宣傳思想文化隊伍建設(shè)演講稿

1、宣傳思想文化隊伍建設(shè)演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！古語有云：“求木之長，必固其本；欲流之遠(yuǎn)，必浚其源。 ” 我們干任何事業(yè)， 都應(yīng)重視和加強(qiáng)打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作， 都應(yīng)重視和加強(qiáng)基層隊伍的建設(shè)。 只有這樣， 事業(yè)發(fā)展才會有扎實(shí)的根基、旺盛的活力。長期以來，廣大地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部戰(zhàn)斗在第一線、工作在最終端，勤勤懇懇、恪盡職守，默默無聞、甘于奉獻(xiàn)，在面臨許多困難的情況下做了大量卓有成效的工作。 許多重大宣傳任務(wù)都是靠他們?nèi)ゾ唧w組織實(shí)施， 一些棘手復(fù)雜的思想矛盾都是靠他們?nèi)ッ鎸γ娴鼗猓?大量宣傳文化陣地都是靠他們?nèi)ゾS護(hù)和管理， 可以說， 基層宣傳文化工作隊伍為傳播黨的路線方針政策付出了

2、不懈努力， 為滿足群眾精神文化需求辦了大量好事實(shí)事，為促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。近些年來， 基層宣傳文化隊伍發(fā)展較快， 素質(zhì)能力不斷提高， 隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。但與新形勢新任務(wù)相比， 基層宣傳思想文化工作力量相對不足，隊伍建設(shè)體制機(jī)制不夠健全，保障力度不夠大，工作條件、人員待遇和設(shè)施裝備等還存在不少困難和問題。 加強(qiáng)基層宣傳文化工作隊伍建設(shè)，已經(jīng)成為宣傳文化隊伍建設(shè)的一項緊迫任務(wù)， 1 成為提高宣傳文化工作整體成效的一個重大課題。一、地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳思想文化隊伍建設(shè)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)的主要表現(xiàn)（一）對宣傳文化建設(shè)的認(rèn)識不到位。少數(shù)宣傳干部、 城鄉(xiāng)基層宣委和文化站干部對宣傳思想文

3、化建設(shè)意識淡薄、不能整體把握城鄉(xiāng)基層宣傳文化建設(shè)豐富的內(nèi)涵，甚至不知道宣傳文化建設(shè)應(yīng)該抓什么， 如何抓，導(dǎo)致不想抓、不愿抓的局面，工作被動， 他們在思想認(rèn)識上有偏差， 認(rèn)為宣傳文化建設(shè)是“軟任務(wù)” ，不如招商引資、林改、城鄉(xiāng)風(fēng)貌改造、計生等工作，能夠看得見，摸得著，政績明顯，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，認(rèn)為宣傳思想文化建設(shè)不好搞，費(fèi)錢費(fèi)力抓不到點(diǎn)上，出不了成績。（二）文化事業(yè)資金投入嚴(yán)重不足。雖然，中央、區(qū)和市制定和提出了關(guān)于加快基層文化建設(shè)的一系列優(yōu)惠扶持政策，但地方政府文化事業(yè)的投入幅度不是太高，尤其對公益性文化事業(yè)的投入很少， 與經(jīng)濟(jì)增長的幅度相比，嚴(yán)重失衡。（三）基層文化建設(shè)引領(lǐng)作用

4、不強(qiáng)。有的基層領(lǐng)導(dǎo)缺乏先進(jìn)文化的影響力、號召力和凝聚力 ; 群眾的精神文化生活過于單調(diào)、 匱乏，導(dǎo)致封建迷信沉渣泛起， 賭 2 博、打麻將、打牌之風(fēng)盛行，在這種情況下，先進(jìn)文化如何能夠占領(lǐng)鄉(xiāng)村陣地，不少有識之士對此十分憂心。 這種現(xiàn)象，固然與大多數(shù)群眾知識水平低、 接受能力差，思想觀念落后等因素有關(guān)，但主要原因是基層干部對宣傳思想文化建設(shè)的宣傳力度不夠， 工作方法不對路， 缺乏相應(yīng)的組織和因勢利導(dǎo)， 調(diào)動不了群眾參與先進(jìn)文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（四）隊伍素質(zhì)整體不高。城鄉(xiāng)基層宣傳文化人才隊伍來源比較雜， 科班出身少， 本科文化程度人數(shù)比例不高， 大多是工作之后進(jìn)修和函授取得的。 另外

5、，專業(yè)人才少，宣傳文化部門調(diào)進(jìn)來的干部中，絕大多數(shù)沒有學(xué)過宣傳報道或文化管理方面的專業(yè)， 只是一邊學(xué)習(xí)， 一邊實(shí)踐，好多干部剛調(diào)進(jìn)來， 一時無法適應(yīng)， 工作上面“眉毛胡子一把抓” ，費(fèi)時費(fèi)力抓不到點(diǎn)子上，工作上很難打開局面。再有，無“有影響”的人才， 在宣傳文化領(lǐng)域能夠擔(dān)當(dāng)起懂專業(yè)、能帶頭的人才很少，特別是有影響力、 有知名度的 “大家” 類的人才更是沒有。（五）隊伍結(jié)構(gòu)不合理。從年齡結(jié)構(gòu)看， 一些學(xué)科和專業(yè)人才斷層問題比較突出， 高層次人才比重較小， 很難適應(yīng)和滿足目前人民群眾日益增長的精神文化需求。二、加強(qiáng)宣傳文化人才隊伍建設(shè)的對策思考 3 中央對加強(qiáng)基層宣傳文化隊伍建設(shè)十分重視。為解決好

6、當(dāng)前基層隊伍存在的突出問題， 最近中央進(jìn)一步明確了基層宣傳文化隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、方針原則、基本目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。我們一定要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的一系列部署要求，緊密結(jié)合基層特點(diǎn)和實(shí)際，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵， 切實(shí)把城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設(shè)提高到一個新水平。要重點(diǎn)抓好縣級黨委宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)宣傳文化隊伍、完成好各項宣傳任務(wù)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。要配備好城鄉(xiāng)基層宣傳工作力量， 積極培育和發(fā)展基層宣傳文化志愿者隊伍，動員和鼓勵各方面人才特別是大中專畢業(yè)生投身基層宣傳文化事業(yè)，不斷壯大城鄉(xiāng)基層宣傳文化工作的力量。要加強(qiáng)對基層干部人才的培訓(xùn)培養(yǎng)， 著力提高他們的思想政

7、治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要進(jìn)一步加大基層隊伍建設(shè)保障力度， 從人員配備、 經(jīng)費(fèi)投入、 陣地手段等方面積極創(chuàng)造條件，切實(shí)調(diào)動好、 保護(hù)好、 發(fā)揮好基層宣傳文化隊伍的積極性和創(chuàng)造性。 對此我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面來加強(qiáng)宣傳思想文化隊伍建設(shè)：( 一) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。充分認(rèn)識宣傳文化人才隊伍建設(shè)的重要意義， 牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、 人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實(shí)加強(qiáng)對宣傳文化人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)， 4 努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各司其職、 全社會大力支持的抓人才隊伍建設(shè)工作格局，加強(qiáng)對宣傳文化人才隊伍建設(shè)的宏觀調(diào)控、中長期規(guī)劃和督促協(xié)調(diào)等工作。( 二) 重視培訓(xùn)。在抓好人才

8、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、 實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。要以培養(yǎng)拔尖人才、 復(fù)合型人才為重點(diǎn)， 以培養(yǎng)中青年人才的創(chuàng)新能力為切入點(diǎn)， 不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質(zhì)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，整合培訓(xùn)力量，創(chuàng)新教育形式，組織人才參加各類專業(yè)培訓(xùn)， 促使提高綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。 建立基層宣傳文化骨干培訓(xùn)制度， 每年至少舉辦一定的宣傳文化干部學(xué)習(xí)交流活動， 進(jìn)行集中培訓(xùn)。 每年至少組織宣傳文化干部出外考察學(xué)習(xí) #次，開闊眼界，增長見識，轉(zhuǎn)變觀念，有助于在工作實(shí)踐中轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思路，改進(jìn)方法。 將教育與專業(yè)技術(shù)職務(wù)考證進(jìn)行掛鉤， 調(diào)動各類人才學(xué)習(xí)的

9、積極性， 使地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化系統(tǒng)干部每年接受繼續(xù)教育時間不少于 #天。另外，要注重實(shí)踐培養(yǎng)，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)， 在實(shí)踐中培養(yǎng)人才， 重視在宣傳文化工作中培養(yǎng)人才， 采取上掛下派鍛煉、橫向交流、 下基層采訪、演出、體驗生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環(huán)境和重要崗位接受鍛煉、增長才干，充分發(fā)揮有專業(yè)知識、 5 懂行業(yè)管理人才的帶動作用，通過對中青年宣傳文化人才骨干進(jìn)行傳、幫、帶，提高他們的業(yè)務(wù)技能和管理水平。再有，抓好個性化培養(yǎng)，充分發(fā)揮用人單位、高等院校、 各類協(xié)會在人才培養(yǎng)中的重要作用， 促進(jìn)人才的個性化培養(yǎng)。重視用人單位的學(xué)習(xí)作用，促使崗位成才，重視高等院校的優(yōu)勢，抓好專業(yè)化

10、教學(xué)，重視各類行業(yè)組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體的作用，整合資源，促進(jìn)人才建設(shè)。( 三) 完善機(jī)制。要建立人才公平競爭機(jī)制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制考核， 積極推進(jìn)干部交流任職， 建立動態(tài)管理的長效用人機(jī)制。 推行專業(yè)技術(shù)人才聘用制，按崗選人， 競聘上崗， 獎優(yōu)罰劣， 形成人盡其才、 才盡其用，能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。建立評價體系，對宣傳文化人才實(shí)行“業(yè)績文化”評價，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。要建立人才合理流動機(jī)制?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部實(shí)行上掛下派， 增強(qiáng)宣傳干部的實(shí)踐能力， 拓寬宣傳干部的視野； 加大宣傳文化系統(tǒng)人才交流力度， 理順宣傳文化系統(tǒng)干部使用渠道， 激發(fā)宣傳文化干部干事創(chuàng)業(yè)激情。 建議中央、區(qū)、市進(jìn)一步加大對我縣宣傳文化人才建設(shè)的支持力度，在政策、資金、培訓(xùn)等方面給予扶持、傾斜。要保證宣傳文化專業(yè)人才的工資福利與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長，做到“用適當(dāng)?shù)拇隽?6 住人才”激勵機(jī)制，為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的社會環(huán)境。( 四) 加大投入。從實(shí)際出發(fā)，多渠道籌資， 加大對宣傳文化人才建設(shè)的投入，設(shè)立宣傳文化人才發(fā)展專項資金，用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳