人力資源指導：關于人力資源考試題型

1、人力資源指導：關于人力資源考試題型選擇題包括單項選擇題即四選一，四個答案中只有一個是正確的；多項選擇題即五選多，給出五個答案中有兩個以上是正確的。選擇題是標準化考試中最基本的題型，應重點復習。選擇題主要考查應考人員的掌握和理解能力，考查應考人員對一些基本要領載、基本觀點的掌握程度。單選題的命題視角包括基本概念、基本觀點和相近概念。而多選題的命題視角則包 括兩個方面，一是基本概念的外延，這是主要的題目來源之一；二是包含于一個命題中的并 列從屬項，多見于一些并列的 "性質(zhì)"" 方法"等等。判斷題也是標準化考試中常見的題型。 它是指給出一個題干 （概念、 語句

2、等），要求考生 判斷其正誤。判斷題有兩個主要特色：一是是非觀念很明確，只有" 是"和"非"兩種答案，出題時一般不出現(xiàn)新觀點、不明確的觀點、有爭議的觀點。二是選擇范圍上，二選一。需要考 生進行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本， 或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時還會出一些偏題、怪題。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個鑒定點，切忌似是而 非。簡答題的命題視角比較好掌握，資源的具體程序、方法、過程、步驟等，都可以形成簡 要回答的問題。計算題主要檢驗考生從事人力資源管理活動所應具有的基本計算能力的程序，以及對各 種數(shù)據(jù)處理和運算水平的高低。相對來說

3、，計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設 計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須 用到的一些簡單的計算方法，計算題的命題視角也集中于此。案例分析題的命題不是簡單孤立地考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎 實掌握和綜合應用能力，既包括對考生知識的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測試。這類試 題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運 用上。方案設計題主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理 解與掌握程度。一般而言，方案設計題的題干為一個案例，題目要求考生在對案例中所存在 的問題

4、進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體 的、可操作性的人力資源管理方案或制度。方案設計題主要考察考生對人力資源管理原理、 能力等方面的綜合素質(zhì)高低。它是綜合性、難度的題目類型?？忌鞔_各種題型的答題要求，掌握答題標準。問：許多考生希望知道各種題型對答案有什么要求，怎樣答題可以得分，什么情況下不 能得分。您能就各類題型的答題要求做些簡要的說明嗎？答：人力資源管理人員職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識（含基礎知識和相關知識）考試 和技能考核兩大類，要求考生明確種種題型答題的要求，掌握答題的標準。單項選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說

5、，每 小題只能選一個答案，選兩具以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯誤，不給分。多種選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案， 錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。Word是學生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對齊， Ctrl + R 右對齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關于替換，里面又大有學問！有時候Word文檔中有許多多余的空行需要刪除，這個時候我們可以完全可以用查找替換”來輕松解決。打開 編輯”菜單中的 替換”對話框，把光標定位在 查找內(nèi)容”輸入框中，單擊 高級”按鈕，選擇 特 殊字符”中的 段落標記”兩次，在輸入框中會顯示“ "PAP'，然后在 替換為”輸入框中用上面的方法插入一個段落標記”（個“AP”），再按