勞動合同書南通

1、勞動合同書甲方用人單位單位名稱：地 址：法定代表人主要負責(zé)人工商登記類型：社會保險證號：聯(lián)系 ：乙方勞動者姓名：身份證號：社會保險證號：家庭住址：聯(lián)系 ：南通市人力資源和社會保證局監(jiān)制甲乙雙方依據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?、 ?江蘇省勞動合同條例?及相關(guān)法律法規(guī),在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 老實信用的根底上,簽訂本勞動合同.一、勞動合同期限1、甲乙雙方約定按以下第一種方式確定 本合同期限.固定期限勞動合同：自 一年月日起至一年月日止.其中試用 期自一年月日起至一年月日止違法約定試用期的,根據(jù)國家規(guī)定 執(zhí)行.無固定期限勞動合同：自 年一月一日起. 其中試用期自

2、 年一月一日起至一年月日止違法約定試用期的,根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行.以完成 工作任務(wù)為期限的勞動合同,自 年一月一日起至完本錢項工作任務(wù)時終止.2、甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方約定服 務(wù)期自 年_月_日起至年_月_日止雙方可另行簽訂效勞協(xié)議.二、工作地點和工作內(nèi)容1、乙方的工作地點為.2、根據(jù)甲方需求,經(jīng)過雙方協(xié)商,乙方的工作崗位為 此 款未填寫的,根據(jù)乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定.甲方因生產(chǎn)經(jīng) 營發(fā)生重大變化,確需調(diào)整乙方工作崗位的,經(jīng)與乙方協(xié)商,可依法調(diào)整乙方的 工作崗位.3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的 勞動標(biāo)準(zhǔn)和甲方依法

3、制訂并已公示的規(guī)章制度. 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi) 容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量要求.三、工作時間和休息休假1、乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打種工時制度未選擇或選擇無效的視為實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；口不定時工作制；口綜合計算工時工作制.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,須按規(guī)定經(jīng)用人單位所在地人 力資源和社會保證行政部門審批后實施,未經(jīng)審批的選擇無效.2、甲方嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度,限制加班加點,保 證乙方的休息和身心健康,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須安排乙方加班的,應(yīng)當(dāng)與工 會和乙方協(xié)商同意,按國家關(guān)于工時制度的規(guī)定依法給予乙

4、方補休或支付其加班 加點工資.3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方因病需要休息的, 應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院的病假證實,并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù),甲方要 求審核復(fù)查的,乙方應(yīng)當(dāng)配合.4、甲方應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度,書面記錄乙方的出勤情況,每月與乙方核 對,并由乙方簽字.四、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬,不得克扣或者無故 拖欠.乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不低于乙 方工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn).甲方支付乙方工資報酬為稅前工資,乙方的個人所 得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳.1、甲方承諾每月 一日為發(fā)薪日.將工資以貨幣形式支付給乙方

5、本人(含 甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶),并同時提供乙方的工資清單.乙方有權(quán) 查詢和核對本人的工資.雙方對勞動報酬約定不明確的,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元.3、試用期滿后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇 形式：(1)乙方的工資報酬根據(jù)甲方制定的內(nèi)部工資分配方法確定,根據(jù)乙方的 工作崗位確定其每月工資為 元；(2)甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法；乙 方的根本工資為 元,以后根據(jù)內(nèi)局部配方法調(diào)整其工資,績效工資根據(jù)乙 方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定.(3)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單

6、位同崗位 90%, 以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的, 乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方 定額,甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬.4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響,無法在約定的工資支 付周期內(nèi)支付乙方工資的,應(yīng)當(dāng)以書面形式說明情況,在征得工會或者職工代表 大會(職工大會)的同意后,可以延期支付工資,但最長不得超過三十日.5、雙方解除或者終止勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日 起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資.6、乙方加班加點的工資,以 為基數(shù)計算.7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).8、乙方依法享有帶薪假期.五、社會保險及福利待遇1、甲、乙雙方必

7、須依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費.屬 于乙方個人應(yīng)繳納的局部,由甲方在乙方工資中代扣代繳.2、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方,乙方有權(quán)向甲 方查詢其各項社會保險費的繳納情況,甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助.3、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,逐步提升乙方福利待遇.乙方發(fā)生 工傷事故,甲方負責(zé)及時救治,并在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源和社會保證行政部 門提出工傷認定申請,依法辦理勞動水平鑒定,為乙方享受工傷待遇履行必要的 義務(wù).乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行.4.甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞

8、動條件和勞動保護,建立健全生產(chǎn)工作 標(biāo)準(zhǔn),保證乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù).2、甲方依法制定勞動平安衛(wèi)生制度,提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條 件和必要的勞動防護用品,對乙方進行勞動平安、衛(wèi)生教育,預(yù)防事故發(fā)生,減 少職業(yè)危害,保證平安文明生產(chǎn).甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定 期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查.3、乙方應(yīng)接受甲方治理及崗位技能培訓(xùn),不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能, 嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程.乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒 絕執(zhí)行.4、甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護.5、乙方患病或非因工負傷的,甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國

9、家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定.七、勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)依法制定和完善勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,其內(nèi)容不得與國家法律、 法規(guī)和政策相抵觸.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度.2、甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序,并經(jīng)公示或告知,為乙方知曉.八、合同的變更、解除和終止1、勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法履行.2、經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以變更.一方要求變更的,應(yīng)當(dāng)將變更要求 書面送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù).逾期未作出 書面答復(fù)的,視為不同意變更本合同.變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,注明變更 日期.3、甲、乙雙方解除、終止本合同,根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、

10、?中 華人民共和國勞動合同法?等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.4、本合同解除、終止履行,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止時向乙方出具解除或者 終止勞動合同證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).乙 方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定或甲方的規(guī)章制度,辦理工作交接.甲方依法應(yīng)當(dāng)支付給乙 方經(jīng)濟補償金的,在乙方辦結(jié)工作交接的同時支付.5、本合同期限屆滿,雙方未續(xù)訂勞動合同,但勞動者繼續(xù)在用人單位工作 的,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同.6、甲方需要調(diào)整乙方工作地點的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商,協(xié)商不成的,視為甲方 提出解除本勞動合同.九、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié) 商不

11、成的,可以申請調(diào)解或仲裁,對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟.2、提出勞動爭議仲裁的一方,應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人 事爭議仲裁委員會申請仲裁.3、甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán) 向勞動保證行政部門和其它有關(guān)部門舉報.十、雙方共同信守的其他條款1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守 商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議.2、甲方出資培訓(xùn)乙方,要求乙方履行效勞期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意, 并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù).3、甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時.因乙方拒不辦理工作交接、歸還 財物、技術(shù)資料等造成用人單位未在 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)的,由乙方承當(dāng)不利后果.4、雙方均遵守國家方案生育政策,嚴(yán)格依法履行各自的義務(wù).5、