人事規(guī)章制度管理

1、人事規(guī)章制度管理 深圳市宏華溢彩包裝制品有限公司 編號：wi-ps-001 版本：a 修訂： 人事規(guī)章管理辦法 發(fā)行日期：2021-09-27 生效日期： 頁數(shù)：第 1 頁，共 1 頁 第一章 任免制度 一、新進員工之任用由各部門依據(jù)工作需要填寫人員增補申請表經(jīng)相關(guān)權(quán)責人員核準后，由公司人事單位采用公開招聘方式任用，公司因生產(chǎn)需要招聘臨時員工由人事單位與其簽訂短期契約，期滿后表現(xiàn)優(yōu)異者將轉(zhuǎn)為正式員工，享受公司正式員工同等福利。 二、新進員工之招聘方式分為面試、筆試和實測三種。筆試為智力測試，實測為專業(yè)測試或?qū)I(yè)技能操作，面試由用人單位主管與之面談為原則。錄用之新進人員，按通知日期、地址到公司人

2、事單位辦理報到手續(xù)并繳驗相關(guān)證件： 1、身份證、畢業(yè)證正本及影本或經(jīng)指定應(yīng)繳驗的其它證件（如駕駛證、會計證。） 2、最近 1 寸免冠彩色照片 2 片。 3、指定醫(yī)院的體驗合格證明。 三、新進人員試用期為 3 個月，當月 10 日前進廠計 1 個月，試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不適用或工作表現(xiàn)不良、品行惡劣等行為，公司可終止其試用，受聘者無條件接受。 四、具相關(guān)經(jīng)驗或表現(xiàn)良好之員工，經(jīng)部門主管提報，經(jīng)理級以上主管同意可縮短其試用期或免予試用。 五、員工離職分為：試用離職、辭職、免職、自離及資遣五種。 1、試用離職：試用期間自上班日起一個月內(nèi)（不含假日）因個人因素或不合格離職，公司將按工資比例的 80或按深圳最

3、低標準工資結(jié)算薪資。 2、辭職：公司員工辭職，須提前一個月提出申請，如急辭職，公司有權(quán)扣除半個月薪資作為通知賠償金 。 3、免職：員工不能勝任現(xiàn)職或犯有重大過失（兩次大過）即予免職，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理移交手續(xù)。 4、自離：連續(xù)曠工三天者，給予除名不辦理任何薪資結(jié)算。 5、資遣：按國家相關(guān)條例辦理。 6、所有離職人員必須按規(guī)定提前填寫離職單，經(jīng)核準后提交至人事單位，人事依離職單核準日期由部門文員協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。薪資可經(jīng)核算后于每月 25 日領(lǐng)取。 7、員工辭職，公司保留是否可提前離廠的裁決權(quán)；辭職、資遣者若申請再返廠需滿 3 個月后方可被錄用（特殊情況除外）。 六、公司保證給予每個員工公

4、平、公正之待遇、福利及升遷機會，凡員工經(jīng)公司考核合格或合于獎勵之員工，得依其能力、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作勝任程度來調(diào)升其職務(wù)。員工因工作需要經(jīng)核準后遷調(diào)工作部門，從收到人事異動通知單后，該員工應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)辦理移交手續(xù)并向新單位報到。各項職務(wù)升遷及輪調(diào)，均應(yīng)知會人事辦理，依正式人事命令而行之。 第二章 服務(wù) 一、全體員工應(yīng)恪遵法令、公司規(guī)章制度，重視品質(zhì)，協(xié)同作業(yè)以求本公司拓展國內(nèi)、國際市場之經(jīng)營理念。 二、員工應(yīng)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)主動負責，迅速確實，不得積壓延誤，對于臨時發(fā)生之緊急事件或奉主管通知趕辦事情，雖非上班時間，亦應(yīng)配合辦理。 三、員工應(yīng)重視公司之信譽，避免損害公司名譽及泄露公司機密或其它

5、致使公司發(fā)生不利之行為。 四、不得假藉職權(quán)貪污舞弊，接受招待或收受其它不法之利益，從事公司業(yè)務(wù)者不得收取廠商回扣或做出任何有利他人之事。 第三章 考勤制度 一、每周上班六天，周一至周六，每天工作 8 小時（加班另計）。員工除有特殊規(guī)定或核有案外，均須 于規(guī)定時間內(nèi)到達公司并依規(guī)定按時打卡，有關(guān)服勤、遲到、早退、曠工計算之規(guī)定如下： 1、服勤：本公司正常上班 08:00-12:00; 13:30-17:30; 但依任務(wù)需調(diào)動上班時間以公告另行通知. 2、遲到、早退： （1）上、下班遲到全月累計不超過 3 分鐘（含）忽略不究，超過 3 分鐘至 30 分鐘內(nèi)每遲到或早退一分鐘罰款一元，3 分鐘以上扣

6、遲到相應(yīng)分鐘數(shù)外另扣當月全勤 30 元。 （2）漏打卡由副總簽核，每次罰款 5 元，以上罰款由人事核準，在當月員工薪資中扣除。 3、曠工： （1）未辦理請假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不出勤者以曠工論處。 （2）經(jīng)查打卡有異常事項（遲到、早退、未打刷卡）之員工若未于規(guī)定時間內(nèi)完成相應(yīng)程序，概以曠工論處。 （3）曠工一天，扣除三天薪資及全勤獎；曠工兩天，扣除六天薪資及全勤獎；曠工三天（含）以上作自動離職處理，不予結(jié)算任何薪資。 二、考勤記錄： 1、員工出、缺勤狀況一律以打卡記錄為準。公司各部門主管每日查對員工之上、下班記錄并反映打卡異常事項，轉(zhuǎn)請各單位主管簽核后送人事存檔備查并作為年度評定及當月薪資扣款之

7、依據(jù)。 2、未打卡者需填寫漏打卡申請單經(jīng)相關(guān)權(quán)責主管核準后交人事單位修改考勤記錄。 三、加班申請辦法： 1、凡屬職務(wù)上之持續(xù)工作或工作量增加及由主管指示下班后或例假日繼續(xù)工可申請加班。 2、加班單位主管應(yīng)在現(xiàn)場督導員工操作安全并于工作結(jié)束巡視門戶及安全設(shè)施后方可離開，且于次日將副總核準之員工加班報告單報人事計加班工資。 3、凡上班或加班時間超過 23:30（含）之同仁，公司均供給夜宵補助，按每餐 5 元進行補助。各加班部門主管應(yīng)于當日 17:15 前向人事報備，以便人事核計人數(shù)并作相關(guān)安排。 4、凡上夜班同事，夜班補助每人 10 元/晚。 4、加班津貼標準，參見公司薪資管理辦法。 第四章 差假

8、制度 一、本公司員工之假別為法定假、病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等七類（除法定假外，如假期中包括周日亦算請假），請假依下列規(guī)定： （一）、法定假： 1、指依國家規(guī)定應(yīng)放的法定假日 其它經(jīng)法律規(guī)定的休假日（如星期日） 2、如因業(yè)務(wù)需要或其它必要之情形取消休假，仍需照常處理業(yè)務(wù)。 3、除例假日外，如遇停電通知、天災須于假日作彈性調(diào)整，公司將公告通知補假、調(diào)班或以加班費支付。 （二）病假： 員工因疾病治療休養(yǎng)者，1 天以上須上須具備（市）鎮(zhèn)人民醫(yī)院證明方可請病假，如屬傳染病，則一律先行免職，待治療終結(jié)后再議。 （三）事假： 試用員工不得請假，正式員工服務(wù)一年以下者，可請事假 3 天，滿一年以上可請

9、事假 7 天，特殊情況延假，由副總核準。 （四）工傷假：（有薪假） 1、因工受傷，須具備檢查醫(yī)院的診斷證明方可請工傷假。 2、工傷假經(jīng)行政部主管確認后，其薪資照常支付，并享受相關(guān)法律規(guī)定的待遇。 （五）婚假： 員工在職 2 年以上期間結(jié)婚，可請假 7 天，每晚婚一年增加一天（男 25 周歲，女 23 周歲），假后憑當?shù)刈C書申請有薪假。 （六）喪假： 員工在職期間不幸遇喪事，可憑當?shù)刈C明申請無薪喪假。 員工喪假按關(guān)系可分為： 1、父母、配偶喪假為 10 天（包括養(yǎng)父母、繼父母）。 2、祖父母、外祖父母、子女或配偶之父母喪假為 7 天。 3、兄弟姐妹喪假為 5 天。 （七）產(chǎn)假： 女性員工在職 2 年以上期間經(jīng)相關(guān)醫(yī)院證明（市、鎮(zhèn)級）孕期達七個月以上且即將分娩者，核給有薪產(chǎn)假 1 個月。 （八）任何人請假須事先填寫請假單，經(jīng)各級主管核準后將請假單交人事存檔，若需要續(xù)假須及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。如因急事不能及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管口頭核準假期，可于銷假上班之當日下班前補辦手續(xù)，逾期不辦理作曠工論處。 二、請假以半天為最小單位，請假核準權(quán)限見下表： 1、表中主管層有職缺時，應(yīng)向上類推呈報。 2、直接員工由直屬主管負責初核（請假超過 3