勞動(dòng)合同解除終止實(shí)務(wù)與操作技巧

1、勞動(dòng)合同解除、變更、終止技巧勞動(dòng)合同解除、變更、終止技巧與補(bǔ)償金支付實(shí)務(wù)與補(bǔ)償金支付實(shí)務(wù)主講人主講人：魯志峰魯志峰中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 理事理事中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng)副所長(zhǎng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員仲裁員中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問(wèn)法律顧問(wèn)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心、法制部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心、法制部副主任副主任中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1一、裁員的定義一、裁員的定義?廣義廣義 ：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止；：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止；?狹義狹義 ：勞動(dòng)關(guān)系解除，包括

2、：解除勞動(dòng)：勞動(dòng)關(guān)系解除，包括：解除勞動(dòng)合同與解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合同與解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2二、解除勞動(dòng)合同的類型二、解除勞動(dòng)合同的類型?從解除方式分為：協(xié)商解除從解除方式分為：協(xié)商解除 、法定解除、法定解除 、約、約定解除定解除?其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。和禁止性解除。?從提出解除的主體不同分為從提出解除的主體不同分為 ： 用人單位提出用人單位提出解除解除 、勞動(dòng)者提出解除、勞動(dòng)者提出解除?從有無(wú)合同分為：解除勞動(dòng)合同和解除事實(shí)勞從有無(wú)合同分為：解除勞動(dòng)合同和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；動(dòng)

3、關(guān)系；?從解除的性質(zhì)與結(jié)果劃分為：合法解除、違法從解除的性質(zhì)與結(jié)果劃分為：合法解除、違法解除解除中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3三、授權(quán)性解除三、授權(quán)性解除?授權(quán)性解除具備的特征：授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前、不需要提前30日日通知；通知；2、通知沒(méi)有嚴(yán)格的書面形式；、通知沒(méi)有嚴(yán)格的書面形式；3、解除、解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、解除不受三期、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。醫(yī)療期等的限制。?授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除。重大損害解除；犯罪解除。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心4四、試用期解除與運(yùn)

4、用四、試用期解除與運(yùn)用?試用期解除構(gòu)成要件：試用期解除構(gòu)成要件：（1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無(wú)效；）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無(wú)效；（2）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)，案例聚能達(dá)；）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)，案例聚能達(dá)；（3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（4）證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；案例：）證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內(nèi)提出。）解除在試用期內(nèi)提出。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心5五、違反規(guī)章制度解除五、違反規(guī)章制度解除?違紀(jì)解除，分為違反勞動(dòng)紀(jì)律和

5、違反企業(yè)規(guī)章違紀(jì)解除，分為違反勞動(dòng)紀(jì)律和違反企業(yè)規(guī)章制度兩種。構(gòu)成要件：制度兩種。構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、合法、 內(nèi)容公示；內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心6六、利益損害解除六、利益損害解除?利益損害解除。構(gòu)成要件：利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為；）勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大

6、損害；）該行為給用人單位利益造成重大損害；?注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥 公司藥品丟失案。公司藥品丟失案。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心7七、犯罪解除七、犯罪解除?構(gòu)成要件：構(gòu)成要件：?1、勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；、勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；?2、被人民法院依法判刑；、被人民法院依法判刑；?3、判決屬于生效判決。、判決屬于生效判決。勞動(dòng)合同中止運(yùn)用勞動(dòng)合同中止運(yùn)用中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心8八、限制性解除八、限制性解除?限制性解除的一般特征限制性解除的一般特征1、提前、提前30日書面通知；日書面通知；2、通知采用書面形式；、通知采用書面形式；3、依法支付經(jīng)

7、濟(jì)補(bǔ)償金；、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、要受三期、醫(yī)療期等的限制、要受三期、醫(yī)療期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢(shì)變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員情勢(shì)變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心9九、如何對(duì)不勝任員工九、如何對(duì)不勝任員工調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪?不勝任工作解除不勝任工作解除 的構(gòu)成要件的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；勝任新崗位；（4）

8、根據(jù)本單位工作年限支付不超過(guò)）根據(jù)本單位工作年限支付不超過(guò)12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心10十、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工十、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工?醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件（1）勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷；）勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷；（2）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；）勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；（3）勞動(dòng)者不能從事原工作；）勞動(dòng)者不能從事原工作；（4）調(diào)整崗位后仍不能從事的；）調(diào)整崗位后仍不能從事的；(5) 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)者作出鑒定;（6）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)）根據(jù)勞動(dòng)者

9、的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；償金；（7）依法支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。）依法支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心11十、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工十、如何裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)員工?醫(yī)療期的計(jì)算；醫(yī)療期的計(jì)算；?醫(yī)療期循環(huán)；醫(yī)療期循環(huán)；?操作方式：操作方式：1、通過(guò)、通過(guò)“不勝任不勝任”裁掉長(zhǎng)期裁掉長(zhǎng)期泡病號(hào)人員；泡病號(hào)人員；2、合同終止。、合同終止。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心12十一、情勢(shì)變更解除十一、情勢(shì)變更解除?情勢(shì)變更解除的構(gòu)成要件情勢(shì)變更解除的構(gòu)成要件（1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；?（2）變化結(jié)果導(dǎo)致合

10、同無(wú)法履行；）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行；?（3）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)；）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)；?（4）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心13十一、情勢(shì)變更解除十一、情勢(shì)變更解除?情勢(shì)變更的常見(jiàn)情形；情勢(shì)變更的常見(jiàn)情形；?不屬于情勢(shì)變更的情形；不屬于情勢(shì)變更的情形；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心14十一、情勢(shì)變更解除十一、情勢(shì)變更解除?一、主輔分流：一、主輔分流：?1、改制為國(guó)有控股：、改制為國(guó)有控股：A、本單位工齡、本單位工齡連續(xù)計(jì)算；連續(xù)計(jì)算；B、可以不支付補(bǔ)償金；、可以不支付補(bǔ)償金

11、；C、勞動(dòng)合同繼續(xù)執(zhí)行原合同；勞動(dòng)合同繼續(xù)執(zhí)行原合同；D、原合同期、原合同期限剩余不足限剩余不足3年的，延長(zhǎng)至年的，延長(zhǎng)至3年；年；E、改制、改制后解除勞動(dòng)合同的，按后解除勞動(dòng)合同的，按481號(hào)文件執(zhí)行；號(hào)文件執(zhí)行；?2、先改制為國(guó)有控股，又改制為非國(guó)有、先改制為國(guó)有控股，又改制為非國(guó)有控股的，按非國(guó)有控股規(guī)定處理控股的，按非國(guó)有控股規(guī)定處理中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心15十一、情勢(shì)變更解除十一、情勢(shì)變更解除?3、改制為非國(guó)有控股單位的：、改制為非國(guó)有控股單位的：?A、按照本單位工作年限支付補(bǔ)償金；、按照本單位工作年限支付補(bǔ)償金；B、從、從其他國(guó)有單位調(diào)入的，計(jì)入本單位工齡；其他國(guó)有單位調(diào)入的

12、，計(jì)入本單位工齡；C、計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以本人工資為準(zhǔn)；計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以本人工資為準(zhǔn)；D、月平均工資不、月平均工資不得低于企業(yè)月平均工資；得低于企業(yè)月平均工資；E、職工月平均工資、職工月平均工資不得超過(guò)企業(yè)平均工資不得超過(guò)企業(yè)平均工資3倍；倍；F、新簽勞動(dòng)合同、新簽勞動(dòng)合同不得少于不得少于3年。年。?4、改制中內(nèi)退人員的處理：、改制中內(nèi)退人員的處理：A、已辦理內(nèi)退的；、已辦理內(nèi)退的；B、符合內(nèi)退條件的。、符合內(nèi)退條件的。?5、改制前已解除人員無(wú)權(quán)參加改制。、改制前已解除人員無(wú)權(quán)參加改制。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心16十二、經(jīng)濟(jì)性裁員十二、經(jīng)濟(jì)性裁員?經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員?（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期

13、間或）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員；者經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員；?（2）提前）提前30日向工會(huì)或全體職工做了說(shuō)明；日向工會(huì)或全體職工做了說(shuō)明；?（3）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告；）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告；?（4）6個(gè)月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；個(gè)月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；?（5）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)）根據(jù)勞動(dòng)者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心17十三、禁止性解除十三、禁止性解除?如何理解禁止性解除？如何理解禁止性解除？?患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確

14、認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；失勞動(dòng)能力的；?患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，如何理解？，如何理解？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心18十三、禁止性解除十三、禁止性解除?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：A、工會(huì)干部在任期內(nèi)的；、工會(huì)干部在任期內(nèi)的；B、集體協(xié)商代表自任職起、集體協(xié)商代表自任職起5年內(nèi)的；年內(nèi)的；C、應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的；、應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的；D、退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；、退伍軍人初次就業(yè)不滿

15、三年的；E、征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的；、征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的；F、本單位連續(xù)工齡、本單位連續(xù)工齡10年以上，距法定退休年齡年以上，距法定退休年齡5年內(nèi)的。年內(nèi)的。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心19十四、協(xié)商解除十四、協(xié)商解除?雙方意思一致；雙方意思一致；?簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；?確定提出解除一方主體；確定提出解除一方主體；?用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金；動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金；?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心20

16、十五、約定解除十五、約定解除?可約定解除的常見(jiàn)情形。可約定解除的常見(jiàn)情形。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心21十六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除方法十六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除方法?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) ；?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的法律依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的法律依據(jù) ；?形成多長(zhǎng)時(shí)間才屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成多長(zhǎng)時(shí)間才屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ；?補(bǔ)簽合同的期限如何確定補(bǔ)簽合同的期限如何確定 ；?解除應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；?人力資源管理中的人力資源管理中的“定時(shí)炸彈定時(shí)炸彈”。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心22十七、合同終止與注意事項(xiàng)十七、合同終止與注意事項(xiàng)?勞動(dòng)合同終止的兩種情形；勞動(dòng)合

17、同終止的兩種情形；?終止是否要提前通知；終止是否要提前通知；?逾期終止的三種法律后果；逾期終止的三種法律后果；?終止是否要依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)；終止是否要依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)；?生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別與聯(lián)系；生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別與聯(lián)系；中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心23十七、合同終止與注意事項(xiàng)十七、合同終止與注意事項(xiàng)?終止通知的送達(dá)很重要；終止通知的送達(dá)很重要；?終止合同要及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案；終止合同要及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案；?職工拒簽終止決定怎么辦？職工拒簽終止決定怎么辦？?發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心24十七、合同終止與注意事項(xiàng)十七、

18、合同終止與注意事項(xiàng)?終止合同切莫終止合同切莫“心太軟心太軟”；?終止決定的表述盡量簡(jiǎn)潔化；終止決定的表述盡量簡(jiǎn)潔化；?員工終止離開也要作出相應(yīng)處理。員工終止離開也要作出相應(yīng)處理。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心25十七、合同終止與注意事項(xiàng)十七、合同終止與注意事項(xiàng)?合同不得終止的幾種情形合同不得終止的幾種情形1、“三期三期”員工；員工；2、1到到6級(jí)因工負(fù)傷人員；級(jí)因工負(fù)傷人員；3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員在任職期限、工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員在任職期限內(nèi)的；專職和兼職兩種內(nèi)的；專職和兼職兩種5、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)；、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)；6

19、、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；7、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心26十八、合同變更十八、合同變更?合同變更的種類：法定變更與約定變更；合同變更的種類：法定變更與約定變更；?崗位變更運(yùn)用技巧；崗位變更運(yùn)用技巧；?薪資變更的技巧；薪資變更的技巧；?勞動(dòng)合同主體變更運(yùn)用。勞動(dòng)合同主體變更運(yùn)用。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心27十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧?如何理解本單位工作年限；如何理解本單位工作年限；?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)封頂?shù)那樾?；?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)封頂?shù)那樾危?不封頂?shù)那樾危徊环忭數(shù)那樾危?用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；?如何扣除個(gè)人所得稅。如何扣除個(gè)人所得稅。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心28十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧?合同能夠馬上終止的，不按解除處理。合同能夠馬上終止的，不按解除處理。?能讓勞動(dòng)者辭職的，用人單位不提出解除；能讓勞動(dòng)者辭職的，用人單位不提出解除；?用人單位能采取授權(quán)性解除的，不采用限制性用人單位能采取授權(quán)性解除的，不采用限制性解除；解除；?能協(xié)商解除的，不采取限制性解除；能協(xié)商解除的，不采取限制性解除；?限制