東華理工學(xué)院職工請假與考勤暫行規(guī)定

1、東華理工學(xué)院職工請假與考勤暫行規(guī)定東華理工發(fā)200457號為進一步強化校園內(nèi)部管理，保證我院教學(xué)、科研、生產(chǎn)等各項工作正常的良好秩序， 加強和嚴格勞動紀律，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神及法律規(guī)定，結(jié)合我院實際情 況，特制定本規(guī)定。一、請假范圍與期限職工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：事假、病假、婚假、計劃生育假、 產(chǎn)假、喪假、探親假。事假：職工因個人特殊情況需要離開工作崗位的，應(yīng)請事假。事假一年累計最 多為三十天，特殊情況除外。（二）病假：職工因身體患病而不能堅持正常工作，需要治療或休養(yǎng)的，應(yīng)請病假。（H）婚假：按國家法定年齡結(jié)姑者（即男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲）給予 婚

2、假三天；實行晚婚者（即男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲的初婚），增加婚假十五 天。（四）產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假九十天（其中產(chǎn)前休息十五天）。難產(chǎn)的， 增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實行晚育者（已婚 女職工二十四周歲以上生育第一胎的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。（五）計劃生育假：已婚職工的人工流產(chǎn)假、上下節(jié)育環(huán)假、結(jié)扎假、護理假均稱計 劃生育假。1、人工流產(chǎn)假：懷孕三個月以內(nèi)做人工流產(chǎn)的女職工，給予十五天休假：懷孕三個 月以上做人工流產(chǎn)的女職工給予三十天休假。2、上下節(jié)育環(huán)假：女職工上下節(jié)育環(huán)，各給予三天休假。產(chǎn)后上節(jié)育環(huán)，可與產(chǎn)假 累計，一次性給假。3

3、、結(jié)扎假：男職工結(jié)孔，給予7天休假；女職工結(jié)扎，給予21天休假。女職工產(chǎn)后 結(jié)扎，可與產(chǎn)假累計，一次性給假。4、護理假：女職工為晚育者，給予在我校的配偶護理假十天。女方非我校職工，其 在我校配偶需享受晚育護理假的，須有女方單位出具的晚育證明。（六）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假三天（家在外地的， 路程假除外）。除此外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。符合探親規(guī)定的職工，在父母或配偶去世時，回去料理喪事，可按探親規(guī)定辦理，不再 給喪假。但已享受了探親待遇的，只能按喪假辦理手續(xù)。（七）探親假：參加工作滿一年的職工，與配偶或父母（包括自幼撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由職 工供養(yǎng)的

4、親屬）不住在一起，又不能在公休假日團聚的，區(qū)別情況可享受以下待遇。1、探親假期分別為：（1）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天：（2）未婚職工探望父母的，原則上每年可享受探親假一次，假期為二十天：（3）已婚職工探望父母的，每四年享受探親假一次，假期為二十天。2、須明確的有關(guān)問題（1）探親假原則上在寒暑假中安排，如確因特殊情況在平時工作時間請?zhí)接H假的，須 附請假證明，經(jīng)所在部門同意，報人事處批準后，方能給予假期。（2）見習(xí)人員在報到后的第二年，予以享受探親待遇，實習(xí)生和試用人員在學(xué)習(xí)、試 用期間，不能享受探親待遇。（3）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待

5、遇。（4）符合探親規(guī)定的未婚職工，未婚的當(dāng)年未享受探望父母待遇的，到未婚夫（妻） 或他（她）們的父母所在地結(jié)婚，可享受原探望父母的待遇，但不再給婚假。（5）職工結(jié)婚的當(dāng)年，不享受探望配偶的待遇。（6）職工在受開除留用處分期間，不享受探親待遇。（7）職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，不能再享受探 望父母的待遇。（8）夫妻雙方一方當(dāng)年享受了探親待遇，夫妻已團聚，在我院的一方則不再享受探親 待遇。（9）職工喪偶或離婚后，一般不享受每年一次探望父母的待遇，個別特殊情況，需報 人事處批準，才可享受探親待遇。（10）已經(jīng)退休、退職的職工，不享受探親待遇。干部離休后，如符合探親條件，

6、可繼 續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇。二、請假審批權(quán)限及請假手續(xù)的辦理（一）審批權(quán)限1、一般工作人員請假假期（含各種假）在三天以內(nèi)的，由所在科、教研室負責(zé)人批準并需報所在單位領(lǐng)導(dǎo) 同意和人事處備案；三天以上，十五天以內(nèi)（含十五天）的，由所在單位負責(zé)人批準報人 事處備案：十六天以上（含十六天），三十天以內(nèi)（含三十天）的，所在單位提出簽署意見 后報人事處：經(jīng)人事處同意后，報有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準。2、處級領(lǐng)導(dǎo)請假各單位副職領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職審批：報人事處分管領(lǐng)導(dǎo)批準，人事處備案存底。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)人事處簽署意見后，分別報請分管及主管院領(lǐng)導(dǎo)批準，人事 處備案存底。3、院級領(lǐng)導(dǎo)請假副職請假由正職批準，正職請假

7、由上級主管部門批準。（二）請假手續(xù)在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)，職工由于本身的原因而不能出勤工作的，均須嚴格辦理請假、 續(xù)假及銷假手續(xù)，其手續(xù)辦理程序為：1、職工請假應(yīng)由職工本人寫出請假申請，連同必需提供的證明材料親自交所在科、教研 室負責(zé)人。按審批權(quán)限審理，經(jīng)正式批準并辦好工作移交手續(xù)后方能離校。如確因有特殊情 況本人無法親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人或郵寄請假報告和有關(guān)證明給所在單位, 代辦請假手續(xù)，非特殊情況手續(xù)不全的，單位領(lǐng)導(dǎo)不得批準。2、單位領(lǐng)導(dǎo)接到職工請假報告及有關(guān)證明材料后，須在二個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并簽署 意見。人事處接到單位傳來的材料后，在五個工作日內(nèi)給予批復(fù)。3、職工請假期滿

8、因故不能到職時，應(yīng)于期滿前申請續(xù)假，續(xù)假辦理程序同前。對于無正 當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，按曠工處理。4、職工請假期滿或假期未滿提前到職，應(yīng)及時到批假部門辦理銷假手續(xù)，否則，作超假 處理。5、請假時須附交的有關(guān)證明材料：（1）病假a.凡病假在一天以上者及需休計劃生育假、產(chǎn)假的職工，須持院醫(yī)院同意指定省內(nèi)外 就診醫(yī)院所出具的“疾病診斷證明書”，辦理請假事宜并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)核準，未經(jīng)院醫(yī)院同 意而在校外醫(yī)院開具的休假證明一律無效，不按規(guī)定辦理而未工作的天數(shù)按曠工處理。b.寒暑假期間患疾病住院，開學(xué)時仍在住院而不能按時返校的，須將蓋有所在地縣級 以上醫(yī)院公章的“住院證”及尚在住院治療的病歷

9、連同本人請假報告一并轉(zhuǎn)所在單位，按規(guī) 定辦理請假事宜。除上述情況外，其余在假期間患病的，開學(xué)時一律返校治療，不得在家中治療和休假。 當(dāng)?shù)蒯t(yī)院所開具的假條均無效，未按時返校的天數(shù)按曠工處理。（2）婚假凡請婚假的職工須將本人請假條及結(jié)婚證復(fù)印件交人事處，人事處予以辦理婚假事宜。三、請假期間的有關(guān)待遇（一）請假假期的計算均包括假期內(nèi)的雙休日和法定假日。各種假如遇寒、暑假，均不 得扣除寒、暑假而另外計算假期和補假。（二）請婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、探親假的職工，在規(guī)定的假期內(nèi)，工資、福 利待遇、院內(nèi)津貼等按學(xué)院規(guī)定辦理。但計劃生育假中做人工流產(chǎn)的第二次人流及以后的流 產(chǎn)均按病假處理。（三）辦理請假

10、手續(xù)及未準假而擅離工作崗位的，均以曠工論處。曠工達三十天以上， 限期內(nèi)未返校的，按自動離職處理。（四）各類假期計獎辦法皆參照東華理工發(fā)（2002） 150號文件執(zhí)行。四、考勤辦法（一）各處級單位于04年4月30日前須把負責(zé)考勤的部門第一責(zé)任人及考勤員名單報 人事處備案。（-）各部門均須按照規(guī)定嚴格執(zhí)行，考勤員負責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和 上報工作。從本規(guī)定下發(fā)之日起各部門每天必須填寫東華理工學(xué)院教職工考勤登記表， 考勤員做好每日記錄，遲到或早退等都須注明原因。（三）考勤員對所有缺勤情況按月進行匯總，于每月27日將東華理工學(xué)院教職工考 勤匯總表如實報人事處（考勤登記表及匯總表在人事處網(wǎng)頁

11、下載）。（四）考勤實行日考和月報制度，各單位行政主要負責(zé)人逐月對本單位的缺勤要進行審 查并簽名。人事處按規(guī)定核算津貼并以書面形式通知財務(wù)扣發(fā)。凡每月27日不報考勤的單 位，一經(jīng)查實，停發(fā)本部門津貼。（五）、對處在工作調(diào)動過程中的教職工，各單位要加強管理，在未辦理離校手續(xù)前均 應(yīng)在崗?fù)瓿筛黜椆ぷ魅蝿?wù)。五、督促和檢查制度（一）全院教職工應(yīng)主動、認真履行各自崗位職責(zé)，自覺遵守學(xué)院的規(guī)章制度及勞動紀 律，勤勉工作，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。（-）各部門行政主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，負責(zé)本單位勞動紀律管理工作，辦公室主 任或單位領(lǐng)導(dǎo)指定的人員擔(dān)任考勤人員；考勤重點從處級干部抓起，負責(zé)考勤的同志要求認 真負責(zé)，實事求是反映出勤情況。（三）工作時間內(nèi)，教職工均應(yīng)恪盡職守，不得無故遲到、早退，不得擅自離開工作崗 位，嚴禁到其它部門閑聊。工作時間內(nèi)嚴禁組織職工外出游玩（春游、秋游、冬游等），違 者，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（四）各部門考勒情況與學(xué)院的崗位津貼執(zhí)行制度相配套執(zhí)行，人事處及督察小組將不 定期的進行抽查，凡無故遲到、早退一次、擅自脫崗一次者，一經(jīng)查實扣發(fā)一個月在崗津貼。（五）對于出勤不出力、人浮于事現(xiàn)象，人事處一經(jīng)查實，將扣發(fā)本人一個月在崗津貼。（六）對勞動制度執(zhí)行不嚴，不按規(guī)定及超權(quán)限批假、考勤瞞報、漏報或不真實反映情 況的