔無(wú)（中級(jí)工）符合助理級(jí)下浮一檔助理級(jí)符合助理級(jí)（高級(jí)工）上浮一檔中級(jí)符合中級(jí)上浮一檔中級(jí)（技師）上浮二檔各類(lèi)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)另基本工資（力技能工資（衿職位工資頂發(fā)績(jī)效工資（衿病 假 及 非 因 工 負(fù) 傷 休 息一個(gè)月內(nèi)100按天計(jì)扣按天計(jì)扣酌情計(jì)扣一個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)?nèi)工齡不滿(mǎn)10年7050按天計(jì)扣酌情計(jì)扣滿(mǎn)10-20年8060按天計(jì)扣酌情計(jì)扣滿(mǎn)20-30年9070按天計(jì)扣酌情計(jì)扣滿(mǎn)30年以上10080按天計(jì)扣酌情計(jì)扣以上一年以?xún)?nèi)工齡不滿(mǎn)10年6040按天計(jì)扣酌情計(jì)扣滿(mǎn)10-20年7050按天計(jì)扣酌情計(jì)扣滿(mǎn)

9、20-30年8060按天計(jì)扣酌情計(jì)扣滿(mǎn)30年以上9070按天計(jì)扣酌情計(jì)扣一年以上轉(zhuǎn)勞保發(fā)生活費(fèi)事假年累計(jì)7天內(nèi)100按天計(jì)扣按天計(jì)扣酌情計(jì)扣年累計(jì)7天以上按天計(jì)扣按天計(jì)扣按天計(jì)扣酌情計(jì)扣工傷住院100100按有關(guān)法律法規(guī)，政策規(guī)定及制度處理工傷休息（醫(yī)療期內(nèi)）100100探親假100100婚喪假100100產(chǎn)假按社保規(guī)定處理配偶產(chǎn)后護(hù)理假100100按后關(guān)法律法規(guī)，政策規(guī)定及制度處理哺乳假8080節(jié)育假100100休（療）養(yǎng)假100100公派培訓(xùn)學(xué)習(xí)100100自行在職繼續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)按后關(guān)規(guī)定執(zhí)行注：1、各類(lèi)假期的期限按有關(guān)規(guī)定，超過(guò)規(guī)定的時(shí)間按事假處理;2、病、事假由年休時(shí)間抵扣后再根據(jù)以上規(guī)定執(zhí)行；3、按天計(jì)扣：指的是月技能工資除以 21的每天技能工資額乘以請(qǐng)假天數(shù)。附件公司現(xiàn)在職崗位薪酬簡(jiǎn)表單位：元序號(hào)職位基本工資/月職位工資/月技能工資/月福利/年績(jī)效工資基礎(chǔ)工資每工齡年遞增率系數(shù)1董事長(zhǎng)、總經(jīng)理每工齡年遞增5元由董事會(huì)確定年薪金額2副總經(jīng)理總經(jīng)理的75%-85%3部門(mén)止職（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董密）75022501500萬(wàn)20%-50%4部門(mén)副職70017001300萬(wàn)20%-50%5業(yè)務(wù)主管（行政事務(wù)、出納）600130010